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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitiger Aufgabenbereich und Gestaltungsmöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien
Guter Kollegenzusammenhalt
Moderner Arbeitsplatz mit Homeoffice-Möglichkeit
Viele Sozialleistungen
vorbildliche Produktionsbedingungen und super Kollegen in allen Abteilungen sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
Die kolleg: innen sind nett.
Es gibt manchmal Äpfel…..
Hohe Auftragslage, zum Teil unbefristete Verträge, kostenlose Äpfel, Wasser, Kaffee, pünktliches Gehalt... sie haben sich bemüht.
Seit Mitte Oktober 2019 befinden wir uns im Neubau der R+W-Zentrale in Wörth am Main. Die Dachterrasse ist für Mitarbeiter für die Pausennutzung zugänglich. Moderne Büroausstattung (Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, Headset). Kostenfrei Wasser, Kaffee und Äpfel. Homeoffice Möglichkeit. Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig Parkplätze
Er lernt leider nicht daraus, dass in den letzten 2-3 Jahren viele (auch langjährige) Mitarbeiter das Haus verlassen haben
Die Vorgesetzten haben keine keine/kaum noch Bindung zu den Angestellten. Die Atmosphäre ist dadurch oft distanziert und kalt. Kündigungen werden oft im Affekt ausgesprochen.
Obwohl -vor und nach meinem Ausscheiden- viele Mitarbeiter kündigen, wird die Situation nicht ernst genommen. Ich fürchte selbst eine negative Bewertung auf dieser Internetseite wird als "frustrierter Ex Mitarbeiter" abgestempelt, obwohl es die Meinung der gesamten Belegschaft wieder spiegelt. In einem offenen Gespräch auf Augenhöhe, würde man das erfahren.
Keine Wertschätzung gegenüber der. Mitarbeiter, nur für gewisse Leute Lohnerhöhungen und Aufstiegschancen.
Wenig Urlaub...
Verbesserungsvorschläge
bei der internen und externen Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Auf die Mitarbeiter: innen hören und schätzen ehe sie sich anderweitig umsehen
Nicht nur reden, sondern machen! Unterhaltet euch mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe und zeigt Ihnen - auch monetär-, dass ihr sie haben/ halten möchtet. Das gleiche gilt für Kunden.
Kommunikation innerhalb der Abteilung in zwischen den Abteilungen verbessern / schaffen. Probleme der Angestellten wahrnehmen und gemeinsam lösen.
Hört auf die Mitarbeiter! Es gibt viele Verbesserungsvorschläge. Natürlich ist nicht alles umsetzbar.
Jedoch zeigen diese einen direkten Weg für ein besseres Unternehmen.
Andere Firmen hat dies zum Erfolg geführt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von R+W Antriebselemente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Mischung aus Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit und neuen Kollegen, die immer gut und schnell in das Team integriert werden. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und man kann sich aufeinander verlassen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich auf Augenhöhe
Kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. In den meisten Abteilungen ein echt nettes Verhältnis untereinander.
Der Umgang untereinander ist sehr familiär und trotz vieler unterschiedlicher Nationalitäten in der Belegschaft begegnet man sich mit Toleranz und Respekt.
An sich sehr gut. Durch die hohe Fluktuation fällt es aber schwer immer wieder neu Kontakte aufzubauen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+W Antriebselemente ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die allgemeine Kommunikation ist transparent und angenehm, könnte jedoch in ihrer Häufigkeit noch verbessert werden.
Über Neuigkeiten, die nicht so super sind wird man selten informiert. Dann sind plötzlich Kollegen gegangen (worden) und man bekommt hierzu keine Information
Inforunden, Besprechungen, Teammeetings, Microsoft Teams Gruppen,... dennoch findet die Kommunikation nur statt, wenn die Mitarbeiter sich aktiv einbringen, nachfragen, weitergeben, erinnern usw.
Auch die Besprechungen haben meist keinen langfristigen Erfolg und geben nur das Gefühl davon, als gehe etwas voran.
Inforunden mit der gesamten Firma informieren häufig nur über die Zahlen sowie Coronasituation und erinnern, dass man sich richtig reinhängen soll damit die Zahlen so bleiben.
Miserable Kommunikation zwischen den Abteilungen und oft auch innerhalb der eigenen Abteilung.
Teilweise noch zu wenig. Vorgesetzte sollten mehr auf Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, ebenfalls nachfragen ob es Verbesserungsvorschläge gibt.
Eigene Lösungsansätze werden leider zu spät wahrgenommen oder ignoriert.
Vorarbeiter besitzen theoretische Fachliche Kompetenz um Probleme zu lösen, jedoch nicht diese ohne Stress oder gar Konflikten zu kommunizieren.
Die höchsten Vorgesetzten sind jedoch sehr positiv in Erinnerung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet solide Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unterstützt die Mitarbeitenden bei der Erweiterung ihrer Fähigkeiten.
Die Weiterbildung wird aktiv gefördert und auch vom Unternehmen unterstützt. So konnten sich bereits einige Kollegen intern weiterentwickeln.
Ich habe keine Möglichkeiten für Weiterentwicklung bekommen trotz Nachfrage.
Die Führungspositionen sind besetzt, gibt es ein neues Projekt oder wird eine Abteilung aufgespaltet (sodass es eine neue Führungsposition gibt), werden diese durch externe Mitarbeiter besetzt. Stellen werden intern weder ausgeschrieben, noch wird aktiv auf die Mitarbeiter bzgl. Weiter- oder Fortbildungen zugegangen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R+W Antriebselemente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet R+W Antriebselemente besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R+W Antriebselemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R+W Antriebselemente als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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