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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RWTH International Academy gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RWTH International Academy gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RWTH International Academy gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

KollegInnen und die Atmosphäre im Büro waren immer sehr freundlich und offen. Man hat sich immer gefreut morgens ins Büro zu kommen!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insbesondere das Gleitzeitmodell ist sehr praktisch, um seine Work-Life -Balance selbstständig zu organisieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr für seine MitarbeiterInnen und durch regelmäßige Academy interne Treffen mit allen Mitarbeitern, wurde man immer up to date gehalten und hatte nie das Gefühl etwas nicht mitzubekommen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es von den meisten Vorgesetzten kaum Lob und Anerkennung. Zusätzlich gibt es eine sehr schwach ausgeprägte Fehlerkultur. Problemen wird nicht präventiv vorgebeugt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen besitzt eine Zeiterfassung. Die regelmäßige Arbeitszeit muss aber dennoch häufig überschritten werden, um dem Arbeitspensum gerecht zu werden. Insgesamt durchwachsener Umgang mit Arbeitsausfällen bedingt durch die Familie (Kinder, Pflege) oder aufgrund von Erkrankungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Kreis der Mitarbeitenden ohne Führungskompetenzen ist sehr stark ausgeprägt. Sehr respektvoller und kollegialer Umgang miteinander.

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