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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation in allen Hirarchieebenen.
Tolle Produkte, super Kollegen, Vorgesetzte und sehr gute Stimmung
So richtig schlecht ist nichts. Das eine oder andere oftmals Kleinigkeiten kann verbessert werden
Den Weg weiter gehen. Es ist noch nicht alles perfekt, aber es wird spürbar anders und besser
Dieselskandal und globale Erwärmung sind nichts gegen das, was hier abgeht.
Mobbing und gegenseitiges auspielen. Neidkultur und toxisches Vorgesetztenverhalten.
Es wird mehr übereinander als miteinander geredet.
Die aussergewöhliche Mitarbeiterfluktuation sagt alles.
Mobbing und gegenseitiges auspielen. Neidkultur und toxisches Vorgesetztenverhalten.
Wer das liest, sollte schleunigst zum nächstmöglichen Arbeitgeber weiterklicken.
Wenig Kompetenz und viele Blender.
Viel zu hoch für so wenig Leistung
Das untereinander miteinander
Abschaffung Homeoffice, im Jahr 23 0% Gehaltserhöhung
Aktiv Probleme bewältigen und Richtlinien der Mutter überdenken
Wirklich gut
Will man auch nicht meckern
Modern
Interessante Produkte, viel Erfahrung, gutes Standing im Markt.
In der Zeit stehengeblieben
Moderner aufstellen, fähigen und interessierten Mitarbeitern Weiterbildungen ermöglichen.
Kritik wird dankend angenommen und Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt. Man merkt, dass die Firma immer versucht sich weiter ins Positive zu entwickeln. Der Zusammenhalt im Team wird durch regelmäßige Events gestärkt.
Ich arbeite sehr gerne hier
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit. Urlaubsplanung ist auch super angenehm.
Spontane Termine oder auch Krankheiten sind nie ein Problem.
Es wird wirklich Wert draufgelegt, dass die Mitarbeiter sich auch neben der Arbeit genug Zeit für sich nehmen.
Die Aufstiegschancen sind begrenzt, aber man kann sich beispielsweise zum Team-Leiter ausbilden lassen. Höhere Positionen werden oft von langjährigen Mitarbeitern besetzt.
Faire Gehälter und jährlich mindestens ein Gespräch, welches dieses Thema beinhaltet.
Hier wird man schnell und gut in sein Team integriert und knüpft auch schnell teamübergreifend Kontakte zu seinen Kollegen.
Das Team ist allgemein eher jung, aber mit den wenigen älteren Kollegen wird genauso locker umgegangen wie mit den jüngeren Kollegen.
Regelmäßiger Austausch mit Feedback. Und auch immer ansprechbar.
Man kann als neuer Mitarbeiter direkt bei vielen Entscheidungen mit teilhaben.
Die Büros sind eher praktisch eingerichtet, aber nach und nach werden die Räume wohnlicher gestaltet, zum Beispiel durch Pflanzen. Es steht einem alles zu Verfügung, was man braucht, z.B. eine Küche mit Kühlschrank, Kaffeemaschine.
Offene Kommunikation wird nicht nur gerne gesehen, sondern auch geschätzt. Leider kommt es ab und zu vor, dass neue Arbeitsprozesse nicht beim Arbeitnehmer ankommt.
Hier hat jeder die Chance sich weiterzuentwickeln und wird gleichermaßen respektiert. Jeder erfährt die gleiche Wertschätzung, unabhängig vom Geschlecht, dem Alter oder der Herkunft.
Der Aufgabenbereich ist generell sehr umfangreich. Man bearbeitet aber auch oft die gleichen Anliegen, was die Arbeit manchmal etwas eintönig erscheinen lässt. Genauso gibt es zwischendurch aber auch Anliegen, die man so noch nicht kannte und es gibt regelmäßig neue Ziele, die man erreichen kann, sodass es auf jeden Fall nicht langweilig wird.
Schlechte Perspektive sich beruflich weiterzuentwickeln
1. Die Abkehr vom Großraumbüro. Es ist eine Unsitte, die in vielen UN herrscht, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Ich empfand es immer als störend, besonders wenn man unter Zeitdruck steht oder komplexe Sachverhalte bearbeitet. Da sind aber viele UN schuldig.
2. Größere Teams. 1-2 Leute mehr, je nach Team (und wenn es nur Teilzeit ist), würde die Arbeitsqualität spürbar verbessern.
3. Mehr Benefits für die MA - das bindet Personal auch längerfristig an das UN, sodass man diese auch weiterentwickeln kann.
Guter Durchschnitt. Großraumbüro muss man allerdings mögen, sonst wird man schnell unglücklich.
Gut, soweit ich weiß, zumal man ja mittlerweile auch aus dem TV bekannt ist.
Belastungsspitzen bleiben nicht aus. Man hat aber die Möglichkeit, sein Stundenkonto bei Mehrarbeit aufzustocken und diese dann abzufeiern bzw. sich auszahlen zu lassen. Sicher nicht selbstverständlich.
Schwer zu beurteilen. Wenn man sich reinkniet und Einsatz zeigt, wird dies durchaus honoriert. Sind auch eine Kollegen dabei gewesen, die dadurch erfolgreich mehr Verantwortung übernehmen konnten. In einem Großkonzern sind aber grundsätzlich mehr Entwicklungsmöglichkeiten möglich als in einem KMU, wie Rungis eines ist. So zumindest mein Eindruck.
Ausbaufähig. Schön ist die Gratifikation, mit denen man regelmäßig die gute Arbeit der MA honoriert, sowie die Weihnachtstüte für die MA mit Lebensmitteln aus dem Lager. Dafür, dass man Teil der Metro-Gruppe ist, schien mir das Gehalt im direkten Vergleich aber immer tendenziell zu niedrig.
Ist ganz gut. Als Lieferant von (Premium-)Lebensmitteln ist dies in meinen Augen aber auch selbstverständlich.
Gut. Sympathisches Team, alles in allem. Hängt aber sicher auch von den persönlichen Vorstellungen ab.
War zu meiner Zeit okay. Insgesamt fair und interessiert am MA. Das Konzept der "offenen Tür" ist hier auch verstanden worden.
Insgesamt ganz gut. An Details kann man immer nörgeln, wie überall sonst auch.
Kommunikation von oben nach unten durchaus positiv und zielgerichtet. Interdisziplinär hin- und wieder schwierig. Verwaltung und Vertrieb/Logistik waren aber noch nie Freunde. :-)
Kleines Unternehmen. Man ist weniger Spezialist, sondern mehr Generalist und springt daher auch mal. Ist aber trotzdem eher die Ausnahme.
Nichts! Manche Positionen sind einfach nur fehlbesetzt!
unkollegial, hintenrum, nicht Kritik fähig, Außen Hui innen Pfui
Mal mit Menschen reden die etwas auf dem Kasten haben und nicht denen zu halten die sich auf ihrem unbefristeten Vertrag ausruhen.
Reinste Katastrophe.
Es stand etwas anderes im Vertrag als vereinbart!
Mehr mit den Mitarbeitern reden und vorallem diese auch ernst nehmen
Versprochene Fortbildungen werden nicht angeboten /unterstützt
Es werden seitens der Geschäftsführer und Abteilungsleitung Versprechen gemacht an die sich später keiner mehr erinnert oder man erst ein positives Feedback bekommt und 3 Tage später man dann doch den Vorschlag/Vereinbarung ablehnt.
Nachdem der Abteilungsleiter gewechselt hat funktionierte nichts mehr
Es
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