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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Home Office, freie Getränke (Kaffee, Wasser), interessante Branche
Die Räumlichkeiten sind gerade im Sommer und bei voller Belegung suboptimal (zu laut, zu warm etc.). Hier sollte man was ändern.
Die letzten Jahre waren herausfordernd, aber es wird besser
Flexibles Arbeitszeitmodell und Stundenkonto, welches man in Absprache mit dem Vorgesetzten nutzen kann
Teil der Arbeitszeit kann im Home Office abgeleistet werden, während der Pandemie wurde 100% Home Office für jeden ermöglicht
Auf familiäre Notfälle wurde bislang immer Rücksicht genommen
Toller Zusammenhalt, gerade in turbulenten Zeiten
Fair und objektiv
Das Büro (nah dran am Großraumbüro) ist nicht unbedingt optimal, die technische Ausstattung ist gut
Geschlechterverhältnis ist nahezu 50/50, auch bei den Vorgesetzten
Spannend und abwechslungsreich
Sehr hohe Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und HomeOffice
für mich nichts schlechtes mitzuteilen
Produktentwicklung weiter vorantreiben
Mal Hü - mal Hott - keine klare Linie
Weniger Outsourcing betreiben
Zusatzleistungen wie: Hansefit oder Bikeleasing
Alles muss umstrukturiert werden
Vor Umstrukturierung lief vieles vieles besser. Kein Großraumbüro mehr
Momentane Umstrukturierung macht vorherige gute Arbeitsatmosphäre kaputt
Gleitzeit und Absprachen
Nur in der Abteilung! Vorsicht bei Gesprächen mit anderen Kollegen
Neuer Vorgesetzter überfordert durch Umstrukturierung
Großraumbüro ist schlecht
Mal mehr mal weniger
Quasi nicht vorhanden.
Sehr sehr schlechte Bezahlung für sehr sehr viel Arbeit und Stress.
Alle Abteilung sind stark voneinander isoliert. Häufig wurde die Stimme gehoben, oder Kollegen sind zum Weinen kurz rausgegangen. Nur mit seinen direkten Kollegen hatte man die Chance sich gut zu verstehen, musste aber innerhalb des Büros allgemein sehr vorsichtig sein.
Häufig hatten manche Personen mehr Verantwortung, als gut war. Oft war der Alltag schwierig. Teilweise wurden Dinge mit Absicht nicht mitgeteilt, damit Fehler passieren. Vorgesetzte wirkten dabei vergnügt.
Ständig wurde jemand übergangen, was beständig zu Unruhe und Unmut geführt hat. Jeder ist selbst sein bester Freund. Was nicht unbedingt verkehrt ist, aber nur in einem gewissen Maß.
Super interessantes Aufgabengebiet. Es wurden einem viele verschiedene Aufgaben übertragen, sodass man ein hohes Niveau an Fachwissen erreichen konnte.
Überstunden werden nicht ausbezahlt
Super Kollegen in der eigenen Sparte, Vorsicht geboten gegenüber andere Abteilungen
Auf Privatleben wird Rücksicht genommen, viele Teamfindungsaktionen ohne muss
Großraumbüro ist nicht immer super...
Nichts.
Das sehr schlechtes Arbeitsklima, es gibt Diskreditierungen unter den Mitarbeitern.
Der mangelhafter Betriebsrat ist kaum in der Lage o.g. Anfeindungen unter den Mitarbeitern zu lösen.
Fähige Kollegen werden von unfähigen Kollegen beim Betriebsrat angeschwärzt oder beim Vorgesetzten.
Mitarbeiter haben Burn Out oder fühlen sich gemobbt.
Im Rahmen von Mitarbeiterzufriedenheitsstudien wurde die Firma mit ausreichend bis mangelhaft bewertet. Dies seit 3 Jahren.
Jeder muss seinen eigene Wertvorstellung im Auge haben und ich bin mir sicher, dass die Firma weiter zuwachs erhält. Ungeachtet der hohen Fluktuation bin ich mir sicher, dass sich dort Menschen einfinden werden, die mit einem unzureichendem Führungsteam, ständiger Kommunikationsbarrieren und schlecht organisierte Strukturen klar kommen.
Es gibt Momente auf die man stolz sein kann, doch diese Momente genießt man allein. Lob und Anerkennung war ein Bewertungskriterium der Mitarbeiterzufriedenheitsstudie und wurde mit mangelhaft bewertet.
Es gibt kein Zeiterfassungssystem für die Angestellten. Wichtig: Unbedingt Arbeitszeitlisten führen. Wer sich in Folge von eigener Mehrarbeit ein Arbeitszeitüberschuss angeeignet hat, sollte unbedingt einen Nachweis führen. Oft wird man "angesprochen" wenn man mal früher in den Feierabend geht. Um diese Gespräche ohne Arbeitszeitliste zu umgehen sollte man im Verhältnis 3:1 arbeiten.
Im Laufe der Zeit erlangt man immer mehr Aufgabengebiete ohne entsprechende Stellen zu besetzen. Lohnerhöhungen mit wachsendem Aufgabengebiet sind selten, aber möglich.
10% unter den Bezügen die ein gewerkschaftlch organisierter Betrieb bezahlt.
Junger Ing. ohne Berufserfahrung ca. 35k€ p.a.
Durch die Bildung von abteilungsbezogenen Grüppchen ist es innerhalb der Gruppe mit der Hilfsbereitschaft recht gut. Jeder versucht seinen Job zu machen, in seinem eigenen Zuständigkeitsbereich. Die abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft ist nur sehr bedingt möglich. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit lernt man einzelne Ansprechpartner aus verschiedenen Gruppen kennen, die einem auch unter die Arme greifen. Doch überwiegend herrscht eine gewollte Isolierung.
Die Mitarbeiter die über 45 Jahre sind werden entsprechend ihrer Betriebserfahrung eingesetzt. So kann es schon sein, dass ein 22. Jähriger mit 4 Jahren Erfahrung in diesem Betrieb einem 50 Jährigen der 3 Jahre in diesem Betrieb arbeitet, vorgezogen wird. Die Berufserfahrung des 50 Jährigen wird nur bedingt berücksichtigt.
Entscheidungen unterliegen dem "Nasenfaktor" und sind nicht immer nachvollziehbar. Die Personen die am meisten Beschwerden vorbringen, werden zuerst "beruhigt". Nach einigen Wochen wird die Entscheidung zu Gunsten anderer "Beschwerdeführer" geändert. Dies unterliegt einem stetigen Wechsel.
Der technische Bereich wird ohne roten Faden geführt und Entscheidungen die Kosten verursachen werden einzelnen Mitarbeitern zugewiesen.
Einzige Möglichkeit nicht ins Visier genommen zu werden ist das Anfertigen von Protokollen der Entscheidungen.
Ohne Luxus ist die Ausstattung der Firma im großen und ganzen in Ordnung. Der neuste Stand der Technik ist aversiert. Großraumbüros sind reichlich vorhanden.
Besprechungen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden in einem Maße betrieben, dass es den Anschein macht als wolle man sich selbst beweihräuchern. Für die Intensität der Besprechungen und die Frequenz wäre eine gute Bewertung tat und schuldangemessen, jedoch ist die Informationsbeschaffung für die eigene Arbeit überlebenswichtig und nicht immer einfach zu realisieren. Im Gegenteil, teilweise werden nur die notwendigsten Informationen weitergegeben und arbeitsrelevante Informationen schlichtweg vergessen.
Die Firma besteht aus ca. 10 unterschiedlichen Nationen. In der Managementebene sind Engländer die äußerst wenig deutsch sprechen, Franzosen die ihre typische französische Art nicht zum geheimnis machen. In der Belegschaft gibt es Finnen, Schweden, Russen, etc.
Zu Wiedereinsteigerinnen kann derzeit kein Kommentar erfolgen, da 2 Burn-Out Fälle im Vorfeld mit Aufhebungsverträgen kein Wiedereinstieg ermöglicht wurde.
Im technischen Bereich wird eine Zielvorgabe genannt, mit zeitlicher Vorgabe. Meistens geschieht dies im "Schnelschuss" ohne das der Arbeitsumfang bekannt ist. Vielmehr erinnert es an eine Wunschliste. Je detaillierter die Aufgabenstelung wird, desto mehr wird dort auf Einhaltung der Anfangs genannten zeitlichen Vorgabe geachtet, ungeachtet des Arbeitsaufwands der hinzugekommen ist. Hier ist wichtig, dass mit jeder Konkretisierung des Auftrages neue Zeiten verhandelt werden.