Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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HR-Manager:in
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Durchschnitt - Um Gehaltserhöhungen muss gekämpft werden. Leistung wird nicht bei jedem Mitarbeiter gleich honoriert. Sonderzahlungen bzw. außerordentliche Anerkennung für Aufgaben existieren nicht.
Gelobt wird man nicht, nichts schlechtes zu hören ist gelobt genug.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter nicht gut gestaltet.
Es bestehen so hohe Anforderungen an neue Mitarbeiter in den Teams, welche für ein Bewerber nicht umsetzbar sind - sodass wenn sich jemand bewerben würde dieser nicht den Anforderungen der Kollegen entspricht.