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Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    47.058823529412%
    Gut (4)
    23.529411764706%
    Befriedigend (5)
    29.411764705882%
    Genügend (0)
    0%
    3,58
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,80
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

RWG Germany GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,58 Mitarbeiter
4,80 Bewerber
0,00 Azubis
  • 23.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider herrscht eine ziemlich angespannte Stimmung im Unternehmen. Vor allem die falsch geführte Personalpolitik trägt ihren Teil dazu bei.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter findet kaum statt.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Mitarbeiter verstehen sich ganz gut. Allerdings sagt die hohe Mitarbeiterflutuation wohl alles

Kommunikation

An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. In einigen Abteilungen scheint es wohl zu klappen, in anderen hapert es noch gewaltig.

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungen sind bunt gemischt. Sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter sind in den Büros vertreten.

Karriere / Weiterbildung

Es wird zwar immer damit beworben Weiterbildungen zu unterstützen aber letztendlich wird dann doch gespart.
Wer Karriere machen will ist hier definitiv falsch !

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung aber noch deutlich Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Es werden einem Rückenfreundliche Stühle und Tische zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden, die man auch relativ gut und häufig nutzen kann. Leider muss man sich oft noch für sein "frühes" gehen gegenüber dem Vorgesetzten rechtfertigen.

Image

Die hohe Flutration und Kündigungswellen hinterlassen ihre Spuren.

Pro

Autobahnnähe

Contra

Personalpolitik und Vorgesetztenverhalten sollten überdacht werden. Leider führt die hohe Fluktuationsrate dazu, dass Mitarbeiter sich unwohl und ängstlich an Ihrem Arbeitsplatz fühlen. Eine Steigerung des Lohns und Unterstützung der Mitarbeiter und Familie würde vieles ändern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 13.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Sackgasse

Verbesserungsvorschläge

  • Schulungen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von zu viel und auch noch falscher Politik, vor allem Personalpolitik, ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt eher schwierig. Hinzu kommt eine eher schwache Durchsetzung von Regeln und Richtlinien

Vorgesetztenverhalten

Eine Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensweite Entscheidungen findet so gut wie nicht statt, selbst wenn diese Entscheidungen den einzelnen Mitarbeiter auch negativ berühren, sei es durch längere Arbeitszeiten, Aussetzen von Urlaub oder auch das Einfrieren der Höhe von Löhnen und Gehältern über einen längeren Zeitraum hinweg. Diese und auch alle anderen Entscheidungen werden nur im Management intern getroffen und dann als beschlossen an die Belegschaft kommuniziert.
Das Verhalten von Vorgesetzten in Konfliktfällen ist je nach Führungsebene unterschiedlich und kann nicht eindeutig bewertet werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist mehr als ausbaufähig. Zwar stimmt es in den meisten Teams/Abteilungen intern, aber darüber hinaus ist oft Schluss. Die Ursachen dafür sind vielfältig und können hier nicht im Einzelnen aufgezählt werden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter insgesamt ist grundsätzlich in Ordnung. Leider gibt es aber auch Ausnahmen für einzelne Mitarbeiter/-innen, die so gravierend sind, dass hier keine 3 Sterne vergeben werden können und somit eine unterdurchschnittliche Bewertung abgegeben werden muss.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Einfluss auf die Ausgestaltung ihres Arbeitsplatzes zu nehmen, jedoch weniger auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes, was gerade im Produktionsbereich natürlich auch schwierig ist, weil hier die Aufgaben von der aktuellen Auftragsart vorgegeben werden.

Kommunikation

Geht man von der reinen Anzahl an täglichen Jour Fixes/Meetings/Besprechungen aus, kann man die Kommunikation als gut bewerten. Über die Qualität der jeweiligen Treffen kann hier keine Aussage/Bewertung gemacht werden.

Gleichberechtigung

Bei den Aufstiegsmöglichkeiten spielt das Geschlecht meiner Erfahrung nach keine Rolle. Der Wiedereinstieg in das Berufsleben wird nicht nur ermöglicht, sondern mehr und mehr aktiv unterstützt, z.B. durch Home-Office. Hier ist zwar noch keine optimale, aber eine durchaus positive Entwicklung zu verzeichnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeiter/-innen ist, bis auf sehr wenige Ausnahmen, als sehr gut zu bewerten. In der Regel werden Mitarbeiter/-innen bis zum Tag ihres Eintritts in den Ruhestand beschäftigt und es wird nicht versucht, ältere Kollegen/Kolleginnen aus dem Unternehmen zu drängen. Im Gegenteil. Es wird sogar aktiv nach entsprechenden Möglichkeiten für eine weitere Beschäftigung der Mitarbeiter/-innen gemäß ihrer Leistungsfähigkeit gesucht.

Karriere / Weiterbildung

Die Möglichkeit zu Weiterbildung ist sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während in der einen Abteilung sogar eine aktive "Hinführung" zu Weiterbildungen stattfindet und dort von den Mitarbeiter/-innen auch eine "Wunschliste" für Weiterbildungen am Jahresanfang von der Teamleitung eingefordert wird, findet in anderen Abteilungen Weiterbildung so gut wie nicht statt, oder erst auf massiven Druck einzelner Mitarbeiter/-innen und selbst dann nicht immer.
Ausnahmen machen Schulungen und Weiterbildung, die zum Erreichen diverse Zertifizierungen notwendig sind. Hier wird in der Regel schnell gehandelt und geeignete Mitarbeiter auch zu externen Schulungen geschickt, bzw. es werden externe Kräfte ins Unternehmen eingeladen um Mitarbeiter zu schulen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Höhe der Gehälter ist mit Sicherheit als unterdurchschnittlich zu bewerten. Die Auszahlung erfolgt regelmäßig. Zuschläge und dergleichen sind in der Regel richtig berechnet. Wenn nicht, kann der jeweilige Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin das unkompliziert im Personalbüro berichtigen lassen.

Arbeitsbedingungen

Als positiv zu bewerten ist sicherlich die Ausstattung der Büros im Verwaltungsbereich, was das IT Equipment angeht. Kurze Laufwege zu Druckern und Scannern sind vom Management gewollt und werden konsequent umgesetzt. Auch im Produktionsbereich wird vermehrt auf eine gute Erreichbarkeit von Druckern und Scannern geachtet. Die Arbeitsplatzrechner sind den jeweiligen Anforderungen angepasst.
Als sehr negativ zu bewerten ist die Auslastung der Büros. Eine Überbelegung ist leider keine Ausnahme, was zur Folge hat, dass viele Mitarbeiter/-innen ihren Arbeitsplatz nicht nach arbeitsergonomischen und/oder Gesundheit erhaltenen Gesichtspunkten ausrichten können.
Im Produktionsbereich werden mehr und mehr Richtlinien aus dem Lean-Management umgesetzt, was für die Mitarbeiter/-innen natürlich vorteilhaft ist.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen derzeit durchschnittlich.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich kann Urlaub dann genommen werden, wenn der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin diesen benötigt. Ausnahmen stellen Deadlines für Projekte oder auch erhöhtes Auftragsvolumen dar, was aber in allen produzierenden Betrieben üblich ist. Positiv ist ausdrücklich zu erwähnen, dass im Verwaltungsbereich mehr Möglichkeiten für Gleitzeit geschaffen wurden. Im Produktionsbereich wird im Schichtbetrieb gearbeitet.

Image

Das Image von RWG bei den Mitarbeitern leidet vor allem unter der schlechten Personal- und Lohnpolitik. Leider kommt die Bewertung des Images von RWG durch die Mitarbeiter/-innen der Realität sehr nahe.

Verbesserungsvorschläge

  • Meine Vorschläge sind:
  • Besetzung der unteren und mittleren Führungsebenen mit mehr neuen Mitarbeitern und weniger durch interne Stellenausschreibungen, um Betriebsblindheit vorzubeugen, bzw. auszumärzen.
  • Entgegenwirken des Fachkräftemangels durch Anbieten von wirklich attraktiven Arbeitsverträgen bei Neueinstellungen und anheben des Lohnniveaus beim Stammpersonal, um Abwanderung entgegenzuwirken
  • Konsequenteres Durchsetzen von Regeln und Richtlinien

Pro

Die Produktpalette und die Austattung der Arbeitsplätze.

Contra

Die Planung und Umsetzung von Projekten, sowie die Personal- und Lohnpolitik.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RWG Germany GmbH
  • Stadt
    Höchstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    47.058823529412%
    Gut (4)
    23.529411764706%
    Befriedigend (5)
    29.411764705882%
    Genügend (0)
    0%
    3,58
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,80
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

RWG Germany GmbH
3,65
18 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,08
116.734 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.255.000 Bewertungen