Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineOffene Kommunikation in allen Hirarchieebenen.
Interessante Produkte, viel Erfahrung, gutes Standing im Markt.
Tolle Produkte, super Kollegen, Vorgesetzte und sehr gute Stimmung
Das untereinander miteinander
es werden mehr "Goodies" angeboten als früher- Überstunden werden heute gezählt, das war nicht immer so.
So richtig schlecht ist nichts. Das eine oder andere oftmals Kleinigkeiten kann verbessert werden
Abschaffung Homeoffice, im Jahr 23 0% Gehaltserhöhung
In der Zeit stehengeblieben
Schlechte Perspektive sich beruflich weiterzuentwickeln
Umgang mit den Mitarbeitern, Gehalt, veraltete oder defekte Technik
Moderner aufstellen, fähigen und interessierten Mitarbeitern Weiterbildungen ermöglichen.
Aktiv Probleme bewältigen und Richtlinien der Mutter überdenken
Den Weg weiter gehen. Es ist noch nicht alles perfekt, aber es wird spürbar anders und besser
1. Die Abkehr vom Großraumbüro. Es ist eine Unsitte, die in vielen UN herrscht, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Ich empfand es immer als störend, besonders wenn man unter Zeitdruck steht oder komplexe Sachverhalte bearbeitet. Da sind aber viele UN schuldig.
2. Größere Teams. 1-2 Leute mehr, je nach Team (und wenn es nur Teilzeit ist), würde die Arbeitsqualität spürbar verbessern.
3. Mehr Benefits für die MA - das bindet Personal auch längerfristig an das UN, sodass man diese auch ...
Mal mit Menschen reden die etwas auf dem Kasten haben und nicht denen zu halten die sich auf ihrem unbefristeten Vertrag ausruhen.
Der am besten bewertete Faktor von RUNGIS express ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird mehr übereinander als miteinander geredet.
Das Team ist allgemein eher jung, aber mit den wenigen älteren Kollegen wird genauso locker umgegangen wie mit den jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUNGIS express ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind begrenzt, aber man kann sich beispielsweise zum Team-Leiter ausbilden lassen. Höhere Positionen werden oft von langjährigen Mitarbeitern besetzt.
Schwer zu beurteilen. Wenn man sich reinkniet und Einsatz zeigt, wird dies durchaus honoriert. Sind auch eine Kollegen dabei gewesen, die dadurch erfolgreich mehr Verantwortung übernehmen konnten. In einem Großkonzern sind aber grundsätzlich mehr Entwicklungsmöglichkeiten möglich als in einem KMU, wie Rungis eines ist. So zumindest mein Eindruck.
Versprochene Fortbildungen werden nicht angeboten /unterstützt
