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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlechte Stimmung, kein Teamgedanke.
Teilzeitstellen sind möglich und werden unterstützt.
Keine Aufstiegschancen.
Nicht vorhanden.
Ohne Worte.
Eine Komplettsanierung ist notwendig.
Eine klare Kommunikationslinie gibt es nicht. Hinter dem Rücken der Angestellten wird durch die Geschäftsleitung eifrig Stimmung gemacht.
Die Chefetage ist sehr sozial eingestellt.
Gutes Betriebsklima
Ausbaufähig
Viele Teilzeitstellen
Zu wenig Einbindung der Mitarbeiter
Betriebsklima ist nicht gut trotz angespannter Corona Situation
Schlecht
Corona Tests werden nicht angeboten !
Es gibt wirklich nette Kollegen und tolle Abteilungen
Ausgeprägte Hierarchie, die gerne durch die Geschäftsführung gelebt wird.
Stark verbesserungswürdig. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt, ältere Leute bekommen auch eine Chance.
Was mich wirklich ärgert, dass manche (höhergestellte) Leute nicht grüßen können oder wollen. Ich kenne das so, dass man nett grüßt und der Gruß erwidert wird. Leider ist es oft so, dass der Gruß nicht erwidert wird. Das ergeht vielen Kollegen so. Menschlich gesehen finde ich das ganz schwach, denn in der Führung steht man zwar über den Kollegen, aber Grüßen ist das Mindeste und wirkt sich betriebsklimatechnisch sicherlich zum Positiven aus. Selbst die Geschäftsleitung grüßt immer nett und hat ein Wort für einen über.
Das steht mir nicht zu. Das macht die GL.
Ist eigentlich gut. In den Jahren hat im Lager die Teamarbeit gelitten. Früher hat jeder dem Anderen geholfen. Heute denken viele nur noch an sich. Für Neulinge sicherlich nicht ganz einfach. In der Warenannahme muss man beim Einlagern der Ware schon aufpassen, dass rücksichtslose Kommissionierer einem beim Einlagern ins Hochregal von hinten nicht in die Hacken fahren. Etwas mehr Rücksicht wäre schon angebracht, denn die Gesundheit sollte vorgehen. Trotz mancher Hinweise auf dieses Problem wird nicht darauf reagiert. Es muss erst ein Unfall passieren, bis es dann Änderungen gibt.
Hmmm, es gibt viele Kollegen, die sich über die Firma beklagen. Alles finde ich auch nicht rosarot. Aber jetzt meckern wäre wirklich auf hohem Niveau.
Alles gut. Der Urlaub muss natürlich im voraus geplant werden, aber man bekommt immer die Möglichkeit, kurzfristig wegen irgendwelchen Terminen Urlaub zu bekommen.
Keine Chance
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Da wird sehr viel Wert drauf gelegt. Und mein Gehalt ? Nach fast 12 Jahren freue ich mich auch heute noch jeden Monat über meine Gehaltsabrechnung. Manche beklagen sich, ich selbst bin sehr zufrieden.
Kann ich nicht beurteilen
Gibt es nicht viel zu kritisieren.
Super.
Mein Abteilungsleiter ist klasse. Auch vom menschlichen her gesehen. Er lässt den Vorgesetzen nicht "raushängen". Da macht das Arbeiten einfach Spaß. Ansonsten laufen mittlerweile viele "kleine Leute" im Lager herum, die nichts zu sagen haben, aber von der Art und der Kommunikation den "Chef raushängen" lassen. Aber da steht man nach 12 Jahren drüber.
Da geht noch mehr :-)
Im Lager gibt es viele Bekanntmachungen nur "auf den letzten Drücker". Früher war es so, dass es kurze Versammlungen gab, wo dann besprochen wurde, dass es als Beispiel die nächsten Tage mal länger werden könnte. Heute hängt beiläufig vielleicht mal ein Zettel dort. Etwas mehr Kommunikation wäre angebracht.
Da kann ich nur aus meiner Warte sprechen. Ich bin nun auch nicht mehr der Jüngste, werde aber wie jeder gleich behandelt. Alles gut.
Klar ist die Arbeit jeden Tag gleich. Das ist ja überall so. Ich versuche aber, überall mich einzusetzen, auch wenn ich auf dem Plan dafür nicht eingeteilt bin. Mir macht die Arbeit Spaß.
vereinzelte Kollegen
- Die Einstellung der GL
- Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
- Die Perspektivlosigkeit wenn man in seiner Karriere nicht stagnieren will
auf die Mitarbeiter hören und nicht immer einfach weitermachen wie es die letzten Jahrzehnte schon gemacht worden ist
Stimmung zwischen den Kollegen ist immer gut. Als Mitarbeiter der nicht in einer Führungsposition ist wird man aber gerade von der GL mit weniger Respekt und Wertschätzung behandelt.
Wer sein Urlaub zuerst einreicht hat gewonnen... Ansonsten alles gut.
kaum bis keine Möglichkeit beruflich aufzusteigen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
lächerliches Gehalt, individuelle Verhandlungen dazu werden hinausgezögert. Entspricht nicht den Leistungen und den Verantwortungen sondern eher wie gut man sich mit den Geschäftsführern versteht.
Man kann sich größtenteils immer auf seine Kollegen verlassen.
Auch hier hat (gefühlt) jeder die selbe Chance.
Vorgesetzte erfüllen nicht immer Ihre Vorbildfunktion - wirkt unprofessionell. Wenn Vorgesetzte sich dann doch für Ihr Team einsetzten stoßen leider meist trotzdem auf taube Ohren bei der GL.
Veraltete Drucker und Fax-Geräte. Im Sommer herrschen unerträglicher Temperaturen in den Büros - keine Klimaanlage, nur alte verstaubte Billig-Ventilatoren, kalte Getränke werden nicht gestellt (was ja eigentlich gesetzlich vorgeschrieben ist...)
Arbeitsplätze sind so platziert, dass sie vom Flur aus überwacht werden können.
Es wird in alle Richtungen delegiert bis sich entweder keiner oder zu viele Leute um ein Thema kümmern.
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
absoluter Einheitsbrei - Verbesserungen und Optimierung nicht erwünscht.
Ältere Mitarbeiter haben hier auch eine Chance einen Arbeitsplatz zu finden.
Es wird generell nur befristet eingestellt. Dies wird dann möglichst lange ausgereizt. Übernahme bleibt fraglich.
Es sollte mehr Wert auf intensive Einarbeitung gelegt werden und zwar qualifizierte. Allerdings muss den Kollegen auch die Kapazität gegeben werden.
Sozialleistungen, Keinen Schichtdienst, Marktgerechte Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Stundenkonto durch Zeiterfassung, kaum Samstagsarbeit, geregelte Arbeitszeiten, Überstunden nur an Feiertagen und/oder Urlaubsvertretung, organisierte Prozesse, gewisse Freiheiten
Mangelnde Kommunikation, wir werden teilweise kaum oder zu spät informiert. Das geht besser! Es wird viel abverlangt, was zu Stress führen kann.
Härter durchgreifen, wenn Kollegen aus der Reihe tanzen. Ansonsten bringt das Unzufriedenheit im Team.
Mehr Gleichberechtigung
Mehr Einbindung/Information bzgl. der Unternehmenspolitik.
Mehr Dankbarkeit
Ich fühle mich wohl
Kann ich nicht beurteilen!
Marktgerecht. Und Boden nach oben, wenn man immer fleißig bleibt.
Kann ich nicht beurteilen!
Gesamt betrachtet sehr gut. Es gibt in jeder Firma ein paar "Idioten"...
Ok
Ich kann mir vorstellen, dass es nicht immer leicht ist. Aber ich bin zufrieden.
Super
Müsste verbessert werden.
Könnte besser sein!
Vielseitig
Mitarbeiterrabatt
Mangelnde Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und GL. Es wird viel getratscht und dann von der GL bewertet ohne der Person eine Stellungnahme zu ermöglichen. Überhaupt besteht mangelnder Respekt zwischen sogenannten Abteilungsleitern und Mitarbeiter. Kein harmonisches Miteinander und bloß nichts an Wissen weitergeben.
Zwecklos
Wenn man sich nichts zu Schulden kommen lässt, kann man im Unternehmen alt werden.
Es gelingt nicht Neuerungen im Unternehmen zu erreichen.
Auf die Meinungen der Mitarbeiter eingehen und berücksichtigen.
Die GL sieht die Notwendigkeit für Neuerungen leider nicht
Die Geschäftsleitung gibt ungern etwas aus der Hand
Die Bezahlung ist zumindest aktuell überdurchschnittlich gut
Ob nur gute Bezahlung für die Zukunft ausreicht ist fraglich. Sämtliche Arbeitsprozesse, Büroausstattungen, Sozialeinrichtungen etc. sind überaltert und nicht mehr zeitgemäß.
Dringend modernisieren.
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