S-Communication 

Services 

GmbH

Reviews

Working atmosphere

Angenehme, moderne und wertschätzende Atmosphäre

Work-Life Balance

Durch flexible Arbeitszeiteb und Gleitzeit ist es kein Problem, Familie und Vollzeit unter einen Hut zu bekommen

Career/Professional development

Man wird in seiner Entwicklung gefördert und erhält dadurch Chancen auf Weiterentwicklung.

Salary/Benefits

Fair und Transparent

Collegiality

Leadership behavior

Immer auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr, man kann über alles reden

Working conditions

Gute Arbeitsbedingungen in angenehmer Atmosphäre und modernen Räumen

Communication

Kommunikation wird groß geschrieben und man kann über alles reden

Equality

Vielfalt wird groß geschrieben, es gibt zudem ein Diversity-Netzwerk

Interesting tasks

Die Aufgaben sind meist spannend und ändern sich auch immer wieder, dadurch wird es nie langweilig und es gibt immer mal wieder neue Herausforderungen

What I like about the employer

sehr zuvorkommend und großzügig

Suggestions for improvement

gibt es nicht, da gut genug

Working atmosphere

die Atmosphäre ist sehr locker und familiär

Work-Life Balance

top

Career/Professional development

es gibt sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung

Salary/Benefits

sehr großzügig

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit sehr gefragt

Collegiality

Interaction with older colleagues

es wird nicht unterschieden

Leadership behavior

zuvorkommendsehr gut alle sind per du miteinander

Working conditions

sehr gut

Communication

die Kommunikation klappt sehr gut

Equality

jeder wird akzeptiert wie er ist

Interesting tasks

immer wieder neue Herausforderungen sehr abwechslungsreich

Suggestions for improvement

Beurteilungen sollten nicht nur in eine Richtung gehen. Wenn die Mitarbeiter auch die Möglichkeiten hätten, die Führungskräfte (anonym) zu beurteilen, würde sich das Vorgesetztenverhalten vielleicht ändern und die Mitarbeiterfluktuation gesenkt werden.

Working atmosphere

Sehr hoher Workload aufgrund von fehlenden bzw. ständig wechselnden Ressourcen und vielen Projekten. Viele neue Mitarbeiter kündigen bei der schlechten Ressourcenplanung der Führungskräfte gleich wieder oder wechseln in eine andere Abteilung.

Eine offene Kommunikation gibt es nur hinterrücks. Oft wissen Kollegen von Kündigungen, ehe die Betroffenen es wissen.

Image

S-Com lebt vom Image der Sparkasse. Aber die tollen Kampagnen werden nicht in der S-Com entwickelt, sondern von externen Kreativagenturen.

Collegiality

Leadership behavior

Die Führungskräfte sind sehr jung und unerfahren. Meine hat keine 4 Jahre in diesem Job gearbeitet, ehe sie sich als Führungskraft bei S-Com einstellen ließ. Entsprechend ist das Niveau.

Working conditions

Es gibt zwei Büros in der Friedrichstrasse. Unsers ist das graue Mäusschen am UBHF Kochstrasse.

Communication

Es gibt wöchentliche Teammeetings, in der die Führungskräfte reden und das Team schweigt. Das merken die nicht mal, weil sie ständig von sich reden.

Interesting tasks

Projekte sind eher klein. Unter "Kampagne" versteht man 1 Newletter und 5 Social Media Posts. Webseiten, Data, TikTok, Video machen andere Agenturen.

What I like about the employer

Die Bezahlung ist ok aber wenn man bedenkt, dass ich noch knapp 30 Jahre bis zur Rente habe, frage ich mich wie ich es unter diesen Umständen noch aushalten kann. Sich immer wieder Launen anderer gefallen lassen zu müssen ist einfach auf Dauer nicht möglich.

What I dislike about the employer

Siehe Verbesserungsvorschläge. Nimmt eure Mitarbeiter ernst, ganz gleich wer es ist. Verpflichtende Schulungen zu soft skills, Verhaltensregeln aufstellen und knallhart durchziehen bei Verstößen

Suggestions for improvement

Nimmt die Bedenken und Probleme der Mitarbeiter ernst. Schafft ein Bewusstsein dafür, dass Fehlverhalten im Unternehmen weder in Ordnung ist und auch von anderen nicht akzeptiert werden muss, ganz gleich wer es ist.

Work-Life Balance

Man muss nur 2 mal die Woche ins Office was echt gut ist.

Career/Professional development

Es gab ein „Schnupperprogramm“ auf das man sich bewerben konnte, jedoch wurden da scheinbar nur Personen die bereits in Senior-Positionen eingestellt statt mid oder entry level Personen eine Chance zu geben. Schwer enttäuschend. Das Weiterbildungsangebot ist im Vergleich zu anderen Unternehmen ziemlich dünn.

Collegiality

Leadership behavior

Das Verhalten ist schon korrekt jedoch muss man sich von anderen Bereichen doch zu viel gefallen lassen (abfälliges, unangemessenes Verhalten) und der/die Vorgesetzte kann dann auch nichts machen. Es wird erwartet es stillschweigend hinzunehmen.

Communication

Man erfährt leider oftmals sehr kurzfristig wichtige Informationen, obwohl die einen ja betreffen.

Equality

Der prozentuale Anteil ist schon sehr ausgeglichen

Interesting tasks

Leider sehr monotone Aufgaben, was man sich zu Beginn nicht so vorstellen kann

What I like about the employer

Man erfährt Wertschätzung und wird gefordert und gefördert

Working atmosphere

Eine wirklich angenehme, wertschätzende Atmosphäre

Work-Life Balance

Familienkompatibel

Collegiality

Working atmosphere

Vordergründige, lockere Stimmung. Mäßiger Ruf intern & bei Kunden...

Work-Life Balance

Sehr hoher Workload und Druck. Viele Überstunden, die allerdings auch 1:1 ausgeglichen werden können.

Collegiality

Leadership behavior

Vordergründig locker, easy und wir sind eine grosse Familie... Bei genauerer Betrachtung ausgeprägter Kontrollwahn und Misstrauen.

Communication

Aufgaben werden teilweise durch einen Nebensatz "über den Zaun geworfen"

Interesting tasks

Sehr Sparkassenlastige Aufgaben

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell sehr gut.

Work-Life Balance

60% Homeoffice möglich und Reduktion der Arbeitszeit seit 2024

Career/Professional development

Kommt immer auf die Abteilung an

Salary/Benefits

Ausgewogen.

Collegiality

Leadership behavior

Gut

Working conditions

Schöne Büros, kostenlose Getränke Top Kantine

Communication

An der Kommunikation müsste man etwas arbeiten, oftmals etwas lange Wege und Umwege…

Equality

Hier besteht noch potenzial- (Tarifeinbindung)

What I like about the employer

Viel Flexibilität und Unterstützung.

Suggestions for improvement

Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre nice.

Working atmosphere

Je nach Team unterschiedlich. Bei uns ist es super entspannt und wertschätzend!

Work-Life Balance

Gleitzeit, entspannte Überstundenregellung, gute Urlaubstage (30 + 2 Bankfeiertage), Home-Office, Teilzeit-Möglichkeit… Insgesamt sehr viele flexible Möglichkeiten und man fühlt sich vom Arbeitgeber nicht allein gelassen.

Career/Professional development

Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, Ermutigung zur internen Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Bei uns im Team werden alle gleichermaßen geschätzt.

Leadership behavior

Das ist natürlich sehr unterschiedlich. Meine Vorgesetzte ist die BESTE!!

Working conditions

Ich habe nichts auszusetzen

Communication

Offenes Miteinander - alles kann und soll geäußert werden und man hat als Arbeitnehmer Mitspracherecht.

Salary/Benefits

Insgesamt bin ich zufrieden mit meinem Gehalt - es könnte ob der steigenden Lebenshaltungskosten jedoch auch gerne noch etwas nach oben korrigiert werden.

Equality

Ich bin nach meiner Elternzeit super toll und mit flexibler Arbeitszeit zurückgekommen und fühle mich im Wiedereinstieg unterstützt.

Interesting tasks

Viel Mitsprachrecht in der Gestaltung der eigenen Aufgabenbereiche.

Working atmosphere

Ok

Image

Kennt kaum einer, der nicht in der SFG ist.

Work-Life Balance

Gute HO-Möglichkeiten

Career/Professional development

Mehr Glück, wenn z.B. wieder mal eine Umstrukturierung folgt. Die Vorgesetzten haben gefühlt auch kein Interesse daran, Konkurrenz zu bekommen.

Salary/Benefits

Mittelfeld. Gegenüber Sparkassen super Bezahlung, im Konkurrenzumfeld eher nicht.

Environmental and social responsibility

Wer sich Nachhaltigkeit auf die Fahne schreibt und dann als Dankeschön an seine Mitarbeiter hunderte einzeln in Plastik verpackte Süßigkeiten bereitstellt hat irgendetwas nicht richtig verstanden.

Collegiality

Leadership behavior

Gefühlt sehr divers, im nicht positivem Sinne. Die GF gibt zwischendurch auch mal Gesangs- und Schauspieleinlagen. Ich würde mir mehr strategischen Inhalt, Vision und "Vorleben" wünschen. Hier ist gefühlt viel Luft nach oben.

Communication

Viele Meetings & gefühlt sehr wenig Inhalt.

Equality

Der Führungskreis besteht fast nur aus weißen (älteren) Männern. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es keine qualifizierten Frauen gibt.

What I like about the employer

Fancy Büro in der Innenstadt, teils sehr gutes Miteinander, Weiterbildungsangebot (wenn man es in Anspruch nehmen kann), Homeoffice möglich, weitestgehend freie Arbeitseinstellung. Die Arbeit muss halt geschafft werden. Flextime. Die Mitarbeiterveranstaltungen.

What I dislike about the employer

Der workload, Fehlbesetzungen in der fachlichen Führungsriege, die Projekt- und Produktplanung wird leider an der Realität vorbei betrieben. Viel Aufwand für geringen Output. Fehlende Dokumentationen.

Suggestions for improvement

- Fachliches know how von erfahrenen Mitarbeiter nutzen
- Stellenbeschreibungen Tätigkeitsorientiert aufsetzen
- Wunschvorstellungen durch eine realistische Projekt/produktplanung ersetzen
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen und entsprechend Schulen oder ggf. auch austauschen

Working atmosphere

Durch Fehlbesetzungen in der direkten fachlichen Führungsriege werden Mitarbeiter und Produktentwicklungen ausgebremst. Interne Marketingmaßnahmen werden sinnfrei festgelegt und Ziele fern ab der Realität aufgesetzt. Auf Dauer sehr demotivierend.

Image

Nach außen hui, von innen… viel Potential nach oben.

Work-Life Balance

Home Office ist möglich.
Der workload ist aufgrund Unterbesetzung und treiben der falschen Maßnahmen jedoch hoch.

Environmental and social responsibility

Bikeleasing möglich und an Nachhaltigkeitsprojekten wird gearbeitet.

Career/Professional development

Die weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Vorgesetzten sehr gut. Weiterentwicklungen werden teils leider sehr ausgebremst.

Collegiality

Leadership behavior

Leider einige Fehlbesetzungen.
Mitarbeiter werden fehlbesetzt und Hinweise von Mitarbeitern mit fundierten Fachkenntnissen werden nicht berücksichtigt, wenn es der Führungskraft nicht passt. Wunschvorstellungen, fern ab der Realität werden als Ziele festgelegt und Marketingmaßnahmen sinnfrei eingeleitet.
Je nach Abteilung werden auch einfach zu viele Aufträge angenommen (absolute Fehlplanung), was dann natürlich die Entwicklungen ins stocken bringt.

Working conditions

Die IT Ausstattung ist sehr gut. Ob nun jeder Mitarbeiter wirklich ein Diensthandy braucht, kann man zwar in Frage stellen, aber hier ist die Devise scheinbar: besser mehr als zu wenig.

Weiterer Plus Punkt: das fancy Büro mit Dachterrasse mitten in der City. Zahlreiche Restaurants mit Mittagsangeboten und Geschäften in der Umgebung. Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

Communication

Geredet wird viel! Zu viele unnütze Meetings.
Über das Geschehen in der Firma wird man gut informiert. Wenn auch oft beschönigt informiert wird. Marketing ist hier Programm.

Salary/Benefits

Für den Job, der dort jeweils anfällt wird man unterbezahlt. Ein Inflationsausgleich wurde bislang auch nicht gezahlt. Gehalt kam jedoch immer pünktlich.

Als Pluspunkte können zu dem die Mitarbeiterangebote gezählt werden.

Equality

Leider wird nicht auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet bei den Stellenbesetzungen und von Führungskräften teils nach Nase und nicht nach Kompetenz entschieden.

Interesting tasks

Wer hier anfangen möchte, sollte sich seine Tätigkeit.
Mitarbeiter in höheren Positionen suchen sich ihre Arbeit aus und verteilen worauf sie keine Lust haben weiter.
Man bekommt viele Tätigkeiten, von denen man aufgrund der Stellenbeschreibung erstmal nicht ausgehen würde. Dadurch lernt man zwar auch viel Neues, was man für seine eigene Entwicklung ggf. aber nicht wirklich braucht. Was man lernt, ist ganz viel, wie man es nicht macht.