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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefetage ist sehr sozial eingestellt.
Viele Teilzeitstellen
Gehalt, ältere Leute bekommen auch eine Chance.
Sozialleistungen, Keinen Schichtdienst, Marktgerechte Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Stundenkonto durch Zeiterfassung, kaum Samstagsarbeit, geregelte Arbeitszeiten, Überstunden nur an Feiertagen und/oder Urlaubsvertretung, organisierte Prozesse, gewisse Freiheiten
Ältere Mitarbeiter haben hier auch eine Chance einen Arbeitsplatz zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Einbindung der Mitarbeiter
Was mich wirklich ärgert, dass manche (höhergestellte) Leute nicht grüßen können oder wollen. Ich kenne das so, dass man nett grüßt und der Gruß erwidert wird. Leider ist es oft so, dass der Gruß nicht erwidert wird. Das ergeht vielen Kollegen so. Menschlich gesehen finde ich das ganz schwach, denn in der Führung steht man zwar über den Kollegen, aber Grüßen ist das Mindeste und wirkt sich betriebsklimatechnisch sicherlich zum Positiven aus. Selbst die Geschäftsleitung grüßt immer nett und hat ...
- Die Einstellung der GL
- Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
- Die Perspektivlosigkeit wenn man in seiner Karriere nicht stagnieren will
Mangelnde Kommunikation, wir werden teilweise kaum oder zu spät informiert. Das geht besser! Es wird viel abverlangt, was zu Stress führen kann.
Es wird generell nur befristet eingestellt. Dies wird dann möglichst lange ausgereizt. Übernahme bleibt fraglich.
Verbesserungsvorschläge
Das steht mir nicht zu. Das macht die GL.
Härter durchgreifen, wenn Kollegen aus der Reihe tanzen. Ansonsten bringt das Unzufriedenheit im Team.
Mehr Gleichberechtigung
Mehr Einbindung/Information bzgl. der Unternehmenspolitik.
Mehr Dankbarkeit
Es sollte mehr Wert auf intensive Einarbeitung gelegt werden und zwar qualifizierte. Allerdings muss den Kollegen auch die Kapazität gegeben werden.
auf die Mitarbeiter hören und nicht immer einfach weitermachen wie es die letzten Jahrzehnte schon gemacht worden ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ruwisch & zuck ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hmmm, es gibt viele Kollegen, die sich über die Firma beklagen. Alles finde ich auch nicht rosarot. Aber jetzt meckern wäre wirklich auf hohem Niveau.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ruwisch & zuck ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine klare Kommunikationslinie gibt es nicht. Hinter dem Rücken der Angestellten wird durch die Geschäftsleitung eifrig Stimmung gemacht.
Stark verbesserungswürdig. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Ausbaufähig
Im Lager gibt es viele Bekanntmachungen nur "auf den letzten Drücker". Früher war es so, dass es kurze Versammlungen gab, wo dann besprochen wurde, dass es als Beispiel die nächsten Tage mal länger werden könnte. Heute hängt beiläufig vielleicht mal ein Zettel dort. Etwas mehr Kommunikation wäre angebracht.
Es wird in alle Richtungen delegiert bis sich entweder keiner oder zu viele Leute um ein Thema kümmern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen.
Keine Chance
kaum bis keine Möglichkeit beruflich aufzusteigen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ruwisch & zuck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ruwisch & zuck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ruwisch & zuck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ruwisch & zuck als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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