RWTH 

Aachen 

University

Unternehmenskultur

Mit den meisten Kolleg*innen ist die Kommunikation gut bis sehr gut, mit anderen eher schlecht.

In der Vorlesungszeit fallen immer viele Überstunden an und man darf aufgrund der Lehre keinen Urlaub nehmen. Das führt zu einer nicht ausbalancierten Work-Linfe-Balance und geht bis zur starken Erschöpfung.

Mitarbeiter werden zwar bei anstehenden Entscheidungen gefragt, aber die Entscheidungen werden ohne diese Meinungen gefällt.

Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist teilweise möglich, ist aber auch von außen durch bestimmte Rahmenbedingungen begrenzt.

Die Arbeitsatmosphäre ist von wenig Vertrauen und ständiger Kontrolle geprägt. Zwar ist der Umgang miteinander teilweise angenehm, echte Offenheit oder eine offene Fehler- und Feedbackkultur sind jedoch kaum vorhanden.

Ergebnisse und Projektmeilensteine werden zwar kommuniziert, darüber hinaus findet jedoch nur wenig Austausch untereinander statt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Mitarbeitende haben kaum Einfluss auf grundlegende Veränderungen. Zudem werden Informationen häufig zurückgehalten. Abweichende oder kritische Meinungen werden gegenüber Vorgesetzten nur selten geäußert.