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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 344 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, wie zB Rückenschule
Seminare für Prüfungsvorbereitung und und und..
Work-Life-Balance, flache Hierarchie, interessante Forschung
Die interdisziplinäre Teamarbeit, die offene Kommunikation sowie die Möglichkeit, kreative Ideen aktiv in die Social-Media-Strategie einzubringen. Besonders positiv ist auch die Verbindung von Technologie und Öffentlichkeitsarbeit, was eine spannende Lernumgebung schafft.
die flexiblen Arbeitszeiten, wodurch ich gut für die Klausuren lernen konnte
Abwechslungsreich, festes Gehalt, öffentlicher Dienst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bürokratie ist ein großes Problem. Vorgestreckte Projektgelder für Reisen werden manchmal nicht erstattet. Da engagiert man sich und wird fallen gelassen, wegen einigen Euros. Das zerstört die Motivation und das Vertrauen. Schutz von Promotuonsstudierenden, Projekte müssen rechtlich an zweiter Stelle sonst große Missbrauchsgefahr.
Schlechstestes WLan das ich je erlebt habe. So kann es genauso gut aus bleiben.
Das Gehalt ist verglichen mit anderen Arbeitgebern in der Branche ausbaufähig.
Leider gibt es eine klare Hierarchieüberlastung mit zu vielen verschiedenen Führungsebenen, wie Abteilungsleiter, Teamleiter und Co.-Abteilungsleiter. Das führt zu einer unnötigen Bürokratie und bremst die Entscheidungsfindung. Es scheint, als ob das "arbeitende Volk" in dieser Struktur zu wenig Einfluss hat.
Auch die berufliche Weiterentwicklung und Anerkennung lassen zu wünschen übrig. Zulagen oder Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen, und es erfordert jahrelanges "Betteln", um überhaupt eine Chance auf eine Veränderung zu haben. Wer fleißig arbeitet oder mehr Verantwortung übernimmt, bekommt kaum ...
Es werden Apps entwickelt die kaum Nutzer haben und wenig Mehrwert bringen. Probleme wie bugs sind monatelang, ja manchmal sogar jahrelang, offen. Gruppenleiter und andere Personen mit Personalverantwortung sind oft fachfremd und haben keine Ahnung was sie tun. Als Entwickler merkt man hier schnell woran man ist. Wer kann, der geht schnell wieder. Die die nix können bleiben. Generell wird viel gelabert und wenig gearbeitet. Meetings meetings meetings. Micromanagement at its best. Wenn man einfachste Anwendungen nicht entwickeln kann, dann ...
Verbesserungsvorschläge
Sind direkt und indirekt in meinen Anmerkungen in der Skalenbewertung ausgeführt.
Weniger Bürokratie, gesetzliche Vorgaben zu Promotionsvorhaben sollten Promovierende schätzen, da diese für Aufgaben ausgenutzt werden können.
Bessere Bezahlung
Ein Umgangskonzept für die Nutzung von KI wäre sehr wichtig.
mehr abwechslungsreiche Tätigkeiten für Azubis wäre nett
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von RWTH Aachen University ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die rwth gilt als sehr gute Uni und hat daher ein gutes image
Hoch angesehen
Hohe Reputation außerhalb der Hochsule, intern auch mal nüchterner.
Elite Universität
Nach außen Top!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWTH Aachen University ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ergebnisse und Projektmeilensteine werden zwar kommuniziert, darüber hinaus findet jedoch nur wenig Austausch untereinander statt. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Mitarbeitende haben kaum Einfluss auf grundlegende Veränderungen. Zudem werden Informationen häufig zurückgehalten. Abweichende oder kritische Meinungen werden gegenüber Vorgesetzten nur selten geäußert.
interne Kommunikationsstrukturen sind mangelhaft
Nicht vorhanden
Es gibt sehr viele Meetings, bei denen meist gar nichts rumkommt. "Could've been an email" trifft auf den Großteil aller Meetings zu. Vielfach wird aneinander vorbei geredet, was oftmals auf mangelndes (technisches) Verständnis einer Seite zurückzuführen ist. Insbesondere die Abteilungs- und Gruppenleiter sind meiner Meinung nach Schuld daran gewesen. Projekte laufen aufgrund dieser Kommunikationsschwierigkeiten nur sehr schleppend. Probleme in der Produktentwicklung werden oft monatelang nicht gelöst. Das darf einfach nicht sein.
Zu viele Aufgaben, keine klare Linien, oft kurzfristige Änderungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Im BTV-Bereich bestehen nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen erfordern ein höheres Maß an Eigeninitiative, werden nur selten unterstützt, da Arbeitsgebiete kaum wechseln und fachliche Weiterqualifikation vielleicht als entbehrlich betrachtet wird. Das Potenzial langjähriger Mitarbeitender, das durch gezielte Förderung und Weiterentwicklung wesentlich gesteigert werden könnte, bleibt meines Erachtens weitgehend ungenutzt.
Weiterbildungsangebote können aufgrund der Lehrsituation während des Semesters nicht wahrgenommen werden.
falls man die Möglichkeit hat, übernommen zu werden sieht die Lage gar nicht so schlecht aus
Vorhanden aber für wissenschaftliches Personal nicht attraktiv genug.
Weiterbildungsangebote nur in bestimmten Bereichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RWTH Aachen University wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet RWTH Aachen University besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RWTH Aachen University als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 317 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RWTH Aachen University als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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RWTH Aachen University
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RWTH Aachen University
Branchendurchschnitt: Bildung