Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibles Arbeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen.
Faire Behandlung, Bezahlung, sehr gutes Miteinander
Organisation, Einarbeitung, Teambildende-Maßnahmen, Zentrale Lage, moderner Arbeitsplatz
- Probleme werden sofort gelöst
- Teamzusammenhalt, wenn es mit dem Arbeitspensum zu viel wird
- Hilfestellungen von jedem, dem man fragt, ohne negative Schwingungen
Die schöne Arbeitsatmosphäre.
Kritik gehört hier nicht hin, sondern wenn in direkter Kommunikation mit den Vorgesetzten. Ich habe nichts zu beanstanden.
kein Parkplatz
Fällt mir nichts ein.
Schlecht ist nicht der richtige Begriff. Er sollte sich bewusst sein, dass seine Mitarbeiter sein größtes Kapital sind
Kritik ist in der direkten Ansprache gut aufgehoben.
Mitarbeiter transparenter und rechtzeitiger über Neuerungen informieren, etwas mehr Augenmerk auf die Auslastung der Mitarbeiter wünschenswert
Marktangepasste Gehälter
Bisher keine
Das ist in den einzelnen Punkten bereits erwähnt.
Im Bereich "Personaldecke" mehr agieren als reagieren. Die Firma wächst stetig. Zukünftiger und auch aktueller Personalbedarf könnte schneller und vorausschauender realisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von S-Factoring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich gehörte auch zu den älteren Semestern, habe es aber nie so empfunden. Das Alter spielte im Arbeitsalltag keine Rolle, wurde nie als negativ gewertet.
Verständnis der jüngeren Kollegen, wenn ältere Kollegen länger brauchen
Alter spielt keine Rolle
Alter und Arbeitserfahrung wirken sich gut aus und werden gewürdigt.
Die Dienstältesten werden schon sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Factoring ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Marktgerechte Zahlung wünschenswert
Es könnte wenigstens innerhalb einer Abteilung fairer zugehen- gleiche Arbeit-gleicher Lohn
Sozialleistungen sind gut-private Krankenzusatzversicherung/ Zuschuss zur Rentenversicherung
Im Vergleich zum Markt sehr gering. Dazu kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und (noch) keine 30 Tage Urlaub. Dies sollte sich schnellstens ändern da dies alles mittlerweile Standart im
Berufsleben ist. Vor allem im Vergleich zu anderen Sparkassen-Verbundpartnern
recht übersichtlich
Arbeitgeberfinanzierte Altervorsorge wird nach Kündigung durch Arbeitgeber einseitig aufgelöst. Gehalt aus Sicht des Arbeitgebers marktüblich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Individuelle Möglichkeiten mit der Führungskraft im Rahmen eines Entwicklungsplans abstimmbar
Weiterbildung wird gefördert, auch in einem umfangreicheren Maß. Selbstbestimmtes Aussuchen der Maßnahmen war in meiner Abteilung gewünscht und gefördert.
Kein Aufstieg möglich, solange Vorgesetzte nicht aufhören
New Work etabliert sich mehr und mehr. Die Personalabteilung ist hier sehr rührig und nimmt die Abteilungsleiter- und Leiterinnen aus meiner Sicht gut mit auf die Reise. Man kann über Wünsche und Vorstellungen sprechen und sofern diese vernünftig sind und gut zum Unternehmen passen, werden diese auch unterstützt. Die Hierarchien sind flach und dennoch kann man sich persönlich entwickeln und damit einhergehend auch mehr Verantwortung übertragen bekommen, wer möchte auch Personalverantwortung.
Hier muss ich mal schauen in welche Richtungen meine Türen offen stehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
