Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäre Atmosphäre. Eigentlich kann man sich wohlfühlen
Die Villa an der Elbe
Was mein Tätigkeitsfeld betrifft alles. Man kann viel selbstständig arbeiten und sich jederzeit einbringen.
Der herzliche Umgang und famililäre Charakter sind ein großer Pluspunkt.
kurze Wege, hohe Agilität, gleichberechtigter wertschätzender Umgang miteinander
Schlecht ist nicht der richtige Begriff. Er sollte sich bewusst sein, dass seine Mitarbeiter sein größtes Kapital sind
Als loyaler Arbeitnehmer bespricht man das mit seinem Arbeitgeber. Nur so kann ein gutes Verhältnis aufgebaut und erhalten werden.
Entscheidungen werden lange vor sich hergeschoben bzw. nicht getroffen. Unternehmensführung geht besser!
Entscheidungen werden lange vor sich hergeschoben bzw. nicht getroffen, Unternehmensführung geht besser!
Kritik ist in der direkten Ansprache gut aufgehoben.
Das ist in den einzelnen Punkten bereits erwähnt.
Im Bereich "Personaldecke" mehr agieren als reagieren. Die Firma wächst stetig. Zukünftiger und auch aktueller Personalbedarf könnte schneller und vorausschauender realisiert werden.
Wertschätzung in Form finanzieller Mittel erhöhen, um gute Mitarbeiter zu halten.
Marktgerechte Bezahlung und Schulung der Führungskräfte, Kommunikation mit Arbeitnehmern
Aktiv Mitarbeiterfluktuation auf den Grund gehen und gegensteuern.
Der am besten bewertete Faktor von S-Factoring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Dienstältesten werden schon sehr geschätzt
Alter und Arbeitserfahrung wirken sich gut aus und werden gewürdigt.
war in Ordnung
Ich bin selber ein "älterer" Kollege und habe keine Baustellen.
Erfahrung im Vertrieb wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-Factoring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es könnte wenigstens innerhalb einer Abteilung fairer zugehen- gleiche Arbeit-gleicher Lohn
Sozialleistungen sind gut-private Krankenzusatzversicherung/ Zuschuss zur Rentenversicherung
Im Vergleich zum Markt sehr gering. Dazu kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und (noch) keine 30 Tage Urlaub. Dies sollte sich schnellstens ändern da dies alles mittlerweile Standart im
Berufsleben ist. Vor allem im Vergleich zu anderen Sparkassen-Verbundpartnern
recht übersichtlich
Unterdurchschnittlich - vielleicht ändert sich das in Zukunft.
Arbeitgeberfinanzierte Altervorsorge wird nach Kündigung durch Arbeitgeber einseitig aufgelöst. Gehalt aus Sicht des Arbeitgebers marktüblich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mühsam- bedarf einer schlagkräftigen Begründung, wenn man an einer Fortbildung teilnehmen möchte
New Work etabliert sich mehr und mehr. Die Personalabteilung ist hier sehr rührig und nimmt die Abteilungsleiter- und Leiterinnen aus meiner Sicht gut mit auf die Reise. Man kann über Wünsche und Vorstellungen sprechen und sofern diese vernünftig sind und gut zum Unternehmen passen, werden diese auch unterstützt. Die Hierarchien sind flach und dennoch kann man sich persönlich entwickeln und damit einhergehend auch mehr Verantwortung übertragen bekommen, wer möchte auch Personalverantwortung.
Hier muss ich mal schauen in welche Richtungen meine Türen offen stehen.
Weiterbildung kann individuell entsprechend den Unternehmenszielen eingefordert werden. Karrieremöglichkeiten in solch einem kleineren mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien begrenzt
Weiterbildungsangebote gibt es. Karrieremöglichkeiten sind bei flachen Hierarchien nicht immer einfach. Habe aber eh keine Ambitionen.
