S-Communication 

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GmbH

Reviews

What I like about the employer

Strukturiertes Onboarding, regelmäßige Events und eine grundsätzlich gute Unternehmensstruktur. Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung waren sehr gut. Der Kollegenzusammenhalt war trotz schwieriger Umstände hervorragend.

What I dislike about the employer

Führungskultur, die weder Wertschätzung noch konstruktives Feedback kennt. HR als Korrektiv hat nicht funktioniert. Schwangerschaft wurde als Karrierehindernis behandelt, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Suggestions for improvement

Führungskräfte sollten nicht nur nach oben koordinieren, sondern aktiv in die Entwicklung der Mitarbeitenden investieren. HR muss als echte Anlaufstelle funktionieren, auch wenn eigene Termine anstehen. Außerdem sollte Schwangerschaft in einem Unternehmen, das sich Diversität auf die Fahne schreibt, kein "Kündigungsgrund" und kein Argument gegen berufliche Ambitionen sein.

Working atmosphere

Die Atmosphäre war stark von der Führungskraft geprägt und leider selten positiv. Wertschätzung für geleistete Arbeit fehlte weitgehend. Kritik oder Feedback führten regelmäßig zu eskalierenden Diskussionen statt zu einem konstruktivem Austausch. Das Team hat das gemeinsam getragen und füreinander einen guten Ausgleich geschaffen, aber die Grundstimmung war dauerhaft belastet.

Image

Innerhalb der Sparkassenwelt ist das Unternehmen bekannt und hat einen gewissen Stand. Nach außen, im allgemeinen Arbeitsmarkt, dürfte die Bekanntheit jedoch begrenzt sein.

Work-Life Balance

Gleitzeit und flexible Strukturen waren vorhanden und wurden auch gelebt. Abzug gibt es für deutlich zu viele und teils unnötige Meetings, die die Arbeitszeit merklich belastet haben.

Career/Professional development

Karriereentwicklung fand in meinem Fall nicht statt. Entwicklungswünsche wurden nicht ernst genommen. Es wurde viel geredet, aber konkrete Maßnahmen gab es keine. Wer hier einsteigt und Wachstum erwartet, sollte das vorab sehr genau klären. Ich denke, dass es auch anders laufen kann, da unternehmensweit schon auf Entwicklung geachtet wurde.

Salary/Benefits

Das Gehalt war grundsätzlich okay. Allerdings fehlten klare Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten, was auch im Zusammenhang mit dem Einstieg auf einem zu niedrigen Level stand. De facto wurde Senior-Arbeit auf Midlevel-Niveau vergütet, ohne dass das je korrigiert worden wäre. Auf Nachfrage wurde die Verantwortung dafür stets an HR weitergegeben, mit dem Eindruck, dass die Führungskraft zwar Einsatz und Engagement einforderte, bei konkreten Konsequenzen wie Einordnung im Gehaltsband oder Weiterentwicklung jedoch nichts in der eigenen Hand liegen würde. So gab es im Team auch Unterschiede hinsichtlich einer jährlichen Bonuszahlung.

Environmental and social responsibility

Durchschnittlich, kein besonderer Fokus in diesem Bereich.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Hier gab es nichts auszusetzen.

Leadership behavior

Das war der größte Kritikpunkt. Wertschätzung für übernommene Verantwortung oder geleistete Arbeit gab es kaum. Als ich das Thema Weiterentwicklung in Richtung Senior ansprach, kam als einzige Reaktion "Ich sehe dich" und das Gespräch war damit beendet. Für fachliche Unterstützung oder Aufgabenentwicklung sah die Führungskraft sich nicht zuständig. Kritik wurde prinzipiell nicht angenommen, sondern mündete regelmäßig in nicht zielführenden Debatten.
Als ich HR um Unterstützung bat, blieb es bei einem Gespräch ohne konkrete Schritte, woraufhin kurz darauf die Ansprechperson nicht mehr verfügbar war.

Trotz befristetem Vertrag wurde mir lange in Aussicht gestellt, bleiben zu können. Als ich dann jedoch schwanger wurde, wurde das Arbeitsverhältnis schnell abgewürgt. Mir wurde zwar ein Projekt angepriesen und betont, wie viel die Führungskraft für mich getan hätte, ein konstruktives Gespräch darüber, ob es trotz Schwangerschaft Möglichkeiten gibt im Unternehmen zu bleiben, war jedoch nicht möglich. Die Kernaussage war klar: Aufgrund "meiner aktuellen Umstände" gehe das nicht.

Working conditions

(IT-) Ausstattung und Infrastruktur waren sehr gut.

Communication

Unternehmensweit wurde viel und transparent kommuniziert, was positiv war. Auf Teamebene war konstruktiver Austausch mit der Führungskraft jedoch kaum möglich. Rückmeldungen wurden selten angenommen und Gespräche liefen oft ins Leere. Auffällig war der Kontrast bei abteilungsübergreifenden Themen: Dort artete das Engagement der Führungskraft regelmäßig in unverhältnismäßigen Aktionismus aus, anstatt durchdacht oder strategisch vorzugehen.

Equality

Das Unternehmen wirkt grundsätzlich divers aufgestellt. Der Umgang mit meiner Schwangerschaft hat jedoch ein anderes Bild gezeichnet: Berufliche Ambitionen wurden mit Verweis auf zukünftige familiäre Verpflichtungen systematisch abgeblockt. Das hat einen nachhaltigen Eindruck hinterlassen.

Interesting tasks

Die Aufgaben waren solide, aber wenig entwicklungsfördernd. Ich wurde als Midlevel für eine Senior-Stelle eingestellt, was vorher nicht transparent kommuniziert wurde. De facto habe ich Senior-Aufgaben übernommen und erfüllt und darüber hinaus weitaus mehr Aufgaben als ursprünglich abgesprochen, was jedoch weder anerkannt noch gewürdigt wurde. Ambitionen, das inhaltlich weiterzuentwickeln oder fair einzustufen, gab es seitens der Führung nicht.

What I like about the employer

Einige sind sehr hilfsbereit und der Teamzusammenhalt innerhalb einzelner Teams funktioniert gut.

What I dislike about the employer

Schlecht finde ich vor allem die stark topdown geprägte Arbeitsweise durch Führungskräfte und Projektleitungen. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen.

Suggestions for improvement

Mehr Wert auf offene Kommunikation, unterstützende Führung und bessere Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende legen. Außerdem könnten Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten attraktiver gestaltet werden.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre war teilweise angespannt und stark leistungsorientiert. Ein offenerer und unterstützender Umgang im Team könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern.

Image

Das Unternehmen hat nach außen grundsätzlich ein solides Image. Intern entspricht die Wahrnehmung jedoch nicht immer dem Bild, das nach außen vermittelt wird.

Work-Life Balance

Die Arbeitsbelastung war zeitweise hoch und ließ wenig Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Career/Professional development

Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung sind kaum vorhanden. Perspektiven zur fachlichen oder beruflichen Weiterentwicklung sind nur begrenzt erkennbar.

Salary/Benefits

Die Vergütung liegt eher im durchschnittlichen Bereich. Zusätzliche Leistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten könnten attraktiver gestaltet werden.

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeitsaspekte werden berücksichtigt, könnten aber teilweise noch stärker ausgebaut werden.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird im Team anerkannt und geschätzt.

Leadership behavior

Die Führungskraft hört häufig nicht ausreichend zu und bei Problemen wird die Verantwortung oft zurück an die Mitarbeitenden gegeben. Dadurch fehlt teilweise die notwendige Unterstützung bei Herausforderungen.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und ermöglichen ein angenehmes Arbeiten. Es gibt jedoch in einzelnen Bereichen noch Potenzial für Verbesserungen.

Communication

Informationen wurden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Teilweise fehlt eine klare Abstimmung zwischen Beteiligten.

Equality

Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund respektvoll behandelt.

Interesting tasks

Einige Aufgaben waren interessant und lehrreich, insgesamt gab es jedoch wenig Abwechslung und begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Suggestions for improvement

Das Unternehmen ist sehr gewachsen, Strukturen und Prozesse müssen angepasst werden.

Working atmosphere

Offene Kultur

Work-Life Balance

Flexible Arbeitszeiten- Einteilung

Collegiality

Leadership behavior

Offene Gespräche , teilweise zu große Teams und Führungskraft schwieriger greifbar

Communication

Manchmal hapert es daran

Interesting tasks

Abwechselnde Aufgaben

What I like about the employer

Nette Kollegen und direkte Vorgesetzte - spannende Aufgaben

What I dislike about the employer

kein Homeoffice, sondern 60% Telearbeit; Office-Zwang, welcher in einer IT-Branche einfach unnötig ist und Zeit kostet, die Mitarbeiter arbeiten könnten

Suggestions for improvement

Hört auf eure Mitarbeiter und vertraut ihnen mehr. Es werden Rekordumsätze gefahren. Die Zahlen sprechen für sich und trotzdem offen wird behauptet, dass die Mitarbeiter zuhause nicht arbeiten

Working atmosphere

Vorgesetzte sind darauf bedacht, dass auch einzelne Mitarbeiter für ihre Arbeit gelobt werden

Image

In letzter Zeit muss man aus der HR häufig hören, dass sie mit 600 Mitarbeitern nicht mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen können. Das trifft die Leute schon, wenn man sie wie eine Nummer behandelt und trotz Rekordjahren immer weniger Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird

Work-Life Balance

Wer weiter weg wohnt ode eine schlechte Bahnanbindung hat, hat Pech gehabt. Gilt aber nicht für alle Mitarbeiter diese erhalten trotzdem mit dieser Begründung einer Sonderregelung. Manche sind eben gleicher

Career/Professional development

Weiterbildungen werden ermöglicht, Karriere ist schwierig und vom Vorgesetzten abhängig. Manche befördern direkt alle Mitarbeiter zu Seniors, andere nie

Salary/Benefits

Löhne und Gehälter sind in Ordnung und im mittleren Segment angesiedelt. Weitere Sozialleistungen: Zuschuss zum Jobticket, Obstkorb und Wasser

Environmental and social responsibility

Es wird auch mal in der GF für einen Tag zwischen Berlin und Stuttgart hin und her gejettet. Das niedere Volk darf Bahn fahren.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Keine Benachteiligung

Leadership behavior

auf Gleichbehandlung bedacht

Working conditions

Alles auf einem neuen Stand. Notebooks entsprechen einem guten Standard

Communication

Die Geschäftführung macht aus ihren Kommunikationschanneln lieber ein privates Instagramm

Equality

Es hat mittlerweile weniger mit Diversität zu tun, als vielmehr damit, dass um jeden Preis Gleichheit geschaffen werden muss, egal ob es gewünscht ist (Zitat: Es müssen mehr Männer in Teilzeit, da hier immer noch Frauen die Quote dominieren)

Interesting tasks

abwechskungsreich und spannend

Working atmosphere

Dankbarkeit, Anerkennung und Wertschätzung definitiv vorhanden, schätze ich sehr.

Collegiality

Communication

Verschiedene Kommunikationskanäle vorhanden, im Büro und Home Office funktioniert es einwandfrei, mit Kolleg:innen zu kommunizieren.

Interesting tasks

Vielfältige Tätigkeiten, großes Produkt-Portfolio und Sortimentsvielfalt

Work-Life Balance

faire Homeoffice Regelungen und Arbeitszeitrahmen

Career/Professional development

es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten oder Fachkarriere sind möglich

Environmental and social responsibility

aktives Umwelt-Netzwerk

Collegiality

Leadership behavior

freundlich, wertschätzend

Working conditions

faire, transparente Entlohnung, Betriebsrat

Equality

eigenes aktives Diversity-Netzwerk

What I like about the employer

die faire Führung, das kollegiale Miteinander, das Ziehen an einem Strang, die transparente Gehaltsstruktur, die Entwicklungsmöglichkeiten

What I dislike about the employer

-

Suggestions for improvement

-

Working atmosphere

Transparenz zur Strategie und Führung, freundliches Miteinander, Duz-Kultur

Image

Bekannt in der SFG und darüber hinaus

Work-Life Balance

Gleitzeit und Freizeitausgleich ermöglichen vereinbarung von Beruf in Vollzeit und Familie

Career/Professional development

vielschichtiges Angebot in Fach- und disziplinarischer Weiterbildung

Salary/Benefits

transparente Gehaltsbänder entsprechend Marktverhältnissen

Environmental and social responsibility

regelmäßige Initiativen wie z.B. Müllsammelaktion

Collegiality

Interaction with older colleagues

Erfahrungen sind wichtig für Fachlichkeit - aber auch soft skilss

Leadership behavior

Angebot eines regelmäßigen Austauschs, Lösungsfinder, Unterstützer

Working conditions

optimal

Communication

regelmäßiger Austausch, Probleme werden gehört und nach Lösungen gesucht

Equality

Arbeitgeber setzt auf Diversität, um von Unterschieden zu profitieren

Interesting tasks

Breit gefächertes Aufgabengebiet ermöglicht optimale Entwicklungsmöglichkeiten (fachlich und persönlich)

Work-Life Balance

Es gibt die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, remote-Optionen und Gleitzeit.

Salary/Benefits

Gut, besonders im Vergleich zur klassischen Agentur-Branche.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Es arbeiten viele ältere Kolleg:innen im Unternehmen.

Communication

Es finden regelmäßige Update-Formate der Geschäftsführung statt.

Equality

Mir ist innerhalb des Teams keine Diskriminierung aufgefallen.

Working atmosphere

- Kollegial, loyal, auf Augenhöhe

Work-Life Balance

- Vertrauensarbeitszeit
- Familie und Freizeit sehr gut verknüpfbar mit der Arbeit

Collegiality

Communication

- Klar und Strukturiert

What I like about the employer

Den Spirit im Team, das moderne Büro, das wertschätzende Miteinander, die vielfältigen Initiativen (Team-Tag, Sommerfest, Weiterbildungen, sehr gutes Onboarding, attraktives Gehalt). Extrem sympathisch fand ich, dass es im Büro einen extra Raum gibt, der mit einer Kinderspielecke ausgestattet ist. Für den Fall, dass die Kita und die Schule geschossen ist, kann man jederzeit sein Kind mitbringen.

What I dislike about the employer

Bislang ist mir da nicht viel aufgefallen.

Suggestions for improvement

Das ist meckern auf hohem Niveau. Bei der Technik könnte man vielleicht für einen einheitlichen Standard sorgen (nicht Slack, WebEx und Teams parallel). Auch die Technik in den Meetingräumen könnte man vereinheitlichen. Freuen würde ich mich über mehr Flexibilität bei den Urlaubstagen (das man bspw. Tage dazu kaufen kann).

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr positiv. Es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen (viele Events, gemütliches Büro, usw.). Das Verhalten der Führungskräfte empfinde ich auch als sehr wertschätzend (Lob für gute Projekte, an Geburtstage wird gedacht usw.)

Work-Life Balance

Es wird sehr darauf geachtet, dass die Arbeit gleichmäßig verteilt ist. Sicherlich gibt es bei Projekten Phasen, in denen mehr zu tun ist aber das sind eher seltene Spitzen und keine Dauerzustände. Weiter gibt es Gleitzeit, was ich auch sehr angenehm finde. Dann gibt es auch 30 Urlaubstage + Weihnachten und Silvester frei. Ggf. könnte es mehr Flexibilität geben, dass man bspw. die Möglichkeit hat, zusätzliche Urlaubstage zu kaufen.

Career/Professional development

Das Thema Karriere kann ich noch nicht bewerten aber es wird sehr darauf geachtet, dass man sich weiterbildet bzw. das man die Chance dafür hat. Insbesondere der Umgang mit KI (als zusätzliches Arbeitstool) wird stark gefördert.

Salary/Benefits

Empfinde ich als gut und fair. Es gibt alle drei Jahre eine automatische und attraktive Gehaltserhöhung, was lästige Verhandlungen erspart. Bei den Sozialleistungen könnte man ggf. noch etwas mehr machen, was bspw. die betriebliche Altersvorsorge angeht.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Extrem gut. Letztens ist eine Kollegin nach vielen Jahren in den Ruhestand gegangen. Es war Fest und die Abschiedsgeschenke waren der Wahnsinn. Es wurde sehr viel Aufwand betrieben, was ich sehr beeindruckend fand.

Leadership behavior

Absolut top, sowohl fachlich als auch menschlich. Mit meiner Führungskraft kann ich über alles sprechen. Es ist ein sehr offenes und gutes Verhältnis.

Working conditions

Die sind auf jeden Fall gut. Bei der Technik gibt es lediglich ein paar Abstriche. Zum einen ist es etwas kompliziert (DSV-Account, S-Com-Account und dann noch die Zusammenarbeit mit dem DSGV). Wenn man bspw. eine bestimmte Software verwenden möchte, wird es durch dieses Firmengeflecht manchmal nicht leicht. Zum anderen ist die Technik vor Ort nicht auf dem aller neusten Stand. Die Technik in den Meetingräumen hat ein gewisses Eigenleben, da sie gefühlt in jedem Meetingraum anders ist. Auch wird WebEx, Teams und Slack parallel verwendet, was auch gewisse Nachteile hat.

Communication

Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Es gibt regelmäßige Termine sowohl im Team als auch für den Bereich. Man hat immer die Möglichkeit, sich einzubringen und wird kontinuierlich über neue Entwicklungen informiert.

Equality

Die S-Com ist bunt. Man sieht alle Altersklassen, alle Hautfarben und ich habe bislang keinerlei Benachteiligung festgestellt (oder davon gehört).

Interesting tasks

Die Aufgaben im Bereich Kommunikation / Marketing sind sehr abwechslungsreich und interessant. Man arbeitet pro Kampagnenthema in einem festen Team, welches von Anfang bis Ende zusammenarbeitet.