Für eine Lebensphase passend, langfristig jedoch keine Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von wenig Vertrauen und ständiger Kontrolle geprägt. Zwar ist der Umgang miteinander teilweise angenehm, echte Offenheit oder eine offene Fehler- und Feedbackkultur sind jedoch kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte grundsätzlich problemlos genommen werden. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der Vielzahl an Projekten arbeiteten jedoch viele Mitarbeitende auch während ihres Urlaubs oder leisteten regelmäßig zahlreiche Überstunden. Diese konnten zwar grundsätzlich durch Freizeit ausgeglichen werden, in der Praxis gab es jedoch selten Phasen mit einer tatsächlich geringeren Arbeitsbelastung. Wer Überstunden abbauen wollte, musste sich diese Zeit meist selbst aktiv nehmen, was nicht immer positiv wahrgenommen wurde. Zudem vermittelte die Institutsleitung durch ihre eigene dauerhafte Erreichbarkeit und hohe Arbeitsbelastung den Eindruck, dass ein ähnliches Engagement auch von den Mitarbeitenden erwartet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise herrscht eine Ellbogenmentalität. In schwierigen Situationen erhält man oft wenig Unterstützung und steht häufig allein da, selbst wenn man mit Kolleginnen oder Kollegen befreundet ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gab viel Engagement und die Bereitschaft, Mitarbeitende individuell zu fördern. Gleichzeitig wurden eigene oder kritische Meinungen nur selten wohlwollend aufgenommen. Die Ziele waren häufig wenig realistisch, und die hohe Anzahl an Aufgaben und Projekten führte regelmäßig zu Überforderung.
Kommunikation
Ergebnisse und Projektmeilensteine werden zwar kommuniziert, darüber hinaus findet jedoch nur wenig Austausch untereinander statt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Mitarbeitende haben kaum Einfluss auf grundlegende Veränderungen. Zudem werden Informationen häufig zurückgehalten. Abweichende oder kritische Meinungen werden gegenüber Vorgesetzten nur selten geäußert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, anspruchsvoll und boten viel Gestaltungsspielraum. Eigene Ideen und kreative Ansätze waren grundsätzlich willkommen, solange sie den Vorstellungen der Institutsleitung entsprachen.