Ein gutes Gefühl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit
Arbeitsatmosphäre
angenehme Büros, gute technische Ausstattung, offene Gespräche und Türen
Kommunikation
Das ewige Thema - Was sollte der Mitarbeiter wissen und was nicht. Transparenz wird über die Teamleiter gewährleistet. Die Mitarbeiter sind eingeladen, Fragen zu stellen und Wünsche zu äußern. An der internen Kommunikation wird ständig gearbeitet und hier allen ein gutes Gefühl zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig, in den einzelnen Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, freundliche Worte und Hilfsbereitschaft
Work-Life-Balance
Teilzeit, Gleitzeit, Urlaubswünsche werden fast immer möglich gemacht, Arbeitsverteilung auf die Mitarbeiter ist nicht immer gerecht und sollte auf den Prüfstand, Jahresunterweisung Arbeitsschutz, Ersthelfer, kostenloser Sehtest,
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind erreichbar und ansprechbar. Offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Ideen werden angehört - manchmal fehlt das Interesse der Führungskräfte (vielleicht auch Zeit und notwendiger Einblick)
Aufgrund der vielen kleinen Teams sind die Aufgaben sehr vielfältig
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt (je nach Stelle und Position), Zielprämie, Betriebsrente, Kindergartenzuschuss möglich
Gehalt kommt immer pünktlich, Auslagen werden sofort erstattet
Image
Wer die Sparkasse nicht mag, kann trotzdem kommen - die Firma arbeitet selbständig mit eigenen Zielen und Werten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sollten zwingend mehr gefördert werden. Hier ist der Blick zu starr auf Weiterbildung durch Studium gerichtet. Auch kleine Dinge wie Excel, Buchführung etc. führen zu Erfolgen. Allerdings bei konkreten Nachfragen der Wunsch des Mitarbeiters geprüft und bei Sinnhaftigkeit in der Regel befürwortet
Karrierechancen nur bedingt aufgrund der Größe des Unternehmens - aufgrund der marktüblichen Veränderungen im Unternehmen sind aber auch Veränderungen der Stelle möglich