Mit ein paar Einschränkungen: Ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Sind direkt und indirekt in meinen Anmerkungen in der Skalenbewertung ausgeführt.
Karriere/Weiterbildung
Im BTV-Bereich bestehen nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen erfordern ein höheres Maß an Eigeninitiative, werden nur selten unterstützt, da Arbeitsgebiete kaum wechseln und fachliche Weiterqualifikation vielleicht als entbehrlich betrachtet wird. Das Potenzial langjähriger Mitarbeitender, das durch gezielte Förderung und Weiterentwicklung wesentlich gesteigert werden könnte, bleibt meines Erachtens weitgehend ungenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringe Nachhaltigkeit durch fehlendes Recycling und mangelnde Wiederverwendung materieller wie immaterieller Ressourcen aus abgeschlossenen Projekten. Promotionsbedingte Fluktuation führt dazu, dass Wissen über vorhandenes Material verloren geht. Vorhandene Ressourcen werden dadurch nicht effizient genutzt. Es fehlt an Zeit für interne Recherche, an einer zentralen Übersicht oder Wissensdatenbank sowie an einer klar zuständigen, umfassend informierten Anlaufstelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischenmenschlich gibt es für mich hier keine Beanstandungen. Aber ...
Ältere Kolleg:innen erhalten zu wenig Chancen, Erfahrung und Kenntnisse einzubringen – dieses Potenzial wird anscheinend zu gering geschätzt und daher zu wenig genutzt. Durch den regelmäßigen Wechsel promovierender Mitarbeitender, die das Institut meist nach etwa fünf Jahren verlassen, ist die Fluktuation im Kollegium hoch. Neue Kolleg:innen kennen das Know-how der älteren, meist tariflich angestellten Beschäftigten oft nicht. Aufgrund der teils starken Trennung der Arbeitsgebiete bleibt ihr Beitrag unsichtbar und vor allem ihre Erfahrungen und Potentiale unbekannt.
Interessante Aufgaben
Diese Aussage bezieht sich ausschließlich auf meine Aufgabenbereiche und lässt sich nicht auf das gesamte Institut übertragen. Die Aufgaben sind insgesamt sehr unterschiedlich; in meinem Fall sind sie jedoch leider wenig interessant. Trotz eigeninitiativer Vorschläge und der Bereitschaft, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, die mit meinen Erfahrungen und Potenzialen korrespondieren, konnte ich daran bisher nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen am Werkzeugmaschinenlabor WZL der RWTH Aachen so ausführlich und differenziert zu schildern. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation in unserem Institut sehr positiv bewerten.
Ihre Hinweise zum Umgang mit dem Wissen und den Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender sowie zu den begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten im BTV-Bereich nehmen wir ernst. Zur Fluktuation im wissenschaftlichen Bereich möchten wir ergänzend darauf hinweisen, dass befristete Beschäftigungsverhältnisse für Promovierende und Postdocs durch das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) gerahmt sind, das die zeitliche Befristung in der Qualifizierungsphase gesetzlich regelt. ´
Wir danken Ihnen ausdrücklich für Ihre Offenheit. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
RWTH Aachen University