Gefangen zwischen Drehstuhl und Schleudersitz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten haben keine keine/kaum noch Bindung zu den Angestellten. Die Atmosphäre ist dadurch oft distanziert und kalt. Kündigungen werden oft im Affekt ausgesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Abteilung in zwischen den Abteilungen verbessern / schaffen. Probleme der Angestellten wahrnehmen und gemeinsam lösen.
Arbeitsatmosphäre
Neben netten Kollegen leider nur Probleme, die nicht gelöst werden (wollen) und viele leere Versprechungen.
Work-Life-Balance
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell wird viel getan aber da ist noch Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Zusammengehörigkeitsgefühl aber nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation, keine Zukunftsperspektive und fehlendes Gehör bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Neue Räume, allerdings volle Großraumbüros.
Kommunikation
Miserable Kommunikation zwischen den Abteilungen und oft auch innerhalb der eigenen Abteilung.
Gehalt/Benefits
Man muss direkt am Anfang gut verhandeln, sonst wenig Chancen auf Veränderung
Gleichberechtigung
Leider gibt es das nur selten
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie aktuell negative Erfahrungen bei uns machen, und nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht Ihren Erwartungen entspricht. Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein offener Dialog für ein konstruktives Miteinander ist, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege weiter zu optimieren.
Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Führungsverhalten nehmen wir mit großer Aufmerksamkeit zur Kenntnis. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist. Wir werden prüfen, wie wir die Zusammenarbeit und die Unterstützung durch Führungskräfte weiter stärken können.
Besonders wichtig ist es uns, Ihre Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung aufzugreifen. Wir möchten betonen, dass wir Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen aktiv fördern.
Auch Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, das sie sowohl beruflich als auch persönlich fördert und unterstützt.
Wenn Sie den Wunsch haben, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch weiter zu besprechen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um stetig besser zu werden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße
Anna May
Team Leader Human Resources
R+W Antriebselemente GmbH