kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgabengebiet
Kommunikation
Kritikfähigkeit
Führungsverhalten wirkt z.T. altmodisch
Feedback-Kultur
Offenheit im Umgang
Aufstiegschancen und vielfältige Mandate
Nichts, was erwähnenswert wäre
Evtl. wäre Workation ein Benefit, über welches man nachdenken könnte?
Mal mehr, mal weniger. Dafür kann aber der AG an sich nichts. Man hat überall Kollegen und Situationen, die mehr und minder angenehm sind.
Teilweise noch ausbaufähig, dass allgemeine Informationen auch im gesamten Tem ankommen.
Das Gesamtpaket aus anspruchsvollen Aufgaben, Wertschätzung für den Mitarbeiter, Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Vergütung.
Nichts über das man gesondert schreiben müsste.
Sehr guter Umgang der Kollegen untereinander. Tolle Atmosphäre im Team. Hängt vom Team, aber auch von einem selbst ab. Wer sich aktiv einbringt, findet hier sehr gute Kollegen.
Als hidden champion bleibt man ein bisschen unauffälliger als einige Konkurrenten, bei denen manchmal mehr Schein als Sein vorherrscht.
Wenn man sein Arbeitsmodell gefunden hat, wird es auch umgesetzt. Ein bisschen Flexibilität sollte man als Arbeitnehmer mitbringen, dafür ist RWT bei den Modellen auch sehr flexibel und geht auf Wünsche des Mitarbeiters ein.
Im Bereich Weiterbildung wird sehr viel angeboten und sehr viel organisiert. Es gibt viele Fachberater, was auch aktiv gefördert wird.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Hier passiert gerade viel. Die Ziele könnten ambitionierter sein, aber es wächst eindeutig ein Bewusstsein für diesen Bereich. Die Geschäftsführung könnte hier klarer vorangehen.
s.o. Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht ziemlich gut.
In meinem Fall kein Anlass zur Beschwerde
Durchweg gut bis sehr gut.
An machen Stellen verbesserungswürdig, aber grundsätzlich ziemlich gut.
Hier kann man sich noch verbessern. (z.B. Männer/Frauen in Führungspositionen; Teilzeit und Karrierestufen)
Sehr interessante Aufgaben. Man hat stets die Chance sich einzubringen und auch aktiv Prozesse anzustoßen. Nicht alles davon wird auch umgesetzt, aber zumindest ist die Struktur offen für Vorschläge.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung der RWT und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut mich, dass Sie mit der RWT als Arbeitgeber überwiegend sehr zufrieden sind. Das Feedback das wir hier erhalten ist für uns wichtig, so können wir erkennen ob wir mit unseren Maßnahmen und Veränderungen auf dem richtigen Weg sind und wo wir uns noch verbessern müssen.
Beste Grüße
Günter Deumelhuber
Leiter Personal
viele Sozialleistungen / Angebote,
...keine Wertschätzung für langgediente MA
...mehr Wertschätzung für MA, die schon lange für die RWT arbeiten bzw. in internen Abteilungen arbeiten
...ist weitestgehend gut, in machen Abteilungen aber sehr schlecht
Die RWT hat im Raum Reutlingen ein sehr gutes Image
...kann/wird von einigen MA ausgeglichen gestaltet, manche MA haben nicht die Gelegenheit dazu (da mit Arbeit überschüttet)
...hier wird viel angeboten (auch interne Fortbildungen) bzw. beim Weg zum StB
Sozialleistungen sind in Ordnung, beim Gehalt kommt es darauf an, ob man Berufsträger ist oder nicht
...ein KlimaFIT Projekt wurde gestartet
...ist innerhalb der Abteilungen gut
...nichts negatives bekannt (man wir zukünftig an den älteren Kollegen froh sein müssen und hoffen, dass sie möglichst lange arbeiten)
...nicht negatives bekannt
...daran wird gearbeitet, höhenverstellbare Schreibtische bald für alle MA / alle Standorte verfügbar
...da ist noch Luft nach oben. Mit mehr Info an die MA würde man für mehr Transparenz sorgen
...nichts negatives bekannt
...variiert sehr, je in welcher Abteilung man arbeitet
Ein großer Arbeitgeber, viele Spezialisierungen, aber viele kleine Einheiten/Teams, so dass man sich zugehörig fühlen und einbringen kann
Die Lage
Es wird schon gearbeitet, wenn wir arbeiten. Aber wenn Feierabend ist, ist auch Schluss
Nichts spezielles aufgefallen.
Man fühlt sich gut aufgehoben. Super interessante Aufgaben. Geniale Unternehmensgröße zum Arbeiten.
Social Media wird nicht gut bedient. Wir wirken zu altmodisch, was wir nicht sind. Schade.
Mehr Aktivitäten auf Social Media.
Auf Social Media ist die RWT unterrepräsentiert. Das ist schade und wird der RWT nicht gerecht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die RWT zu bewerten. Wir freuen uns über das positive Feedback.
Mit der Impfaktion wollte die RWT einen Beitrag dazu leisten, kurzfristig viele Menschen eine weitere Impfmöglichkeit zu bieten. Es freut uns, wenn die Aktion gut angekommen ist.
Bei unserem Auftritt in den sozialen Netzwerken sehen wir ebenfalls noch Optimierungspotenzial und sind hier am weiteren Ausbau. Haben Sie konkrete Ideen sprechen Sie gerne direkt mit unserer Marketingabteilung.
Mit freundlichen Grüßen
Günter Deumelhuber
Leiter Personal
Absolute Flexibilität vor allem jetzt während Corona; einen TOP Vorgesetzten, gute Lage und Anbindung, liebenswerte Kolleginnen und Kollegen, krisensicherer Arbeitsplatz, kontinuierliches Wachstum, Mitarbeiter-Benefits, das gestartete Strategie-Projekt, verschiedene Arbeitszeitmodelle (dadurch kommt die RWT vor allem Müttern, die aus der Elternzeit zurückkommen, sehr entgegen); Work-Life-Balance, im Zusammenhang mit Corona vorbildlich und schnell gehandelt (transparente und zügige Kommunikation, Homeoffice bei denen dies möglich ist, sehr flexible Lösungen um Familie und Beruf ideal vereinbaren zu können).
Nichts
Die Führungsqualität der Referatsleiter in den "Problem-Referaten" hinterfragen und erörtern. Warum gibt es so deutliche Unterschiede? Was machen die Referatsleiter RICHTIG, bei denen sich die Mitarbeiter wohl fühlen und motiviert sind?
Es herrscht in letzter Zeit leider eher eine schlechte Stimmung innerhalb der Firma. Unzufriedenheit? Coronabedingt? Was wollen die Mitarbeiter? Um was geht es den einzelnen? Was ist den Mitarbeitern wichtig? Herausfinden kann man sowas im persönlichen Gespräch (wenn man sich traut) oder durch eine Mitarbeiterbefragung. Stimmung und Zufriedenheit am Arbeitsplatz wirken sich unmittelbar auf Performance, Fluktuation usw. aus. Nur wer die Gründe für (un)motivierte Mitarbeiter kennt, kann Inhalte und Umgebung entsprechend gestalten. Das WIR-Gefühl wieder stärken bzw. wiederaufleben lassen!
Unbedingt Feedback-Kultur leben und transparent sein!
Generell eine sehr gute Atmosphäre und ich fühle mich pudelwohl; hängt leider, wie oft erwähnt, sehr davon ab in welchem Referat man landet (wie bei vielen anderen Firmen auch der Fall ist). Die RWT sollte allerdings darauf achten, dass sie aufgrund der Größe und der stetig wachsenden Anzahl an Mitarbeitern den "familiären Flair" nicht verliert. Dies unterscheidet uns eindeutig von den Big Four!
Die RWT genießt einen sehr guten Ruf und das absolut berechtigt! Allerdings wird das WIR-Gefühl von vielen Mitarbeitern leider nicht gelebt bzw. ist dieses verloren gegangen.
Warum auch immer! Sehr schade!!!
Bei mir einfach PERFEKT! Passt alles und viele Freunde beneiden mich auch darum!
Die RWT bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten für Jedermann an!
Auch hier: bei mir alles SUPER! Bin sehr zufrieden und ich kann mich auf mein Team verlassen und wir unterstützen uns gegenseitig und wenn es Probleme gibt, wird nicht nach dem Schuldigen sondern gemeinsam nach einer Lösung gesucht!
Ist mir noch nie was Negatives aufgefallen!
Ich kann mich auf meinen Vorgesetzten zu 100% verlassen und er steht 100% auch hinter mir! Ohne Druck und Kontrollzwang! Ein sehr respektvolles, offenes und ehrliches Miteinander. Fühle mich sehr wertgeschätzt! Wenn doch mal Kritik erfolgt, ist diese IMMER konstruktiv!
Auch hier deutliche Unterschiede in den einzelnen Referaten!
Kommunikation in meinem Referat TOP; allerdings im Gesamten betrachtet stark verbesserungswürdig. Infos an die Referate werden z. T. nur einem kleinen Kreis weitergegeben und die zuständigen Referatsleiter geben bestimmte Infos an ihre Mitarbeiter einfach nicht weiter. Aber auch hier gibt es starke Unterschiede in den einzelnen Referaten. Bei einigen vorbildlich und bei anderen wiederum katastrophal!
wird gelebt!
Sehr abwechslungsreich, manchmal auch chaotisch, sehe ich aber als Herausforderung an!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die RWT so ausführlich zu bewerten. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Referat und mit Ihren Vorgesetzten wohlfühlen und unsere Mitarbeiterangebote so positiv wahrnehmen. Auch vielen Dank für die kritische Auseinandersetzung mit einzelnen Themen. Im Rahmen unseres Strategie-Projektes, welches Sie in Ihrer Bewertung ebenfalls erwähnt haben, setzten wir uns kritisch mit der Arbeitgeberattraktivität der RWT auseinander und beschließen Maßnahmen, diese stetig zu verbessern. Rückmeldungen aus der Belegschaft sind für uns daher sehr wichtig – um für Sie sowie Ihre Kolleginnen und Kollegin ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen und ein attraktiver Arbeitsgeber zu sein.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns.
Mit freundlichen Grüßen
Günter Deumelhuber
Leiter Personal
Solide Basis für unternehmerisch denkende Personen
Referatsdenken und das Denken an die eignene Zahlen verhindert teilweise dass Dienstleistungen bestmöglich nach außen getragen werden.
Durch die Konsenskultur, die an einigen Ecken herrscht, verpasst man manchmal Chancen und verliert an Geschwindigkeit.
Mehr Mut wagen und Risiken eingehen.
Durch die Referatsstruktur kommt es immer darauf an, wo man ist. Hier vereinen sich unterschiedliche Unternehmenkulturen. Von klassisch bis agil... Alles dabei
Im Großen und Ganzen sind die Mitarbeiter auch stolz auf die Erfolg und das Unternehmen. Aber es braucht mehr Bewegung und Schnelligkeit in der Umsetzung von Zielen.
Auch hier ist es abhängig von der Service Line. Die meisten Führungskräfte sind am langfristigen Erfolg interessiert. Flexible Arbeitsmodelle und Überstundenabbau werden gelebt.. Leider nicht überall.
In unserem Bereich werden zielorientiert Weiterbildungs- und Entwicklungspläne mittel und langfristig gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeitet.
Neben den 13 Monatsgehälter gibt es eine Tantiemezahlung. Leider gibt es ein einheiltiches Modell. Vieles hängt hier von der Führungskraft/Partner ab.
Es gibt ein sehr ausgeprägtes Wir-Gefühl. Wobei es unter den unterschiedlichen Generationen unterschiedliche Sichtweisen gibt. So ist es wohl, wenn ein Unternehmen gewachsene Strukturen vereint und diese auch pflegt.
Manchmal wäre mehr Transparenz bei Beförderungen und strategischen Entscheidungen angebracht. Aber auch hier gibt es Bewegung. Mal schauen, was aus vielen ambitionierten Themen wird. Denn nicht jeder möchte Veränderung. Tendenz insgesamt positiv.
Leider sehr unterschiedliche Ausstattung der Büroräumlichkeiten. Von super modern bis altbacken und nicht zeitgemäß ist alles dabei.
Es kommt darauf an, in welchem Bereich und in welchem Referat man/frau arbeitet. Manchmal werden Erfolge wie auch Misserfolge nicht offen genug kommuniziert. An einigen Stellen wäre mehr Transparenz angebracht.
Insgesamt mehr Frauen als Männer. Aber auch hier ist es von der Disziplin abhängig
Wie immer im Berufsleben, hängt es von Mitarbeitern ab, ob sie Chancen ergreifen, die sich auftun. Bis jetzt habe ich nicht erlebt, dass ein Thema was sich monetär rechnet vernachlässigt worden wäre. Manchmal wünscht man sich aber Budgettöpfe für die Entwicklung neuer Themen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu und das Feedback. Vor allem auch vielen Dank für die kritische Auseinandersetzung mit den einzelnen Punkten. Ihre Anmerkungen helfen uns, ein noch besseres und angenehmeres Arbeitsumfeld für Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen
Günter Deumelhuber
Leiter Personal
Lage
Ewig lange Arbeitszeiten, man wird zugemüllt mit Aufgaben, die nicht in der Zeit zu schaffen sind, Vorgesetzte schreien rum. Generell herrscht große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und fair behandelt werden, soetwas wie work life balance sollte existieren
Kein Weiterkommen möglich
Lange Arbeitszeiten, Stress, überzogener Termindruck während Vorgesetzte ein Schwätzchen nach dem anderen halten und Kaffee trinken, schlechte Arbeitsplatzausstattung
Unterdurchschnittlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für Ihre Bewertung auf Kununu.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Themen offensichtlich sehr unzufrieden sind und wollen Ihre Arbeitsbedingungen schnellstmöglich verbessern. Bitte kommen Sie gerne direkt auf mich zu um Ihre Anliegen konkret in einem vertraulichen Gespräch zu besprechen. Im direkten Austausch finden wir sicher eine gute Lösung. Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüßen
Günter Deumelhuber
Leiter Personal
- Fortbildung ist meines Erachtens super (da viel Wert auf die Qualität der Beratung gelegt wird)
- die Größe der Gruppe (für alle Bereiche gibt es Spezialisten)
- GLZ auch für Berufsträger (ja das ist nicht üblich in der Branche)
V
-Einheitliche Ausstattung der Räumlichkeiten
-Tranzparenz des variablen Teils des Gehalts (Zielvorgaben bzw "messbarmachen")
- Karrieremöglichkeiten mehr ausbauen (mein Wechselgrund)
Empfand ich als angenehm. Auch wenn es natürlich durch Fristendruck oft zu stressigen Situationen kommt
Gleitzeitregelungen, Branchenüberdurchschnittlicher Urlaub
Die internen Fortbildungsmöglichkeiten sind meines Erachtens konkurrenzlos. Super! Auch die Förderung zum Examen.
Branchenüblich. Wünschenswert wäre etwas mehr Transparenz im variablen Teil
Ist natürlich auch abhängig von jedem selbst, aber ich habe einen guten Zusammenhalt erleben dürfen. Jeder hat jedem geholfen - es war sich niemand für irgendwas zu schade.
Viele individuelle TZ Möglichkeiten
Ist von Gebäude zu Gebäude schon unterschiedlich. Eine einheitliche Ausstattung wäre ein Verbessungshinweis meinerseits.
Zu meiner Zeit empfand ich die Kommunikation zum Teil als ausbaufähig, da wichtige Infos, die meines Erachtens alle etwas angehen, nur an einen bestimmten Verteiler gegangen sind. Ansonsten wurde in den überwiegenden Fällen für mich ausreichend kommuniziert.
Soweit ich das beurteilen kann... also habe mich entsprechend meiner Position gleich behandelt gefühlt (zumindest überwiegend).
Vielfältig und spannend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu und das positive Feedback. Vor allem auch vielen Dank für die kritische Auseinandersetzung mit den einzelnen Punkten. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf und werde diese entsprechend intern besprechen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute im neuen Job!
Mit freundlichen Grüßen
Günter Deumelhuber
Leiter Personal
So verdient kununu Geld.