Coole Firma mit eklatantem Führungsproblem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktführer mit tollen Produkten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung nicht wirklich möglich in den letzten 2 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Neue Struktur bei Sales Führung und Einkaufsleitung
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Arbeit macht Spaß und ist kurzweilig. Lob und Anerkennung sind teilweise Mangelware und Arbeitserfolge werden als selbstverständlich wahrgenommen. Fairness und Vertrauen sind teilweise ungerecht, weil zwischen Mitarbeitern unterschieden wird und die einen sind gleicher als die anderen.
Image
Image auf dem Markt ist gut. Marktführer in verschiedenen Kategorien.
Work-Life-Balance
Es wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter nicht zuviel arbeiten und sich nicht überarbeiten. Daher geht auch niemand die Extrameile.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte halten ihre Mitarbeiter teilweise klein. Vorankommen (vor allem in Sales)
kann man nur wenn man immer schön artig ist und das nachplappert was der Vorgesetzte sagt. Wenn man sich immer schön für seine Interessen einsetzt, dann könnte es was werden…
Gehalt/Benefits
Soziale Leistungen sind okay, Gehälter sind recht niedrig und teilweise nicht Leistungsgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Licht und Schatten, wird aber besser…
Kollegenzusammenhalt
Das Sprichwort „Der eine ist dem anderen sein Teufel“ trifft hier sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind die unantastbaren Löwen. Teilweise gut, Teilweise schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Viel Druck von oben und keine Tools oder Lösungsansätze. In der Abteilung Vertrieb leitet Head of Sales nur Druck aus GF weiter, aber
hat selbst keine Ahnung wie und welche Maßnahmen er einleiten soll. Reaktionäres Verhalten und Ahndung von kleinsten Fehlern wird dann mehr praktiziert als
das große Ganze zu sehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles dafür getan, dass das Arbeitsumfeld so gut wie möglich gestaltet wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nur teilweise gut. Manche Kollegen kommunizieren unterirdisch bis garnicht. Informationen und Erfolge werden im Stille Post Verfahren verändert und vor allem von manchen Führungskräften für sich reklamiert.
Gleichberechtigung
Viele Kulturen arbeiten im Unternehmen. Guter Austausch und Feste wie bspw. gemeinsames RamadanFest
Interessante Aufgaben
Die Firma hat unfassbares Entwicklungspotetial und ist in ihrer Nische ein Marktführer.