25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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R+W Antriebselemente GmbH Bewertungen
R+W
Antriebselemente
GmbH
Klingenberg a.Main und weitere
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stolz ein Teil der R+W Familie zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei R+W Antriebselemente GmbH in Wörth am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vorbildliche Produktionsbedingungen und super Kollegen in allen Abteilungen sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
bei der internen und externen Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MayTeam Leader Human Resources
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre wertschätzenden Worte!
Es freut uns sehr, dass Sie sich als Teil der R+W Familie wohlfühlen und insbesondere die Produktionsbedingungen, die lösungsorientierte Arbeitsweise und den kollegialen Zusammenhalt schätzen.
Ihre Hinweise zu den Parkmöglichkeiten sowie zur internen und externen Kommunikation nehmen wir ernst. Wir werden diese Themen gerne mit der Geschäftsführung besprechen und prüfen, welche Lösungsansätze und Verbesserungen möglich sind. Sollten Sie dazu konkrete Vorschläge haben, stehen wir jederzeit für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Anna May
Team Leader Human Resources
R+W Antriebselemente GmbH
Ein moderner Arbeitgeber mit einer offenen, zukunftsorientierten Unternehmensmentalität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei R+W Antriebselemente GmbH in Wörth am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme, offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image und wird als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen. Es gibt jedoch immer Potenzial zur Weiterentwicklung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet solide Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unterstützt die Mitarbeitenden bei der Erweiterung ihrer Fähigkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt stets pünktlich und zuverlässig. Zusätzlich bietet das Unternehmen eine attraktive Sozialleistung und Gesundheitsvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt auf Nachhaltigkeit, etwa durch das Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr und kostenfreien E-Ladesäulen für Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht eine offene Atmosphäre, in der Generationen voneinander lernen und gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in unserem Unternehmen ist sehr gut. Meine Vorgesetzten sind unterstützend, respektvoll und offen für Feedback. Sie fördern den Austausch und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung. Eine klare und transparente Kommunikation wird stets gepflegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Büroatmosphäre sorgen für ein produktives und gesundes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation ist transparent und angenehm, könnte jedoch in ihrer Häufigkeit noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Diskriminierung auf Basis von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen erkennen. Im Gegenteil, das Unternehmen hat sich aktiv der "Charta der Vielfalt" verpflichtet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in unserem Unternehmen sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die meine Fähigkeiten erweitern. Zudem wird auf eine faire Arbeitsverteilung geachtet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MayTeam Leader Human Resources
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit R+W zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen als modernen und zukunftsorientierten Arbeitgeber wahrnehmen und insbesondere die offene Arbeitsatmosphäre sowie die flachen Hierarchien schätzen.
Ihr positives Feedback zu unserer Work-Life-Balance, den flexiblen Arbeitszeiten sowie den Homeoffice-Möglichkeiten bestärkt uns in unserem Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben optimal unterstützt.
Ebenso freut es uns, dass Sie die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und die moderne Ausstattung als wertvolle Aspekte für ein produktives und gesundes Arbeiten empfinden.
Auch Ihre lobenden Worte zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein, der Charta der Vielfalt sowie dem kollegialen Miteinander in unserem Unternehmen bestätigen uns darin, weiterhin gezielt auf nachhaltige und wertschätzende Unternehmensstrukturen zu setzen.
Ihre Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Transparenz und regelmäßiger Austausch sind für uns essenziell und wir sind stets daran interessiert, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Falls Sie konkrete Vorschläge oder Verbesserungsmöglichkeiten haben, freuen wir uns über Ihr Feedback – gerne auch im direkten Dialog.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und wertvolle Rückmeldung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei R+W!
Freundliche Grüße
Anna May
Team Leader Human Resources
R+W Antriebselemente GmbH
Guter Arbeitgeber mit vielseitigem Aufgabenbereich und Gestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei R+W Antriebselemente GmbH in Wörth am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiger Aufgabenbereich und Gestaltungsmöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien
Guter Kollegenzusammenhalt
Moderner Arbeitsplatz mit Homeoffice-Möglichkeit
Viele Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Vorgesetzten sowie die Geschäftsführung stehen bei Fragen immer zur Verfügung. Die modernen Büros sind sehr gut ausgestattet und die Arbeitsumgebung trägt zu einem positiven Klima bei.
Work-Life-Balance
Für den Verwaltungsbereich gibt es ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten, welche ggfs. etwas eingedämmt werden könnten, um den Mitarbeitern ein wenig mehr Freiraum zu ermöglichen. Ebenfalls werden für die Verwaltung Homeoffice-Möglichkeiten angeboten. Sofern sich (kurzfristige), private Termine während der Arbeitszeit ergeben, können diese nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten immer eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird aktiv gefördert und auch vom Unternehmen unterstützt. So konnten sich bereits einige Kollegen intern weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Es werden einige Sozialleistungen angeboten, bspw. Fahrrad-Leasing, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jobticket, bezuschusste Kantine, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, Corporate Benefits, etc.
Kollegenzusammenhalt
Gute Mischung aus Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit und neuen Kollegen, die immer gut und schnell in das Team integriert werden. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und man kann sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinungen der Mitarbeiter werden von meinen Vorgesetzten immer mit einbezogen. Außerdem sind sie offen für Feedback und gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter individuell ein. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude und moderne Büroausstattung mit Klimaanlage, höhenverstellbaren Schreibtischen, neuen Laptops etc.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr vielseitig und bietet Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Außerdem gibt es viele Gestaltungsmöglichkeiten, da neue Ideen/Prozessvorschläge aufgrund der flachen Hierarchien schnell etabliert werden können. Die Firma steht dem offen gegenüber setzt neue Ideen der Mitarbeiter auch regelmäßig um.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MayTeam Leader Human Resources
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass Sie die vielseitigen Aufgabenbereiche, die flachen Hierarchien und das kollegiale Miteinander positiv wahrnehmen. Ihr Lob zur angenehmen Arbeitsatmosphäre und zum positiven Vorgesetzenverhalten motiviert uns sehr. Besonders begrüßen wir, dass Sie die Work-Life-Balance und die Homeoffice-Möglichkeiten als förderlich empfinden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Potenziale optimal entfalten können.
Ihre Anregungen nehmen wir ernst und betrachten sie als wertvollen Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Sollten Sie weitere Hinweise oder Vorschläge haben, stehen wir für einen Austausch gerne zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude in Ihrer Tätigkeit bei uns.
Freundliche Grüße
Anna May
Team Leader Human Resources
R+W Antriebselemente GmbH
Sehr schöner Neubau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei R+W Antriebselemente GmbH in Wörth am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an. In den meisten Abteilungen ist das Arbeitsklima in Ordnung.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei R+W groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. In den meisten Abteilungen ein echt nettes Verhältnis untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist leider ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. In diesem Punkt wird wirklich nach den Mitarbeitern geschaut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MayTeam Leader Human Resources
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, da sie uns dabei hilft, die Erfahrungen unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden besser zu verstehen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass Sie insbesondere die Arbeitsbedingungen sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei R+W positiv wahrgenommen haben. Ebenso ist es schön zu lesen, dass Sie in den meisten Abteilungen ein gutes Arbeitsklima und einen angenehmen Kollegenzusammenhalt erlebt haben.
Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, unsere Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln, um eine respektvolle, unterstützende und fördernde Zusammenarbeit zu gewährleisten. Ihr Feedback gibt uns wichtige Impulse, um hier gezielt anzusetzen.
Sollten Sie weitere Anregungen haben oder uns Ihre Erfahrungen noch detaillierter schildern wollen, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme. Jede Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Prozesse und das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg – sowohl beruflich als auch privat.
Freundliche Grüße
Anna May
Team Leader Human Resources
R+W Antriebselemente GmbH
Job ohne Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei R+W Antriebselemente GmbH in Klingenberg a.Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kolleg: innen sind nett.
Es gibt manchmal Äpfel…..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er lernt leider nicht daraus, dass in den letzten 2-3 Jahren viele (auch langjährige) Mitarbeiter das Haus verlassen haben
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter: innen hören und schätzen ehe sie sich anderweitig umsehen
Arbeitsatmosphäre
Ok aber nicht motivierend
Work-Life-Balance
Besetzungszeiten bis 17 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Möglichkeiten für Weiterentwicklung bekommen trotz Nachfrage.
Gehalt/Benefits
Man muss gut verhandelt haben am Anfang . Später selten nur Anpassungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäude ist umweltbewusst, aber Papierverbrauch und viele weite Geschäftsreisen eher unnötig.
Kollegenzusammenhalt
An sich sehr gut. Durch die hohe Fluktuation fällt es aber schwer immer wieder neu Kontakte aufzubauen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Zugehörigkeit bedeutet wenig. Eine Kollegin wurde nach über 20 Jahren einfach in eine andere Abteilung Zwangs umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Im Vertrieb ist es gut.
Arbeitsbedingungen
Ok. Großraumbüro macht schlechte Atmosphäre
Kommunikation
Über Neuigkeiten, die nicht so super sind wird man selten informiert. Dann sind plötzlich Kollegen gegangen (worden) und man bekommt hierzu keine Information
Gleichberechtigung
Es gibt bestimmt Lieblinge. Frauen werden gerne mal eher belächelt
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum Möglichkeiten sich neu einzubringen und sich zu beweisen / zu wachsen
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MayTeam Leader Human Resources
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu hinterlassen. Ihr Feedback schätzen wir sehr, da es uns wertvolle Hinweise gibt, wo wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten während Ihrer Zeit bei uns nicht zufrieden waren. Besonders bedauern wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, es gäbe bei uns nur eingeschränkte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Förderung unserer Mitarbeitenden ist für uns von hoher Bedeutung, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Angebote weiter auszubauen und besser zu kommunizieren.
In Bezug auf die von Ihnen angesprochene hohe Fluktuation und die Herausforderungen beim Kollegenzusammenhalt möchten wir betonen, dass wir den Aufbau eines stabilen und unterstützenden Arbeitsumfelds sehr ernst nehmen. Wir investieren gezielt in Maßnahmen, die den Teamzusammenhalt stärken.
Bezüglich der Umstellungen im Bereich Nachhaltigkeit freuen wir uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir mittlerweile in den meisten Bereichen vollständig papierlos arbeiten. Dieser Schritt ist Teil unserer umfassenden Bemühungen, unsere Prozesse zu modernisieren und einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir setzen uns aktiv für ein respektvolles und faires Miteinander ein, bei dem alle Mitarbeitenden gleiche Chancen erhalten. Derzeit sind rund 30 % unserer Führungspositionen mit Frauen besetzt – ein Wert, den wir weiter ausbauen möchten.
Gerne bieten wir Ihnen an, Ihre Erfahrungen und Anregungen in einem persönlichen Gespräch noch einmal zu vertiefen. Zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren – wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten gemeinsam Lösungen finden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und Ihre Anregungen. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.
Freundliche Grüße
Anna May
Team Leader Human Resources
R+W Antriebselemente GmbH
Guter mittelständischer und zukunftsorientierter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei R+W Antriebselemente GmbH in Wörth am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in allen Unternehmensbereichen überwiegend positiv. Das Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr schnell sehr stark gewachsen, was einen guten Mix aus erfahrenen und jungen Beschäftigten bedeutet, die sich gut ergänzen.
Work-Life-Balance
Flexibilität und Familienfreundlichkeit sind in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung und das Stichwort "Work-Life-Balance" gegeben. Je nach Bereichen und aktuellen Projekten gibt es zum Teil auch deutliche Unterschiede in der Arbeitsbelastung, jedoch ist auch bei einem hohem Pensum eine flexible Arbeitszeitgestaltung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist sehr familiär und trotz vieler unterschiedlicher Nationalitäten in der Belegschaft begegnet man sich mit Toleranz und Respekt.
Arbeitsbedingungen
Sowohl in der Produktion als auch im Verwaltungsbereich ist eine ergonomische und moderne Ausstattung vorhanden. Hier bleiben keine Wünsche offen.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Unternehmensgröße und Ausrichtung als zukunftsorientiertes Unternehmen ist es ausdrücklich gewünscht, sich einzubringen und mitzugestalten, egal in welcher Funktion man tätig ist. Es besteht dadurch ein großer Gestaltungsspielraum und alle haben die Möglichkeit, ihren Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens zu leisten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MayTeam Leader Human Resources
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unser Unternehmen als zukunftsorientiert und wachstumsstark erleben.
Besonders erfreulich ist für uns Ihre Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre sowie des Kollegenzusammenhalts. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und tolerantes Miteinander – unabhängig von Herkunft oder Hintergrund unserer Mitarbeitenden – und es freut uns, dass Sie dies in Ihrer Tätigkeit bei uns so wahrnehmen.
Auch Ihre Anerkennung unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der modernen Arbeitsbedingungen schätzen wir sehr. Es ist unser Anspruch, sowohl in der Produktion als auch im Verwaltungsbereich bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten.
Wir nehmen Ihre Anmerkung zu den Unterschieden in der Arbeitsbelastung zwischen einzelnen Bereichen ernst. Unser Ziel ist es, auch hier stetig Verbesserungen vorzunehmen, um eine möglichst ausgewogene Verteilung der Arbeitslast sicherzustellen.
Es freut uns zudem, dass Sie die Möglichkeit zur Mitgestaltung und persönlichen Weiterentwicklung als positiv empfinden. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, die wir weiterhin gezielt fördern möchten.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Themen haben, die Sie persönlich besprechen möchten, stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Tätigkeit bei uns.
Freundliche Grüße
Anna May
Team Leader Human Resources
R+W Antriebselemente GmbH
Handwerk im Industriepelz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei R+W Antriebselemente GmbH in Wörth am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Auftragslage, zum Teil unbefristete Verträge, kostenlose Äpfel, Wasser, Kaffee, pünktliches Gehalt... sie haben sich bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl -vor und nach meinem Ausscheiden- viele Mitarbeiter kündigen, wird die Situation nicht ernst genommen. Ich fürchte selbst eine negative Bewertung auf dieser Internetseite wird als "frustrierter Ex Mitarbeiter" abgestempelt, obwohl es die Meinung der gesamten Belegschaft wieder spiegelt. In einem offenen Gespräch auf Augenhöhe, würde man das erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur reden, sondern machen! Unterhaltet euch mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe und zeigt Ihnen - auch monetär-, dass ihr sie haben/ halten möchtet. Das gleiche gilt für Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung und Einstellung zu Arbeit und Firma ist und wird in allen Abteilungen (Verwaltung und Produktion) drastisch schlechter. Viele langjährige Mitarbeiter kündigen. Neue Mitarbeiter bleiben oft nicht lange, die Umstände hierfür sind oft mysteriös (von heute auf morgen nicht mehr da. Auf Nachfrage erfahrt man irgendwann, dass es dauerhaft ist).
Image
Die Firma ist unwahrscheinlich gut darin sich zu verkaufen. Leider sprechen die Mitarbeiter und Kunden da anders.
Work-Life-Balance
40h Woche, Kernarbeitszeit Mo-Fr 8:30-15:30 Uhr. Allerdings müssen Abteilungen z.T. von 7-17 Uhr (außer Freitags) besetzt sein (Achtung: Büro- andere Regelungen für Produktion).
Urlaubsabsprachen sind oft schwierig (viele Kolleg*innen) und enden deshalb oft in emotionalen Diskussionen. Spontanität ist nicht möglich.
Homeoffice ist grundsätzlich möglich (maximal zwei Tage pro Woche) jedoch von der Führungsebene nicht wirklich gewünscht (soll die Ausnahme nicht die Regel sein). Auch hier erfordert es viele Diskussionen, Absprachen usw.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungspositionen sind besetzt, gibt es ein neues Projekt oder wird eine Abteilung aufgespaltet (sodass es eine neue Führungsposition gibt), werden diese durch externe Mitarbeiter besetzt. Stellen werden intern weder ausgeschrieben, noch wird aktiv auf die Mitarbeiter bzgl. Weiter- oder Fortbildungen zugegangen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Es gilt beim Einstieg gut zu verhandeln, denn es wird sich hier selbst nach vielen Gesprächen nichts tun. Immer wieder neue Versprechungen und Ausreden. Das Gehalt (sowie die Wertschätzung) ist der häufigste Grund weshalb Mitarbeiter diese Firma verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem Kenntnisstand wurde beim Neubau hierauf wert gelegt. Allerdings gibt es keine richtige Mülltrennung (Papier, Bio, Restmüll).
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen die sich oft auch privat treffen und gut verstehen. Jedoch immer mehr Abteilungsdenken. Hauptsache man selbst hat wenig Arbeit, wie es für die nachgelagerte Abteilung (z.B. Einkauf, Produktion, Versand) ist interessiert nicht oder ist nicht (mehr) bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auffällig viele junge Männer eingestellt. Stundenreduzierungen auf Grund des Alters sind nicht/ nur schwer durchsetzbar. Kolleg*innen mit langer Firmenzugehörigkeit werden nicht fortgebildet oder wertgeschätzt (auch nicht monetär)
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze handeln im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Jedoch sind diese sehr begrenzt. Dadurch werden den Mitarbeitern oft Entscheidungen aufgezwungen die nicht nachvollziehbar sind und Aussagen entgegengebracht die zum Teil unprofessionell oder gar verletzend sind. Oft kommt man nicht zu Wort oder man wird unterbrochen.
Die Ebene darüber bekommt man kaum zu Gesicht. Trotz "per Du" und "man kennt sich lange" kommt mit Glück ein "Hallo" beim Betreten des Raumes zurück. Seit dem Aufstieg auf der Karriereleiter wirkt das Verhalten sehr "von oben herab".
Die Führungsebene versteht sich unter einander nicht besonders gut. Als Mitarbeiter steht man hier oft zwischen den Fronten.
Arbeitsbedingungen
Leider mehr Schein als Sein. Das 2019 gebaute Firmengebäude ist optisch ansprechend. Neue, weiße Schränke und höhenverstellbare Tische. Zwei Bildschirme, Laptop, Klimaanlage (alles nur in den Büros).
Allerdings in einem lauten Großraumbüro. Die automatischen Rollos funktionieren je nach Wetter (Wind, starker Regen) nicht. Durch die bodentiefen Fenster blendet es ins Gesicht oder auf den Bildschirm. Aus unerklärlichen Gründen ist es (jedem) meistens kalt, auch im Sommer.
Kommunikation
Inforunden, Besprechungen, Teammeetings, Microsoft Teams Gruppen,... dennoch findet die Kommunikation nur statt, wenn die Mitarbeiter sich aktiv einbringen, nachfragen, weitergeben, erinnern usw.
Auch die Besprechungen haben meist keinen langfristigen Erfolg und geben nur das Gefühl davon, als gehe etwas voran.
Inforunden mit der gesamten Firma informieren häufig nur über die Zahlen sowie Coronasituation und erinnern, dass man sich richtig reinhängen soll damit die Zahlen so bleiben.
Gleichberechtigung
Als weiser, heterosexueller, junger Mann sollte man wenig Probleme haben. Als hübsche, junge Frau hat man ebenfalls gute Chancen für einfache, nicht technische Positionen eingestellt zu werden. Wenn man damit einverstanden ist, dass neue männliche Kollegen zum Teil ein höheres Gehalt als weibliche Kolleginnen mit längerer Firmenzugehörigkeit und größerem Aufgabengebiet bekommen, dann sollte man auch hier wenig Probleme haben. Die meisten Kollegen und Kolleginnen aus unterschiedlichen Abteilungen kamen nach der Elternzeit aus verschiedenen Gründen nicht zurück.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, diese werden jedoch in der Regel an externe Firmen vergeben. Alternativ wird ein neuer Mitarbeiter eingestellt, obwohl Mitarbeiter mit entsprechenden Qualifikationen vorhanden wären. Einfluss auf seine Aufgaben hat man nicht. Es werden Mitarbeiter*innen ohne Rücksprache in andere Abteilungen versetzt, Aufgaben entzogen oder hinzugefügt. Die Stellen der Mitarbeiter die gekündigt haben werden oft nicht besetzt, stattdessen wird "umstrukturiert". Übersetzt bedeutet das schlicht und einfach, dass die "alten" Mitarbeiter die Aufgaben übernehmen müssen.
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Gefangen zwischen Drehstuhl und Schleudersitz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei R+W Antriebselemente GmbH in Wörth am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten haben keine keine/kaum noch Bindung zu den Angestellten. Die Atmosphäre ist dadurch oft distanziert und kalt. Kündigungen werden oft im Affekt ausgesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Abteilung in zwischen den Abteilungen verbessern / schaffen. Probleme der Angestellten wahrnehmen und gemeinsam lösen.
Arbeitsatmosphäre
Neben netten Kollegen leider nur Probleme, die nicht gelöst werden (wollen) und viele leere Versprechungen.
Work-Life-Balance
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell wird viel getan aber da ist noch Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Zusammengehörigkeitsgefühl aber nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation, keine Zukunftsperspektive und fehlendes Gehör bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Neue Räume, allerdings volle Großraumbüros.
Kommunikation
Miserable Kommunikation zwischen den Abteilungen und oft auch innerhalb der eigenen Abteilung.
Gehalt/Benefits
Man muss direkt am Anfang gut verhandeln, sonst wenig Chancen auf Veränderung
Gleichberechtigung
Leider gibt es das nur selten
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MayTeam Leader Human Resources
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu hinterlassen. Wir bedauern, dass Sie aktuell negative Erfahrungen bei uns machen, und nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht Ihren Erwartungen entspricht. Wir sind uns bewusst, wie wichtig ein offener Dialog für ein konstruktives Miteinander ist, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege weiter zu optimieren.
Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Führungsverhalten nehmen wir mit großer Aufmerksamkeit zur Kenntnis. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist. Wir werden prüfen, wie wir die Zusammenarbeit und die Unterstützung durch Führungskräfte weiter stärken können.
Besonders wichtig ist es uns, Ihre Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung aufzugreifen. Wir möchten betonen, dass wir Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen aktiv fördern.
Auch Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, das sie sowohl beruflich als auch persönlich fördert und unterstützt.
Wenn Sie den Wunsch haben, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch weiter zu besprechen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um stetig besser zu werden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße
Anna May
Team Leader Human Resources
R+W Antriebselemente GmbH
Faire Bewertung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei R+W Antriebselemente GmbH in Wörth am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bike leasing. Bäcker in der Pause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung gegenüber der. Mitarbeiter, nur für gewisse Leute Lohnerhöhungen und Aufstiegschancen.
Wenig Urlaub...
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Mehr Geld zahlen. Arbeitsplatzoptimierung nach körperlichen Defiziten nach arbeit über Jahren an diesem Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Ist okay, könnte aber besser sein!
Gehalt/Benefits
Gute bezahlung für nach der ausbildung.
Nach Jahren aber nicht da es nur für gewisse Leute Lohnerhöhung oder Aufstiegschancen gibt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung in der ich gearbeitet top, und auch einige in den anderen Abteilungen.
Viele die aber hinter dem Rücken reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, keine Wertschätzung,
Arbeitsbedingungen
Körperliche Defizite nach Jahren..
Gleichberechtigung
Einige reißen sich den Allerwertesten auf und bekommen kein Danke, keine Lohnerhöhung..
Dann gibt es andere, die kennen sich persönlich von jeglichen Hobbys etc. Da natürlich alles
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Merkwürdig... sehr viele positive Bewertungen ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei R+W Antriebselemente GmbH in Klingenberg a.Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles modernes Gebäude. Kostenloses Trinkwasser & Kaffee. Gut ausgestatteter Pausenraum.
Umkleiden mit Duschen. Im Winter angenehme Wärme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine oder nur wenige Aufstiegschancen. Keine Klimatisierung im Lager-, Montage- und Produktionsbereich.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter! Es gibt viele Verbesserungsvorschläge. Natürlich ist nicht alles umsetzbar.
Jedoch zeigen diese einen direkten Weg für ein besseres Unternehmen.
Andere Firmen hat dies zum Erfolg geführt!
Arbeitsatmosphäre
Generell keine schlechte Arbeitsatmosphäre. Wenn man seine Aufgaben in ruhe abarbeiten darf, sogar angenehm. Jedoch ist die Laune mancher Vorgesetzten & Kollegen im negativen deutlich zu spüren. Das Gefühl von Akkordarbeit ist häufiger spürbar.
Work-Life-Balance
Überstunden können anfallen, jedoch ehr selten.
Schichtarbeit möglich, jedoch nur in Bestimmten Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Grundlegend sind viele Kollegen positiv in Erinnerung und der Zusammenhalt ist auch Berufsübergreifend / Abteilungsübergreifend gegeben.
Leider gibt es auch hier Kollegen die den Zusammenhalt nicht fördern.
Probleme werden zu häufig nicht durch direktes ansprechen gelöst, sondern ehr über den Vorgesetzten.
Durch dieses Verhalten wird leider nicht nur der Kollegenzusammenhalt gekränkt sondern, auch der Eindruck bei dem direkten Vorgesetzten. Schade...
Vorgesetztenverhalten
Teils vorbildlich, teils unverständlich.
Fehlende Kommunikation.
Fehlendes praktisches Wissen über eigene Bereiche.
Vorschläge von Kollegen werden zu oft nicht wahrgenommen.
Kommunikation
Teilweise noch zu wenig. Vorgesetzte sollten mehr auf Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, ebenfalls nachfragen ob es Verbesserungsvorschläge gibt.
Eigene Lösungsansätze werden leider zu spät wahrgenommen oder ignoriert.
Vorarbeiter besitzen theoretische Fachliche Kompetenz um Probleme zu lösen, jedoch nicht diese ohne Stress oder gar Konflikten zu kommunizieren.
Die höchsten Vorgesetzten sind jedoch sehr positiv in Erinnerung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit und Aufgaben sind aufgrund von Serienteilen nicht sehr verschieden.
Kaum Abwechslung. (Bis auf unterschiedliche Serien)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna MayTeam Leader Human Resources
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu geben. Wir wissen Ihre offenen Worte sehr zu schätzen, denn sie helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie positive Aspekte wie unser modernes Gebäude, die kostenfreien Getränkeangebote sowie die angenehme Atmosphäre in den Pausenbereichen hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Besonders im Bereich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sehen wir Handlungsbedarf. Wir sind uns bewusst, dass eine offene und konstruktive Kommunikationskultur sowie ein respektvoller Umgang essenziell für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit sowohl abteilungsintern als auch -übergreifend zu stärken.
Auch die von Ihnen angesprochene Entwicklungsperspektive ist ein Thema, das wir kontinuierlich überprüfen, um möglichst vielen Mitarbeitenden faire Chancen zu bieten. Ihr Feedback ist dabei ein wichtiger Anstoß, unsere Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Gesprächsbedarf haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen den direkten Austausch.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Anna May
Team Leader Human Resources
R+W Antriebselemente GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird R+W Antriebselemente durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden R+W Antriebselemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich R+W Antriebselemente als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.