26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tolles Miteinander. Es wird Rücksicht auf das Privatleben genommen. Viele Benefiz.
Klar, Gehalt kann immer höher sein. Zahlen aber Inflationsausgleich.
Eine wichtige Sparte nicht unnötig hervorstellen
RWG Rheinland bietet für Mitarbeiter und Quereinsteiger die Chance in verschiedenen Berufen einzusteigen .
Mein Verkäuferherz hat hier wieder angefangen zu schlagen , da ich hier in meinen Raiffeisenmarkt auch eigene Ideen umsetzen kann . Als Marktleiter im Einzelhandel kann ich die Bedürfnisse meines Marktes an den Standort und an den Bedarf der Kunden anpassen und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen . Im Gegensatz zu anderen Filialketten wo alles vorgegeben ist , wie und wo was zu stehen hat und wo auch keine eigene Ideen aufgenommen werden .
So bin ich froh hier bei der RWG als Marktleiter wieder das gefunden zu haben was mir am Beruf Spaß macht !
Also wenn die RWG für alle Mitarbeiter ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier ausrichtet und dabei die Verkaufsstellen früher schließt wegen Betriebsausflug . Wo gibt es so was noch ???
Was soll ich denn jetzt schlecht finden!!!
Fällt mir gerade nix ein . Bin jetzt fast 2 Jahre hier und zu meinen vorherigen Arbeitgeber fühle ich mich hier am besten aufgehoben .
Klasse Zusammenarbeit mit jeder Ebene
Langjährige Genossenschaft mit guten Image
Ist gegeben
Ausbildung / Weiterbildung ist gegeben !
4 Sterne : Geht noch was !
Sind auf den guten Weg zum Thema Umwelt
Super Team , es macht Spaß !
Es gibt sehr viele ältere Kollegen . Daher ja !
Super kann nicht besser sein !
Für mich sind die Arbeitsbedingungen optimal !
Es kann alles angesprochen werden und Mitarbeiter entscheiden mit .
Könnte nicht besser sein !
Es wird nicht langweilig !
Das ich da endlich weg bin!!!!!!
Verbessert sich ... immer weiter
....Startpunkt der Verbesserung ist übelst....
Intrinsische Überprüfung durchführen
Besser kein Kommentar
Leistungsgerecht
Stetiger Ausbau der Technik
Klappt nicht immer und überall
Wer Willen zeigt, dem stehen alle Wege offen! Der Arbeitgeber gibt einem Freiraum bei der Durchführung von Projekten.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima
Es erfolgt regelmäßiges Feedback, der Vorstand bedankt sich bei seinen Mitarbeitern für erbrachte Leistung.
Modernes Arbeitsumfeld mit guter technischer Ausstattung.
Die Aufgabengebiete sind sehr vielseitig und spannend.
Nicht mit Geld überschüttet, aber leistungsgerecht
Wenn die neue Verwaltung gebaut ist, wird es noch besser.
Fairer Umgang mit Mitarbeiter*innen, die ihre Arbeit gerne und gut machen. Mehr Vertrauen von der Führungsebene, da nicht jeder etwas Böses im Schilde führt.
Unter gleichgesinnten recht gut.
Für sinnvolle Weiterbildungen werden nur "Lieblinge" vorgesehen.
Hinter dem Rücken wird am meisten geredet, als ehrlich gemeinte Gespräche.
Kein Vertrauen in Mitarbeiter und meistens führen sie Monologe.
Von einem modernen Arbeitsumfeld Lichtjahre entfernt.
Wenn man sich 100 % drauf konzentriert keine Überstunden aufzubauen oder regelmäßig diese abfeiert, kann man einigermaßen viel Zeit für sich haben, darunter leidet allerdings die Belegschaft.
Unstrukturiert, chaotisch, Kaum Kommunikation, Erwartungshaltungen sind meistens viel zu hoch gegriffen.
Man sollte sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter interessieren und sich auch die Sorgen der Mitarbeiter anhören um diese auch zusammen anzugehen.
Es werden zwar Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern getätigt, jedoch ist die Resonanz hier eher zurückhaltend. Es werden ein paar Abteilungen gelobt aber bei weitem nicht jeder Standort, obwohl dort genau so gearbeitet wird wie an jedem anderen Standort.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, es werden viele junge Menschen eingestellt die sich etwas anderes erhofft haben, Verträge werden am Anfang immer auf 1 Jahr beschränkt.
Wenn man am Ende des Monats mehr als 15 Überstunden hat wird der Rest der Stunden gestrichen (Bsp.: 20 Überstunden am Ende des Monats, 5 Stunden werden zum Anfang des neuen Monats gestrichen). IT wird abverlangt 24/7 erreichbar zu sein. Urlaub muss genehmigt werden und muss mit den jeweiligen Führungspersonen besprochen werden.
In der IT werden keine Weiterbildungen geboten, in anderen Abteilungen werden Seminare gehalten, die auch gut ankommen.
Gehälter werden nicht nach dem Mittelwert bezahlt, jeder muss um seine Gehaltsvorstellungen kämpfen, Gehälter werden relativ pünktlich ausbezahlt.
Fair-Trade Produkte werden mit verkauft, Energieoptimierungen werden auf den Standorten durchgeführt.
Auf den einzelnen Standorten ist der Zusammenhalt super, leider wird ein Konkurrenzverhalten zwischen den Standorten befürwortet wodurch gefühlt eine Abneigung gegen andere Lagerstellen entsteht, dies ist allerdings nicht überall der Fall.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt, jedoch werden langdienende Mitarbeiter weder gefördert noch respektiert.
Erwartungshaltung liegen weit über dem Möglichen, man kann meistens nur den Kopf schütteln.
Technisch wird immer weiter verbessert, Arbeitsbedingungen sind standardmäßig in Ordnung.
Kommunikationskanäle werden kaum genutzt, Rückmeldungen der Führungsebene dauern meistens so lang, das Fristen nicht gehalten werden können.
Frauen werden genauso behandelt wie Männer. Hier wird weniger ein Unterschied gemacht.
Arbeitsteilung ist nicht wirklich gerecht, da es häufig dazu kommt die Aufgaben der anderen mit abzuarbeiten.
Flache Hierarchien, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Siehe oben
Mehr Wertschätzung für gute Mitarbeiter
Tolles Team, tolle Kunden
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