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RWG Germany GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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RWG Germany GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,76
Vorgesetztenverhalten
3,41
Kollegenzusammenhalt
4,06
Interessante Aufgaben
3,94
Kommunikation
3,24
Arbeitsbedingungen
3,71
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,47
Work-Life-Balance
3,47

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,25
Umgang mit älteren Kollegen
3,94
Karriere / Weiterbildung
2,71
Gehalt / Sozialleistungen
3,47
Image
3,47
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 10 von 17 Bewertern Homeoffice bei 3 von 17 Bewertern Kantine bei 6 von 17 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 17 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 12 von 17 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 6 von 17 Bewertern Betriebsarzt bei 13 von 17 Bewertern Coaching bei 2 von 17 Bewertern Parkplatz bei 15 von 17 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 4 von 17 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 17 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 17 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 17 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 17 Bewertern Mitarbeiterevents bei 6 von 17 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 17 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 22.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Das Rad wird nicht neu erfunden

Umgang mit älteren Kollegen

Abhängig von der Arbeitsleistung des Mitarbeiters*in

Karriere / Weiterbildung

Sackgasse

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich
Höhe des Gehaltes nicht angemessen

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische an allen Arbeitsplätzen, relativ neuer Standort

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein soziales Engagement
Die Pflicht wird erfüllt

Work-Life-Balance

Sehr strenge Kernarbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

  • Betriebsrat einführen! Mitarbeiter motivieren statt Angstpolitik

Pro

Nette Kollegen

Contra

Die Art und Weiße wie langjährige Mitarbeiter von einer auf die andere Minute rausgeschmissen werden fördert das Betriebsklima in keiner Weise

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Wie ist die Unternehmenskultur von RWG Germany GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 23.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider herrscht eine ziemlich angespannte Stimmung im Unternehmen. Vor allem die falsch geführte Personalpolitik trägt ihren Teil dazu bei.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter findet kaum statt.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Mitarbeiter verstehen sich ganz gut. Allerdings sagt die hohe Mitarbeiterflutuation wohl alles

Kommunikation

An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. In einigen Abteilungen scheint es wohl zu klappen, in anderen hapert es noch gewaltig.

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungen sind bunt gemischt. Sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter sind in den Büros vertreten.

Karriere / Weiterbildung

Es wird zwar immer damit beworben Weiterbildungen zu unterstützen aber letztendlich wird dann doch gespart.
Wer Karriere machen will ist hier definitiv falsch !

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung aber noch deutlich Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Es werden einem Rückenfreundliche Stühle und Tische zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden, die man auch relativ gut und häufig nutzen kann. Leider muss man sich oft noch für sein "frühes" gehen gegenüber dem Vorgesetzten rechtfertigen.

Image

Die hohe Flutration und Kündigungswellen hinterlassen ihre Spuren.

Pro

Autobahnnähe

Contra

Personalpolitik und Vorgesetztenverhalten sollten überdacht werden. Leider führt die hohe Fluktuationsrate dazu, dass Mitarbeiter sich unwohl und ängstlich an Ihrem Arbeitsplatz fühlen. Eine Steigerung des Lohns und Unterstützung der Mitarbeiter und Familie würde vieles ändern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von zu viel und auch noch falscher Politik, vor allem Personalpolitik, ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt eher schwierig. Hinzu kommt eine eher schwache Durchsetzung von Regeln und Richtlinien

Vorgesetztenverhalten

Eine Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensweite Entscheidungen findet so gut wie nicht statt, selbst wenn diese Entscheidungen den einzelnen Mitarbeiter auch negativ berühren, sei es durch längere Arbeitszeiten, Aussetzen von Urlaub oder auch das Einfrieren der Höhe von Löhnen und Gehältern über einen längeren Zeitraum hinweg. Diese und auch alle anderen Entscheidungen werden nur im Management intern getroffen und dann als beschlossen an die Belegschaft kommuniziert.
Das Verhalten von Vorgesetzten in Konfliktfällen ist je nach Führungsebene unterschiedlich und kann nicht eindeutig bewertet werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist mehr als ausbaufähig. Zwar stimmt es in den meisten Teams/Abteilungen intern, aber darüber hinaus ist oft Schluss. Die Ursachen dafür sind vielfältig und können hier nicht im Einzelnen aufgezählt werden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter insgesamt ist grundsätzlich in Ordnung. Leider gibt es aber auch Ausnahmen für einzelne Mitarbeiter/-innen, die so gravierend sind, dass hier keine 3 Sterne vergeben werden können und somit eine unterdurchschnittliche Bewertung abgegeben werden muss.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Einfluss auf die Ausgestaltung ihres Arbeitsplatzes zu nehmen, jedoch weniger auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes, was gerade im Produktionsbereich natürlich auch schwierig ist, weil hier die Aufgaben von der aktuellen Auftragsart vorgegeben werden.

Kommunikation

Geht man von der reinen Anzahl an täglichen Jour Fixes/Meetings/Besprechungen aus, kann man die Kommunikation als gut bewerten. Über die Qualität der jeweiligen Treffen kann hier keine Aussage/Bewertung gemacht werden.

Gleichberechtigung

Bei den Aufstiegsmöglichkeiten spielt das Geschlecht meiner Erfahrung nach keine Rolle. Der Wiedereinstieg in das Berufsleben wird nicht nur ermöglicht, sondern mehr und mehr aktiv unterstützt, z.B. durch Home-Office. Hier ist zwar noch keine optimale, aber eine durchaus positive Entwicklung zu verzeichnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeiter/-innen ist, bis auf sehr wenige Ausnahmen, als sehr gut zu bewerten. In der Regel werden Mitarbeiter/-innen bis zum Tag ihres Eintritts in den Ruhestand beschäftigt und es wird nicht versucht, ältere Kollegen/Kolleginnen aus dem Unternehmen zu drängen. Im Gegenteil. Es wird sogar aktiv nach entsprechenden Möglichkeiten für eine weitere Beschäftigung der Mitarbeiter/-innen gemäß ihrer Leistungsfähigkeit gesucht.

Karriere / Weiterbildung

Die Möglichkeit zu Weiterbildung ist sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während in der einen Abteilung sogar eine aktive "Hinführung" zu Weiterbildungen stattfindet und dort von den Mitarbeiter/-innen auch eine "Wunschliste" für Weiterbildungen am Jahresanfang von der Teamleitung eingefordert wird, findet in anderen Abteilungen Weiterbildung so gut wie nicht statt, oder erst auf massiven Druck einzelner Mitarbeiter/-innen und selbst dann nicht immer.
Ausnahmen machen Schulungen und Weiterbildung, die zum Erreichen diverse Zertifizierungen notwendig sind. Hier wird in der Regel schnell gehandelt und geeignete Mitarbeiter auch zu externen Schulungen geschickt, bzw. es werden externe Kräfte ins Unternehmen eingeladen um Mitarbeiter zu schulen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Höhe der Gehälter ist mit Sicherheit als unterdurchschnittlich zu bewerten. Die Auszahlung erfolgt regelmäßig. Zuschläge und dergleichen sind in der Regel richtig berechnet. Wenn nicht, kann der jeweilige Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin das unkompliziert im Personalbüro berichtigen lassen.

Arbeitsbedingungen

Als positiv zu bewerten ist sicherlich die Ausstattung der Büros im Verwaltungsbereich, was das IT Equipment angeht. Kurze Laufwege zu Druckern und Scannern sind vom Management gewollt und werden konsequent umgesetzt. Auch im Produktionsbereich wird vermehrt auf eine gute Erreichbarkeit von Druckern und Scannern geachtet. Die Arbeitsplatzrechner sind den jeweiligen Anforderungen angepasst.
Als sehr negativ zu bewerten ist die Auslastung der Büros. Eine Überbelegung ist leider keine Ausnahme, was zur Folge hat, dass viele Mitarbeiter/-innen ihren Arbeitsplatz nicht nach arbeitsergonomischen und/oder Gesundheit erhaltenen Gesichtspunkten ausrichten können.
Im Produktionsbereich werden mehr und mehr Richtlinien aus dem Lean-Management umgesetzt, was für die Mitarbeiter/-innen natürlich vorteilhaft ist.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen derzeit durchschnittlich.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich kann Urlaub dann genommen werden, wenn der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin diesen benötigt. Ausnahmen stellen Deadlines für Projekte oder auch erhöhtes Auftragsvolumen dar, was aber in allen produzierenden Betrieben üblich ist. Positiv ist ausdrücklich zu erwähnen, dass im Verwaltungsbereich mehr Möglichkeiten für Gleitzeit geschaffen wurden. Im Produktionsbereich wird im Schichtbetrieb gearbeitet.

Image

Das Image von RWG bei den Mitarbeitern leidet vor allem unter der schlechten Personal- und Lohnpolitik. Leider kommt die Bewertung des Images von RWG durch die Mitarbeiter/-innen der Realität sehr nahe.

Verbesserungsvorschläge

  • Meine Vorschläge sind:
  • Besetzung der unteren und mittleren Führungsebenen mit mehr neuen Mitarbeitern und weniger durch interne Stellenausschreibungen, um Betriebsblindheit vorzubeugen, bzw. auszumärzen.
  • Entgegenwirken des Fachkräftemangels durch Anbieten von wirklich attraktiven Arbeitsverträgen bei Neueinstellungen und anheben des Lohnniveaus beim Stammpersonal, um Abwanderung entgegenzuwirken
  • Konsequenteres Durchsetzen von Regeln und Richtlinien

Pro

Die Produktpalette und die Austattung der Arbeitsplätze.

Contra

Die Planung und Umsetzung von Projekten, sowie die Personal- und Lohnpolitik.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 13.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es könnte an manchen Ecken besser sein, aber im Großen und Ganzen in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist echt sehr gut, man fühlt sich immer wohl und es wird geholfen. Viele sind befreundet.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man kann viel lernen.

Kommunikation

Es gibt schon Aushänge und Belegschaftsversammlungen, aber einfach zu wenig Infos von den Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Ich hatte für den gleichen Job bei einem anderen Unternehmen deutlich weniger.

Arbeitsbedingungen

Ds Gebäude ist komplett neu und schön. Aber die IT könnte insgesamt besser sein. Keine Laptops für Mitarbeiter, nur Führungskräfte. Um zuhause arbeiten zu können (eher ziemlich selten) kann man sich einen Laptop leihen. Das sind nicht die modernsten Bedingungen.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Probleme wenn man mal einen Termin hat, Urlaub nehmen will (auch kurzfristig) oder früher gehen muss. Durch die Gleitzeit kann man sich das alles gut einteilen. Auch Überstundenzuschläge gibt es.

Image

Hier gibt es deutlich Luft nach oben. Kein Mensch kennt die Firma.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der andauernden Überstunden Forderung, der Änderung der Gehaltspolitik und Personalpolitik ist die Stimmung am Boden. Viele langjährige Mitarbeiter haben den Betrieb bereits verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen benötigen dringend Weiterbildungen.
Eine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter ist mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist im allgemeinen gut. Natürlich gibt es auch vereinzelte die nicht zum Team passen.

Interessante Aufgaben

Ständig neue Herausforderungen bei neuen Projekten oder Optimierungen von Arbeitsabläufen machen den Arbeitsplatz interessant und abwechslungsreich.

Kommunikation

Auf den einzelnen Ebenen klappt offensichtlich die Kommunikation...die Kommunikation zwischen den Ebenen ist quasi nicht vorhanden. Informationen fließen spärlich von oben nach unten und garnicht von unten nach oben.

Gleichberechtigung

Die Gleichstellung zwischen Mann und Frau ist vorhanden.
Durch die Änderungen in der Gehaltspolitik soll mehr Fairness herrschen. Gleicher Lohn für gleiche Leistung.
Dieser Ansatz ist lobenswert, die Durchführung aber mehr als mangelhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Betriebszugehörigkeit nimmt man keine Rücksicht.
Der Betrieb setzt auf neue, frische und "pfiffige" Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Für langjährige Mitarbeiter ist eine innerbetriebliche Karriere kaum möglich.
Weiterbildungsmassnahmen gibt es keine die vom Betrieb ausgeführt oder gefördert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Mittlerweile eher kleine Einstiegsgehälter unabhängig von Beruf und Berufserfahrung, die durch Einsatz und Leistung im Betrieb steigen sollten.
Ein Regelwerk dafür gibt es nicht.
Alles in allem ist das Gehalt derzeit Sympathieabhängig.
Tariflich verhandelte Lohnerhöhungen werden nicht mehr weitergegeben.
Ein Ausgleich von Inflation findet daher nicht statt.
Positiv: Der Betrieb beteiligt sich einer betrieblichen Altersvorsorge und weitere gesetzliche Leistungen wie VWL

Arbeitsbedingungen

Durch die neue Halle und dem modernen Flair kann man sich durchaus wohl fühlen. Arbeitsplätze sind gut durchorganisiert.
Ein paar wenige Arbeitsplätze sind noch optimierungsbedürftig. zB Absaugungen an Anlagen oder Ergonomie am Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Umgang mit giftigen Stoffen wird oft auf die leichte Schulter genommen.
Anweisungen von Vorgesetzten oft fahrlässig und schlecht für die Gesundheit

Work-Life-Balance

Es gibt gute Arbeitszeitmodelle. Zum Beispiel Gleitzeit. Diese Modelle mittlerweile aber lediglich für den Verwaltungsbereich greifen und nicht mehr für 1 Schicht Arbeitsplätze in der Produktion.
Urlaubsgenehmigungen muss man regelmässig hinterfragen. Meist ist unklar ob am Arbeitstag vor Urlaubsbeginn der Urlaub überhaupt genehmigt wurde.
Kurzfristig halbe oder ganze Einzeltage sind meist problemlos möglich.

Image

Die Firma kennt kaum jemand. An einem Image könnte die Firma arbeiten. Das Potential wäre vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine höhere Wertschätzung der MA würde zu einer höheren Wertschöpfung führen.

Pro

Durch die Nähe zur Autobahn ist der Arbeitsweg angenehm zum anfahren.

Contra

Die derzeitige Lohn und Personalpolitik

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen ok. Zurzeit empfinden viele MA die unnötigen Überstundenforderungen negativ. Aber das soll im neuen Jahr aufhören.\nDie Organisation der Arbeitsabläufe und Planung drückt bei vielen MA die Stimmung. \nPluspunkt: Warme Getränke gibt es wieder kostenlos.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben bereits beschrieben, gibt es solche und solche. Einige sollten mehr Vorbilder sein, weniger diktieren und den MA mehr in die Entscheidung respektvoll einbeziehen. \nAber Vorgesetzte sind auch nur Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den MA gibt es solche und solche. Im ganzen betrachtet wird einem meist bei Problemen geholfen und es läuft gut.\nMA werden von Teamleitern an derren Vorgesetzte verpfiffen, statt erst das Gespräch mit dem MA zusuchen.

Interessante Aufgaben

Ich beziehe mich auf das anlernen an einem neuen Arbeitsplatz. Wenn es heißt, man wird für die nächste Zeit an einem neuen Arbeitsplatz komplett angelernt, sollte man es auch umsetzen und nicht nach n paar Wochen abbrechen. Damit beziehe Ich mich auf die Organisation und nicht auf die Fähigkeiten der MA.

Kommunikation

Seit kurzem gibt es ein Verbesserungsmodell für alle MA. Das läuft eigentlich ganz gut. Zwischen den Abteilungen ist es manchmal schwierig. Belegschaftsversammlungen bzw. kommende wichtige Ereignisse die alle MA betreffen werden mMn zu kurzfristig ausgehängt(Bis 1 Tag vorher). Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und MA sollte besser werden.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Aber vlt einen Workshop was Sexismus bedeutet und wie man solches Verhalten verbessern könnte. Es gibt einige MA die ziemlich auffällig werden wenn eine attraktive Mitarbeiter\/in vorbeiläuft. Gilt für beide Geschlechter.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis jetzt konnte Ich keinen unfairen Umgang erkennen. Im Gegenteil es wird sogar Rentnern angeboten als Teilzeitkraft weiterhin beschäftigt zu werden. Dadurch geht viel Wissen auf jüngere MA über und das kann nur positiv sein.

Karriere / Weiterbildung

Ich kenne gerade mal 2 MA die z.b eine Techniker\/Meister Weiterbildung machen. Die Firma könnte ruhig mehr bieten wenn Sie denn qualifizierte MA möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit dem neuen System stoßt man einigen MA auf den Kopf.Es ist für den Angestellten an sich nicht nachvollziehbar und gefühlt unfair.\nSchlimmer finde ich, dass neue MA für die Produktion einen unbefristeten Vertrag erhalten, und Zeitarbeiter welche bis zu 2 Jahren einen guten Job gemacht haben keinen Vertrag angeboten wird, bzw. "nur" einen befristeten Vertrag.

Arbeitsbedingungen

Pro: Neue Firmenhalle.\nKontra: Für die Zukunft sollte bei "einfachen" Sachen mehr investiert werden. Bezogen auf Arbeitsmitteln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ob die Firma sich für die Umwelt\/Klima einsetzt kann ich nicht beurteilen. \nAber die Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung sind mMn verbesserungswürdig. Vorschläge sollten ernsthafter behandelt werden und nicht wegen geringer Rentabilität\/Kosten verworfen werden.

Work-Life-Balance

Kurzfristiger Urlaub wird meistens gegeben das finde ich gut! Wenn Überstunden an der Reihe sind bemühen sich die Vorgesetzten dem MA freien Spielraum zu geben. Klappt mal so mal so.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 01.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sag nur Entlassung von MA die älter als 55 sind! Ohne deren Fehlverhalten!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Lob kann natürlich immer mehr sein, aber die meisten Vorgesetzten sind sehr bemüht und versuchen sich immer zu verbessern. Inzwischen gibt es auch Schulungen für Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich toll. Selten ein so tolles Miteinander erlebt.

Kommunikation

Wurde verbessert in der letzten Zeit. Es gibt mehr Aushänge und Belegschaftsversammlungen.

Gleichberechtigung

Alt-Jung, Mann-Frau, .... alle gleich hier

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Werden auch immer wieder deutlich ältere Bewerber eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung fängt langsam ein bisschen an. Karriere gab es in den letzten Jahren ein wenig von der Produktion in die Verwaltung und höhere Positionen.

Gehalt / Sozialleistungen

mehr geht immer, aber eigentlich schon ganz o.k.

Arbeitsbedingungen

Im Büro geht es nicht besser, neue Räume, klimatisiert. In der Fertigung wird es im Sommer etwas warm. Hier wird aber wohl über Lösungen nachgedacht.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und alle Überstunden können auch wieder in Freizeit umgewandelt werden. Kein Verfall!

Image

Uns kennen nicht viele, deswegen ist ein "Image" nicht wirklich vorhanden. Wenn uns mehr Leute kennen würden, wäre das Image bestimmt gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Noch mehr Kommunikation verbessern. In Schulungen investieren.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.März 2014
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Hier hapert es noch ein wenig bzw. wirkt unkoordiniert.

Gehalt / Sozialleistungen

Siemens oder die Pharma-Industrie zahlt natürlich mehr, aber für eine Firma in dieser Größe und Branche kann man sich nicht beschweren.

Image

Ich laufe sogar in der Freizeit in der Firmenjacke herum. Hätte ich woanders nie gemacht.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation könnte ein wenig verbessert werden.

Pro

Eigentlich alles. Natürlich gibt es noch hier und da Sand im Getriebe, aber die perfekte Firma gibt es nicht. Die RWG ist aber nicht weit davon entfernt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 25.Dez. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

ein sehr gemütliches Arbeitsklima

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte müssen mehr Vorbild sein und sich so verhalten

Kollegenzusammenhalt

super Leute hier

Interessante Aufgaben

hier bekommt man viel Eigeverantwortung

Kommunikation

ist ausreichend

Gleichberechtigung

überhaupt kein Thema

Umgang mit älteren Kollegen

jemand hatte gerade seinen Rentenbeginn nach über 50 Jahren Zugehörigkeit, da muss man nichts meher erklären

Arbeitsbedingungen

Umzug ist auf Februar verschoben, dann gibt es hoffentlich keine Parkplatzprobleme mehr

Work-Life-Balance

bekomme viel Unterstützung, wenn ich Probleme in der Familie habe (Kind krank, rechtzeitige Abholung)

Image

RWG ist ein hidden champion, also ein Nischenproduzent und deswegen nicht so bekannt wie andere, was aber durchaus seine Vorteile hat.

Pro

hier schaut man in die Zukunft; die Menschen sind genauso wichtig wie die Kunden

Contra

kann ich noch nicht sagen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung