74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die RWT zählt zu den großen Prüfungs- und Beratungsunternehmen in Deutschland mit über 300 Mitarbeitern an drei Standorten im Südwesten.
Ob international agierende Firmengruppe oder lokale Handwerksunternehmen, jeder Kunde profitiert von einem persönlichen Ansprechpartner und vom umfassenden Kompetenznetzwerk aller RWT-Bereiche.
Wir sind weltweit vernetzt mit Crowe Global, einem der Top 10-Wirtschaftsprüfernetzwerke.
Neuen Mitarbeitern stellen wir immer einen erfahrenen Paten zur Seite, der ihre Karriere zum Start und darüber hinaus begleitet. So entstehen starke Verbindungen, untereinander und zu unseren Kunden.
Wir leben ein Weiterbildungsprogramm, das die fachlichen und persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter fördert und zugleich deren berufliche und persönliche Ziele berücksichtigt. So schaffen wir herausragende berufliche Perspektiven. Unsere Mitarbeiter bilden sich bei internen Veranstaltungen oder durch Teilnahme an individuellen externen Fortbildungen weiter. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der fachlichen Weiterbildung oder der Vorbereitung auf Berufsexamina durch Kostenerstattungen, Freistellungen und dazu der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
RabatteWir sind stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern (m/w/d):
Zudem sind wir jährlich auf der Suche nach Studierenden (m/w/d) und Azubis (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RWT.
Günter Deumelhuber
+49 7121 489-524
personal@rwt-gruppe.de
Elena Keßler
+49 7121 489-522
personal@rwt-gruppe.de
Standorte Inland
Fazit: Ich arbeite seit vielen Jahren sehr gerne bei der RWT und halte die Firma für einen tollen, fairen und familienfreundlichen Arbeitgeber! :)
Ein großer Arbeitgeber, viele Spezialisierungen, aber viele kleine Einheiten/Teams, so dass man sich zugehörig fühlen und einbringen kann
Die entspannte Arbeitsatmosphäre. Es gibt keine Grüppchenbildung und alle verstehen sich super!
Die technische Ausstattung ist neu und wird direkt zur Verfügung gestellt. Bei Problemen erfolgt schneller und erfolgreicher Support.
Die Kombination von kleinen Abteilungen mit gutem Teamgeist und einem großen Unternehmen mit vielen Spezialabteilungen.
Social Media wird nicht gut bedient. Wir wirken zu altmodisch, was wir nicht sind. Schade.
Ewig lange Arbeitszeiten, man wird zugemüllt mit Aufgaben, die nicht in der Zeit zu schaffen sind, Vorgesetzte schreien rum. Generell herrscht große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Ich würde mir in manchen Bereichen und Themenfeldern mehr Dynamik wünschen. Das Business ist hier aber branchenbedingt manchmal zu konservativ.
Referatsdenken und das Denken an die eignene Zahlen verhindert teilweise dass Dienstleistungen bestmöglich nach außen getragen werden.
Kommunikation ist Top- to Bottom teilweise etwas zu wenig, insbesondere Infos über Entwicklungen oder Veränderungen in der RWT.
s fehlt manchmal etwas die Orientierung, welche Anforderungen an einen gestellt werden.
Die Möglichkeit für Homeoffice sollte besser ausgebaut werden bzw. mehr angeboten werden.
Kommunikation und Wissenstransfer verbessern
schnellere Einbindung neuer Mitarbeiter
Die Führungsqualität der Referatsleiter in den "Problem-Referaten" hinterfragen und erörtern. Warum gibt es so deutliche Unterschiede? Was machen die Referatsleiter RICHTIG, bei denen sich die Mitarbeiter wohl fühlen und motiviert sind?
Es herrscht in letzter Zeit leider eher eine schlechte Stimmung innerhalb der Firma. Unzufriedenheit? Coronabedingt? Was wollen die Mitarbeiter? Um was geht es den einzelnen? Was ist den Mitarbeitern wichtig? Herausfinden kann man sowas im persönlichen Gespräch (wenn man sich traut) oder durch eine Mitarbeiterbefragung. Stimmung und Zufriedenheit am ...
Gesamtauftritt könnte etwas moderner sein.
Der am besten bewertete Faktor von RWT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden respektiert
ohne Beanstandung, sind in der Überzahl... Verjüngung tut Not
Die Behandlung hängt nicht vom Alter ab.
Ist mir noch nie was Negatives aufgefallen!
Viele individuelle TZ Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWT ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man muss sich sehr durchsetzen um Überstunden abzugleiten und allen Urlaub nehmen zu können.
Es ist eigentlich immer zu viel Arbeit da.
Saisonal schwankend mit teils arbeitsintensiven Wochen und sehr vielen Überstunden. Diese können aber überwiegend in Freizeit ausgeglichen werden. Insgesamt könnte die Work-Life-Balance besser sein - im Branchenvergleich m.E. dennoch ganz gut
Zugegeben, manchmal sind ziemlich Überstunden erforderlich. Aber der Job macht Spaß und daher bringe ich diese gerne. Außerdem ist auch ein entsprechender Freizeitausgleich grundsätzlich möglich.
Überstunden "sind gerne gesehen", Arbeit ohne Ende, Terminwünsche der Mandanten werden ohne Rücksicht durchgedrückt. Partner (in) bzw. Familie müssen an zweiter Stelle stehen. Qualität der Mitarbeiter wird anhand der aufgelaufenen Überstunden bewertet.
Hoch engagierte Mitarbeiter finden häufig kein Ende ... spricht aber für die Lust an der Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig interne Fortbildungen, die aus meiner Sicht mit zwei Stunden ohne Pause zu lange angesetzt sind. Ich schalte nach spätestens einer Stunde ab, weil meine Konzentration dann einfach ausgeschöpft ist. Eine kleine Pause (10 min) zwischendurch wäre toll.
Bei der Vorbereitung auf Berufsexamina ist positiv hervorzuheben, dass viele unterschiedliche Modelle (Reduzierung Arbeitszeit, lange Freistellung) ermöglicht werden. Allerdings ist der Zuschuss nicht einmal halb so hoch wie bei der Big4-Konkurrenz oder auch anderen mittelständischen Beratungen!
Viele interne Fortbildungen
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, intern als auch extern. Zudem kommt Unterstützung für alle, die sich an den Berufsexamen versuchen möchten.
Qualitätsbewusstsein und Mitarbeiterentwicklung hat sehr hohen Stellenwert
Aufgrund der vielen Projekte und Aufgaben in der IT wäre es schön hier mehr Zeit für Fortbildungsmaßnahmen zu haben und Schulugen machen zu können.
Generell fördert die RWT Fortbildungen und bietet für das Kernbusiness auch regelmässige InHouse Fortbildungen an.
