Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 169 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RWTH Aachen University die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 323 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
169 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Vorlesungszeit fallen immer viele Überstunden an und man darf aufgrund der Lehre keinen Urlaub nehmen. Das führt zu einer nicht ausbalancierten Work-Linfe-Balance und geht bis zur starken Erschöpfung.
Mitarbeiter werden zwar bei anstehenden Entscheidungen gefragt, aber die Entscheidungen werden ohne diese Meinungen gefällt.
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist teilweise möglich, ist aber auch von außen durch bestimmte Rahmenbedingungen begrenzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von wenig Vertrauen und ständiger Kontrolle geprägt. Zwar ist der Umgang miteinander teilweise angenehm, echte Offenheit oder eine offene Fehler- und Feedbackkultur sind jedoch kaum vorhanden.
Ergebnisse und Projektmeilensteine werden zwar kommuniziert, darüber hinaus findet jedoch nur wenig Austausch untereinander statt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Mitarbeitende haben kaum Einfluss auf grundlegende Veränderungen. Zudem werden Informationen häufig zurückgehalten. Abweichende oder kritische Meinungen werden gegenüber Vorgesetzten nur selten geäußert.
Mit den meisten Kolleg*innen ist die Kommunikation gut bis sehr gut, mit anderen eher schlecht.