Mit einem Wort: Klasse!
Arbeitsatmosphäre
Menschlich fühlte ich mich immer sehr gut aufgehoben. Sowohl im Team als auch bei meinen Vorgesetzten. Sorgen und Nöte können angesprochen werden ohne Angst vor kippenden Stimmungen.
Kommunikation
Es gibt Mitarbeiterinformationsveranstaltungen von der Geschäftsleitung. Die für mich zuständigen LeiterInnen haben mich zudem gut auf dem Laufenden gehalten und auch im Inhalt der Kommunikation großes Vertrauen bewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Selbst Team- und Standortübergreifend war immer sehr schnell ein guter Zusammenhalt spürbar, der die Arbeit erleichterte.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung hilft. Ich selbst habe ein für mich perfektes Teilzeitmodell aushandeln können.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen sind in Ordnung. Nicht unrealistisch, eher ambitioniert. Um diese wiederum zu erreichen, erlebte ich alle Führungskräfte als Gesprächs- und hilfsbereit.
Interessante Aufgaben
In regelmäßigen Meetings werden die Aufgaben innerhalb der Projekte besprochen und gut auf verteilt. Wie interessant die jeweilige Aufgabe ist, ist oft eine subjektive Bewertung des Einzelnen.
Gleichberechtigung
Ich denke der Teil männlicher Bewerber ist gerade bei Stellen im IT-Bereich der S-Factoring immer noch höher. Ich weiß, dass Frauen jedoch die gleichen Chancen erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und Arbeitserfahrung wirken sich gut aus und werden gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Wir dürfen an modernen Computerarbeitsplätzen in ruhiger professioneller Büroumgebung oder im Homeoffice arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglichkeiten werden gesucht und wahrgenommen. Beispielsweise wird die Fahrzeugflotte elektrifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind meines Erachtens in Ordnung. Um Gehaltserhöhungen muss nicht gebettelt werden, sondern Fleiß und Engagement werden proaktiv mit monetären Erhöhungen belohnt. Es gibt eine Krankenzusatzversicherung eine wirklich nicht unerhebliche betriebliche Rentenversicherung.
Image
In der Factoring-Welt genießt die S-Factoring einen guten Ruf von Außenstehenden. Das Geschäft wird auf soliden Grundlagen betrieben, was zum Sparkassenumfeld einfach nur passt. Im Kollegenkreis habe ich keinen kennengelernt, der Frust geschoben hat.
Karriere/Weiterbildung
New Work etabliert sich mehr und mehr. Die Personalabteilung ist hier sehr rührig und nimmt die Abteilungsleiter- und Leiterinnen aus meiner Sicht gut mit auf die Reise. Man kann über Wünsche und Vorstellungen sprechen und sofern diese vernünftig sind und gut zum Unternehmen passen, werden diese auch unterstützt. Die Hierarchien sind flach und dennoch kann man sich persönlich entwickeln und damit einhergehend auch mehr Verantwortung übertragen bekommen, wer möchte auch Personalverantwortung.