S-Factoring GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Erfolg, Qualität, Sicherheit und Menschlichkeit sind unser Antrieb. Als Teil der Sparkassen-Finanzgruppe verbinden wir Beständigkeit mit Innovation und Kreativität. Dabei richten wir unsere Prozesse konsequent an den Bedürfnissen unserer Kunden aus.
Eine offene Kommunikations- und Führungskultur ist uns ebenso wichtig wie Ihr Know-how und Ihre Eigeninitiative. Wir fördern Sie mit flexibler Gleitzeit, Mentoring, betrieblicher Altersvorsorge und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Benefits und generell ist die S-Factoring ein guter Arbeitgeber
Flexibles Arbeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen.
Fehlerkultur + super tolle Büros (Dresden)
- Probleme werden sofort gelöst
- Teamzusammenhalt, wenn es mit dem Arbeitspensum zu viel wird
- Hilfestellungen von jedem, dem man fragt, ohne negative Schwingungen
Faire Behandlung, Bezahlung, sehr gutes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein Parkplatz
Kritik gehört hier nicht hin, sondern wenn in direkter Kommunikation mit den Vorgesetzten. Ich habe nichts zu beanstanden.
bis dato keine Punkte gefunden
Fällt mir nichts ein.
Schlecht ist nicht der richtige Begriff. Er sollte sich bewusst sein, dass seine Mitarbeiter sein größtes Kapital sind
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice nicht als Gefahr ansehen, sondern als Chance begreifen.
Mitarbeiter transparenter und rechtzeitiger über Neuerungen informieren, etwas mehr Augenmerk auf die Auslastung der Mitarbeiter wünschenswert
Marktangepasste Gehälter
Bisher keine
Das ist in den einzelnen Punkten bereits erwähnt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von S-Factoring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Verständnis der jüngeren Kollegen, wenn ältere Kollegen länger brauchen
Ich gehörte auch zu den älteren Semestern, habe es aber nie so empfunden. Das Alter spielte im Arbeitsalltag keine Rolle, wurde nie als negativ gewertet.
Alter spielt keine Rolle
Die Dienstältesten werden schon sehr geschätzt
Alter und Arbeitserfahrung wirken sich gut aus und werden gewürdigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Factoring ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Marktgerechte Zahlung wünschenswert
Es könnte wenigstens innerhalb einer Abteilung fairer zugehen- gleiche Arbeit-gleicher Lohn
Sozialleistungen sind gut-private Krankenzusatzversicherung/ Zuschuss zur Rentenversicherung
Im Vergleich zum Markt sehr gering. Dazu kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und (noch) keine 30 Tage Urlaub. Dies sollte sich schnellstens ändern da dies alles mittlerweile Standart im
Berufsleben ist. Vor allem im Vergleich zu anderen Sparkassen-Verbundpartnern
recht übersichtlich
Arbeitgeberfinanzierte Altervorsorge wird nach Kündigung durch Arbeitgeber einseitig aufgelöst. Gehalt aus Sicht des Arbeitgebers marktüblich...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht und die Kosten auch übernommen. Karriere-Perspektiven sind durch die Unternehmesgröße bisher eher gering.
Kein Aufstieg möglich, solange Vorgesetzte nicht aufhören
Individuelle Möglichkeiten mit der Führungskraft im Rahmen eines Entwicklungsplans abstimmbar
Weiterbildung wird gefördert, auch in einem umfangreicheren Maß. Selbstbestimmtes Aussuchen der Maßnahmen war in meiner Abteilung gewünscht und gefördert.
Mühsam- bedarf einer schlagkräftigen Begründung, wenn man an einer Fortbildung teilnehmen möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-Factoring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet S-Factoring besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-Factoring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-Factoring als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
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