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RWT
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score63 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater-Assistent:in17 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Steuerberater:in10 Gehaltsangaben
Ø79.900 €
Buchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RWT
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RWT
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Ankommen. Um durchzustarten.

Wer wir sind

Die RWT zählt zu den großen Prüfungs- und Beratungsunternehmen in Deutschland mit über 300 Mitarbeitern an drei Standorten im Südwesten.

Ob international agierende Firmengruppe oder lokale Handwerksunternehmen, jeder Kunde profitiert von einem persönlichen Ansprechpartner und vom umfassenden Kompetenznetzwerk aller RWT-Bereiche.

Wir sind weltweit vernetzt mit Crowe Global, einem der Top 10-Wirtschaftsprüfernetzwerke.

Produkte, Services, Leistungen

  • Wirtschaftsprüfung
  • Steuerberatung
  • Anwaltskanzlei
  • Unternehmensberatung
  • Personalberatung
  • IT Consulting

Perspektiven für die Zukunft

Neuen Mitarbeitern stellen wir immer einen erfahrenen Paten zur Seite, der ihre Karriere zum Start und darüber hinaus begleitet. So entstehen starke Verbindungen, untereinander und zu unseren Kunden.

Wir leben ein Weiterbildungsprogramm, das die fachlichen und persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter fördert und zugleich deren berufliche und persönliche Ziele berücksichtigt. So schaffen wir herausragende berufliche Perspektiven. Unsere Mitarbeiter bilden sich bei internen Veranstaltungen oder durch Teilnahme an individuellen externen Fortbildungen weiter. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der fachlichen Weiterbildung oder der Vorbereitung auf Berufsexamina durch Kostenerstattungen, Freistellungen und dazu der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 300
Umsatz32 Mio. Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • RabatteRabatte
    2%2

Was RWT über Benefits sagt

  • Flexible Gleitzeitregelung
  • Teilzeitmodelle
  • Weiterbildungsprogramm
  • Fortbildungsförderung
  • Coaching
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Fahrtkosten- & Essensgeld-Zuschuss
  • Parkmöglichkeiten
  • Sport- & Fitnessangebote
  • Mitarbeiter-Events

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern (m/w/d):

  • Steuerberater
  • Steuer- und/oder Prüfungsassistenten
  • Steuerfachangestellte
  • Steuerfachwirte
  • Finanz- oder Bilanzbuchhalter
  • Wirtschaftsprüfer
  • Rechtsanwälte

Zudem sind wir jährlich auf der Suche nach Studierenden (m/w/d) und Azubis (m/w/d):

  • Duale Studenten (B.A.) Steuern und Prüfungswesen
  • Duale Studenten (B.A.) Wirtschaftsprüfung
  • Auszubildende zum Steuerfachangestellten

Standorte

Standorte Inland

  • Reutlingen
  • Stuttgart
  • Albstadt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fazit: Ich arbeite seit vielen Jahren sehr gerne bei der RWT und halte die Firma für einen tollen, fairen und familienfreundlichen Arbeitgeber! :)
Ein großer Arbeitgeber, viele Spezialisierungen, aber viele kleine Einheiten/Teams, so dass man sich zugehörig fühlen und einbringen kann
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Die entspannte Arbeitsatmosphäre. Es gibt keine Grüppchenbildung und alle verstehen sich super!
Die technische Ausstattung ist neu und wird direkt zur Verfügung gestellt. Bei Problemen erfolgt schneller und erfolgreicher Support.
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Die Kombination von kleinen Abteilungen mit gutem Teamgeist und einem großen Unternehmen mit vielen Spezialabteilungen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Social Media wird nicht gut bedient. Wir wirken zu altmodisch, was wir nicht sind. Schade.
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Ewig lange Arbeitszeiten, man wird zugemüllt mit Aufgaben, die nicht in der Zeit zu schaffen sind, Vorgesetzte schreien rum. Generell herrscht große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
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Ich würde mir in manchen Bereichen und Themenfeldern mehr Dynamik wünschen. Das Business ist hier aber branchenbedingt manchmal zu konservativ.
Referatsdenken und das Denken an die eignene Zahlen verhindert teilweise dass Dienstleistungen bestmöglich nach außen getragen werden.
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Kommunikation ist Top- to Bottom teilweise etwas zu wenig, insbesondere Infos über Entwicklungen oder Veränderungen in der RWT.
s fehlt manchmal etwas die Orientierung, welche Anforderungen an einen gestellt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeit für Homeoffice sollte besser ausgebaut werden bzw. mehr angeboten werden.
Kommunikation und Wissenstransfer verbessern
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schnellere Einbindung neuer Mitarbeiter
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Die Führungsqualität der Referatsleiter in den "Problem-Referaten" hinterfragen und erörtern. Warum gibt es so deutliche Unterschiede? Was machen die Referatsleiter RICHTIG, bei denen sich die Mitarbeiter wohl fühlen und motiviert sind?
Es herrscht in letzter Zeit leider eher eine schlechte Stimmung innerhalb der Firma. Unzufriedenheit? Coronabedingt? Was wollen die Mitarbeiter? Um was geht es den einzelnen? Was ist den Mitarbeitern wichtig? Herausfinden kann man sowas im persönlichen Gespräch (wenn man sich traut) oder durch eine Mitarbeiterbefragung. Stimmung und Zufriedenheit am ...
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Gesamtauftritt könnte etwas moderner sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von RWT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Werden respektiert
5
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ohne Beanstandung, sind in der Überzahl... Verjüngung tut Not
5
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Die Behandlung hängt nicht vom Alter ab.
4
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Ist mir noch nie was Negatives aufgefallen!
5
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Viele individuelle TZ Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWT ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Man muss sich sehr durchsetzen um Überstunden abzugleiten und allen Urlaub nehmen zu können.
Es ist eigentlich immer zu viel Arbeit da.
1
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Saisonal schwankend mit teils arbeitsintensiven Wochen und sehr vielen Überstunden. Diese können aber überwiegend in Freizeit ausgeglichen werden. Insgesamt könnte die Work-Life-Balance besser sein - im Branchenvergleich m.E. dennoch ganz gut
3
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Zugegeben, manchmal sind ziemlich Überstunden erforderlich. Aber der Job macht Spaß und daher bringe ich diese gerne. Außerdem ist auch ein entsprechender Freizeitausgleich grundsätzlich möglich.
3
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Überstunden "sind gerne gesehen", Arbeit ohne Ende, Terminwünsche der Mandanten werden ohne Rücksicht durchgedrückt. Partner (in) bzw. Familie müssen an zweiter Stelle stehen. Qualität der Mitarbeiter wird anhand der aufgelaufenen Überstunden bewertet.
1
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Hoch engagierte Mitarbeiter finden häufig kein Ende ... spricht aber für die Lust an der Arbeit
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt regelmäßig interne Fortbildungen, die aus meiner Sicht mit zwei Stunden ohne Pause zu lange angesetzt sind. Ich schalte nach spätestens einer Stunde ab, weil meine Konzentration dann einfach ausgeschöpft ist. Eine kleine Pause (10 min) zwischendurch wäre toll.
Bei der Vorbereitung auf Berufsexamina ist positiv hervorzuheben, dass viele unterschiedliche Modelle (Reduzierung Arbeitszeit, lange Freistellung) ermöglicht werden. Allerdings ist der Zuschuss nicht einmal halb so hoch wie bei der Big4-Konkurrenz oder auch anderen mittelständischen Beratungen!
4
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Viele interne Fortbildungen
4
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Es werden viele Weiterbildungen angeboten, intern als auch extern. Zudem kommt Unterstützung für alle, die sich an den Berufsexamen versuchen möchten.
5
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Qualitätsbewusstsein und Mitarbeiterentwicklung hat sehr hohen Stellenwert
4
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Aufgrund der vielen Projekte und Aufgaben in der IT wäre es schön hier mehr Zeit für Fortbildungsmaßnahmen zu haben und Schulugen machen zu können.
Generell fördert die RWT Fortbildungen und bietet für das Kernbusiness auch regelmässige InHouse Fortbildungen an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen