Außen hui und innen pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den guten Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung der Arbeitnehmer, keine klaren Gehaltsstrukturen, rechtlich zweifelhafte Absprachen, unternehmenshöriger Betriebsrat und noch vieles mehr!
Verbesserungsvorschläge
Endlich arbeitnehmerfreundlich agieren und die Verantwortung der Führungskräfte regeln
Arbeitsatmosphäre
Unverhältnismäßige Büroausstattung, Angst, Druck, Null-Toleranz Fehlerkultur,
Kommunikation
Welche und kann man das überhaupt glauben?
Kollegenzusammenhalt
Das einzige worauf man sich (meist) verlassen kann
Work-Life-Balance
Nur auf dem Papier - oh Verzeihung in der tollen Betriebsvereinbarung
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es hier nur Chefs ohne viel Rückrat und Unterstützung der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Wo sind die Frauen in relevanten Positionen?
Umgang mit älteren Kollegen
Solange es keine Probleme auf Grund des Alters gibt
Arbeitsbedingungen
Man darf nichts kosten und man darf nicht nach mehr fragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestens 30% unterhalb der Branche. Typischer Spruch: Erstmal Anfangen und dann passen wir das Gehalt / Lohn an ... Pustekuchen
Image
Bei den Mitarbeitern nicht gut, da gibt es viele düstere Legenden
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Regelungen, seit Jahren schon nicht
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir für diese offene Bewertung Zeit genommen hast.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du aktuell so unzufrieden mit der Gesamtsituation deiner Arbeit bist und keine positiven Punkte nennen kannst.
Oft führen Kleinigkeiten und subjektive Erfahrungen zu großer Unzufriedenheit am Arbeitsplatz. Wenn wir allerdings nichts von deinen Problemen wissen, können wir hier leider nicht reagieren!
Bitte nutz die Chance und trete an das HR oder an unseren BR/JAV heran und teile deinen Unmut, damit wir hier vertrauensvoll und schnell Lösungen finden können.
Zu ein paar Punkten möchten wir allerdings gerne Stellung beziehen, da wir deine Ansichten nicht nachvollziehen können.
Zum Thema Weiterbildung: wir haben ein Weiterbildungskonzept entworfen, in dem klare Regelungen festgelegt sind. Weiterbildungen ermöglichen wir natürlich in Absprache mit den Führungskräften regelmäßig, wenn diese die Mitarbeitenden und natürlich das Unternehmen weiterbringen.
Um unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life Balance zu ermöglichen, können unsere Mitarbeitenden an zwei Tagen in der Woche mobil arbeiten. Außerdem haben wir ein Gleitzeitmodell, damit die Mitarbeitenden ihren Arbeitsbeginn und das Arbeitsende ihrem Privatleben gut anpassen können. Zudem versuchen wir immer allen Mitarbeitenden in persönlichen Ausnahmesituationen, wie z.B. bei der Pflege Angehöriger entgegenzukommen und ermöglichen flexible Lösungen.
Zum Thema Kommunikation würden wir dir gerne mit auf den Weg geben, dass diese immer in zwei Seiten gehen sollte. Wir halten die Belegschaft immer über das Intranet und (aktuell noch) über Papieraushänge und über die Vorgesetzten auf dem Laufenden. Zudem gibt es Betriebsversammlungen auf denen Neuigkeiten, Zukunftspläne etc. besprochen werden. Daher würden wir dir gerne noch einmal ans Herz legen uns zu kontaktieren, damit wir für dich persönlich eine Lösung schaffen können.
Mit besten Grüßen und der Hoffnung der baldigen Kontaktaufnahme
HR-Team