Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenEs wird viel für die Mitarbeiter getan, wie zB Rückenschule
Seminare für Prüfungsvorbereitung und und und..
die flexiblen Arbeitszeiten, wodurch ich gut für die Klausuren lernen konnte
Work-Life-Balance, flache Hierarchie, interessante Forschung
Eine Stelle hier ist sehr Zukunftssicher.
Das Arbeitsklima ist grundsätzlich gut und von einem respektvollen Umgang geprägt. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre im Team, und die Zusammenarbeit läuft größtenteils harmonisch. Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, ist ein positiver Aspekt, wenn man das Privileg hat, diese Möglichkeit zu erhalten. Ansonsten findet man hier einen sicheren Arbeitsplatz.
Leider gibt es eine klare Hierarchieüberlastung mit zu vielen verschiedenen Führungsebenen, wie Abteilungsleiter, Teamleiter und Co.-Abteilungsleiter. Das führt zu einer unnötigen Bürokratie und bremst die Entscheidungsfindung. Es scheint, als ob das "arbeitende Volk" in dieser Struktur zu wenig Einfluss hat.
Auch die berufliche Weiterentwicklung und Anerkennung lassen zu wünschen übrig. Zulagen oder Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen, und es erfordert jahrelanges "Betteln", um überhaupt eine Chance auf eine Veränderung zu haben. Wer fleißig arbeitet oder mehr Verantwortung übernimmt, bekommt kaum ...
Es werden Apps entwickelt die kaum Nutzer haben und wenig Mehrwert bringen. Probleme wie bugs sind monatelang, ja manchmal sogar jahrelang, offen. Gruppenleiter und andere Personen mit Personalverantwortung sind oft fachfremd und haben keine Ahnung was sie tun. Als Entwickler merkt man hier schnell woran man ist. Wer kann, der geht schnell wieder. Die die nix können bleiben. Generell wird viel gelabert und wenig gearbeitet. Meetings meetings meetings. Micromanagement at its best. Wenn man einfachste Anwendungen nicht entwickeln kann, dann ...
Bürokratie ist ein großes Problem. Vorgestreckte Projektgelder für Reisen werden manchmal nicht erstattet. Da engagiert man sich und wird fallen gelassen, wegen einigen Euros. Das zerstört die Motivation und das Vertrauen. Schutz von Promotuonsstudierenden, Projekte müssen rechtlich an zweiter Stelle sonst große Missbrauchsgefahr.
Digitalisierung, Putz Frauen einstellen da es nach ne Zeit wirklich staubt und auch mal nicht Akademikern ne Chance geben aufzusteigen auch wenn es ne uni ist. Mehr Kredit an die Gesellen.
Sind direkt und indirekt in meinen Anmerkungen in der Skalenbewertung ausgeführt.
Ein Umgangskonzept für die Nutzung von KI wäre sehr wichtig.
Den "kleinen Mann" mehr wertschätzen. Wer schnelle Karriere, Gehaltserhöhungen und eine faire Chance auf Aufstieg setzt, sollte sich darauf einstellen, dass dies vor allem für Mitarbeiter mit Studium offen steht. Fleißige und erfahrene Mitarbeiter könnten sich hier unterfordert und übergangen fühlen. Mitarbeiterfeste müssen selbst organisiert und gezahlt werden. Man erfährt keine Dankbarkeit. Zeitgemäße Dienstfahrzeuge wären auch nicht verkehrt. Stattdessen fahren Handwerker mit 10 Jahre alten Dacia´s ohne Servolenkung durch die Gegend. Das kann eine moderne TECHNISCHE Universität besser...
Weniger Führungspositionen. Es gibt viel zu viele Manager für viel zu wenige "Arbeiter". Ich weiß dass es akut Personalmangel gibt, aber dafür gibt es ja Gründe (Der Arbeitsmarkt ist nicht schuld). Mehr Fachkompetenz fordern, insbesondere bei Personalverantwortlichen und Entwicklern. Warum treten Projekte jahrelang auf der Stelle?
Der am besten bewertete Faktor von RWTH Aachen University ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sind alle gleich berechtigt.
Oft gibt es Seminare, Informationen usw. zur Gleichberechtigung. Dabei sind bereits der Großteil aller Stellen, insbesondere solche mit Personalverantwortung, mit weiblichen Mitarbeitern besetzt. Gendersprache und politische Korrektheit ist ein Muss. Politik ist ein heikles Thema und sollte besser nicht angesprochen werden. Empfand ich nicht so angenehm. Personen mit körperlichen Behinderungen habe ich in meiner Zeit dort zwar nicht gesehen, aber es ist alles barrierefrei gestaltet. Das finde ich gut.
Die RWTH ist sehr international
Alle sind super nett zu allen und niemand wird weniger gut behandelt, Arbeitsplatz insg. dominiert von Frauen
Ist da keine Frage von Dem was man da sieht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWTH Aachen University ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Gehalt nicht im oberen Niveau aber jährliche Gehaltserhöhung
Das Gehalt entspricht nun einmal den Vergütungen im öffentlichen Dienst. Dafür dass ich kaum jemanden produktiv habe arbeiten sehen ist es sicher zu hoch, ansonsten halt der Durchschnitt.
Staatlich geprüfter Techniker wird nicht richtig eingestuft. Da es mit dem Bachelor gleichgestellt ist müsste man die Entgeltgruppe 10 bekommen. Stattdessen ist man bei 9.
Ungleiche Gehälter sogar unter Kollegen mit gleichen Aufgaben
Das Gehalt ist öffentlich einsehbar. Es ist Grundsolide für Werkstudenten, aber immer etwas unter dem was man in der Industrie bekommt. Für Abschlussarbeiten bekommt man nichts. Das ist in der heuteigen Zeit nicht mehr zeitgemäß und für die meisten Studierenden nicht mehr umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Karriere kann man hier aufgrund starrer Strukturen und fehlbesetzter Vorgesetztenpositionen eher nicht machen. Den Führungskräften fehlte meiner Meinung nach das richtige Augenmaß (bzw. Fachwissen) um Mitarbeitende richtig einzuschätzen. Auch entstand bei mir der Eindruck, als ob sie die Entwicklung der Mitarbeitenden nicht interessiert. Ich habe z. B. einige Azubis gesehen, die keine Aufgaben hatten und die keiner wirklich zeitlich betreuen wollte. Das tat mir Leid. Als einfacher Entwickler wird man hier nicht so schnell aufsteigen, da es schlicht und ergreifend ...
Im BTV-Bereich bestehen nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen erfordern ein höheres Maß an Eigeninitiative, werden nur selten unterstützt, da Arbeitsgebiete kaum wechseln und fachliche Weiterqualifikation vielleicht als entbehrlich betrachtet wird. Das Potenzial langjähriger Mitarbeitender, das durch gezielte Förderung und Weiterentwicklung wesentlich gesteigert werden könnte, bleibt meines Erachtens weitgehend ungenutzt.
falls man die Möglichkeit hat, übernommen zu werden sieht die Lage gar nicht so schlecht aus
Die RWTH übernimmt in der Regel keine Matse Azubis (bis auf manchmal das IT Center).
An der RWTH wird man nicht übernommen das wurde mir seit Tag eins gesagt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
