S-Factoring 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzten, Bezahlung, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Marktgerechte Bezahlung und Schulung der Führungskräfte, Kommunikation mit Arbeitnehmern

Image

Wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Arbeitgeberfinanzierte Altervorsorge wird nach Kündigung durch Arbeitgeber einseitig aufgelöst. Gehalt aus Sicht des Arbeitgebers marktüblich...

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiterzusammenhalt ist notgedrungen gut.

Vorgesetztenverhalten

Nichtführung, fehlende Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

IT ist nicht zeitgemäß und störanfällig.

Kommunikation

Solange man schweigt, ist alles gut. Kritik findet kein Gehöhr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausgewogenheit zwischen Interesse als Unternehmer und Interessen der Arbeitnehmer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als loyaler Arbeitnehmer bespricht man das mit seinem Arbeitgeber. Nur so kann ein gutes Verhältnis aufgebaut und erhalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Sollte man direkt mit dem Arbeitgeber besprechen. Der Raum dafür ist gegeben.

Arbeitsatmosphäre

offen, ehrlich, wertschätzend

Image

Imageaufbau und -erhalt ist ein stetiger Prozess

Work-Life-Balance

Ein Gleitzeitsystem ermöglicht jedem seine Work-Life-Balance zu realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistungsbezogene Vergütung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen negativen Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

fair, wertschätzend, inspirierend

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber achtet sehr auf die Umsetzung und Einhaltung der Arbeitssicherheit. Von höhenverstellbaren Tische, ergonomischen Bürostühlen, Kopfhörern mit Noise Cancelling, Tageslichtlampen bis zur Einhaltung von Mindestabständen wird viel getan.

Kommunikation

gut bis sehr gut - abteilungsintern wie abteilungsübergreifend

Gleichberechtigung

vorhanden

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projektarbeiten sowie die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und externen Dienstleistern bilden ein großartiges Aufgabenfeld.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Die Vertragsausgestaltungen hinsichtlich Gehalt, Urlaub und Krankentagen sind nicht mehr zeitgemäß. Positiv ist die Gleitzeit.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive und kritische Gespräche sind erwünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlichkeit

Arbeitsatmosphäre

angenehme Büros, gute technische Ausstattung, offene Gespräche und Türen

Image

Wer die Sparkasse nicht mag, kann trotzdem kommen - die Firma arbeitet selbständig mit eigenen Zielen und Werten

Work-Life-Balance

Teilzeit, Gleitzeit, Urlaubswünsche werden fast immer möglich gemacht, Arbeitsverteilung auf die Mitarbeiter ist nicht immer gerecht und sollte auf den Prüfstand, Jahresunterweisung Arbeitsschutz, Ersthelfer, kostenloser Sehtest,

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fixgehalt (je nach Stelle und Position), Zielprämie, Betriebsrente, Kindergartenzuschuss möglich
Gehalt kommt immer pünktlich, Auslagen werden sofort erstattet

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig, in den einzelnen Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, freundliche Worte und Hilfsbereitschaft

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind erreichbar und ansprechbar. Offene Kommunikation

Kommunikation

Das ewige Thema - Was sollte der Mitarbeiter wissen und was nicht. Transparenz wird über die Teamleiter gewährleistet. Die Mitarbeiter sind eingeladen, Fragen zu stellen und Wünsche zu äußern. An der internen Kommunikation wird ständig gearbeitet und hier allen ein gutes Gefühl zu geben.

Interessante Aufgaben

Ideen werden angehört - manchmal fehlt das Interesse der Führungskräfte (vielleicht auch Zeit und notwendiger Einblick)
Aufgrund der vielen kleinen Teams sind die Aufgaben sehr vielfältig

Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung, Lästereien, Misstrauen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Das Gehalt ist schwach (trotz Zugehörigkeit zur Sparkasse). Die vertraglich vereinbarte Prämie kann man nicht erreichen, da schon allein zwecks Nichterreichung des Umsatzes Abzüge vorgenommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Von Fairness und Vertrauen kann man hier leider nicht sprechen. Anstatt sich um die eigenen Aufgaben zu kümmern, verbrachte man hier lieber die Zeit mit dem Durchsuchen der E-Mails der Kollegen bzw. damit, die Küche zum Treffpunkt für sog. private Besprechung "umzufunktionieren" etc. Dass dadurch die eigene Arbeit liegen blieb, war deswegen auch nicht unüblich. Das wiederum wurde jedoch auf zu viele Aufgaben geschoben und die Kollegen, welche ohnehin mit Arbeit voll waren, bekamen noch mehr ab. Aufgrund des fehlenden Vertrauens hat man Wünsche / Probleme etc. hier lieber nicht angesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Antwort auf die Anfrage bzgl. einer Gehaltserhöhung lautet stets "man solle sich erst einmal beweisen". Nur was soll man denn nach über einem Jahr Betriebszugehörigkeit, der Übernahme diverser zusätzlicher Aufgaben und der guten Leistung noch mehr beweisen?

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es auch in diesem Unternehmen die typische Gruppenbildung (trotz der wenigen Mitarbeiter), was zu Lästereien führt.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Kommunikation seitens der Vorgesetzten fehlt.

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeiter werden leider bevorzugt behandelt (auch oft zu Unrecht). Die gute Leistung der anderen Mitarbeiter wird dabei nicht erkannt.

Interessante Aufgaben

Positiv zu erwähnen ist die flexible Arbeitszeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe bisherige Einschätzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe bisherige Einschätzung

Verbesserungsvorschläge

Vorallem im Sommer wäre ein besseres Betriebsklima - nämlich mit Klimaanlage - möglich! ;-)

Arbeitsatmosphäre

Stress und Hektik sind auch der S-Factoring GmbH nicht fremd. Die Arbeit sollte geschafft werden, wenn sie anfällt. Anerkennung könnte z.T. aktiver ausfallen. Der nötige Spaß kommt nie zu kurz. Ist einmal weniger zu tun, wird man bei Kaffee und Kuchen auch mal persönlich.

Image

Meine bisherigen Erfahrungen mit dem Arbeitgeber S-Factoring GmbH sind durchweg positiv. Ich bin sehr froh, ein Unternehmen gefunden zu haben, dass ein Umfeld bietet, was dem Optimum sehr nahe kommt.

Work-Life-Balance

Der Individualität sind kaum Grenzen gesetzt. Die Gleitzeit (ohne Kernarbeitszeit) schafft ein sehr hohes Maß an persönlicher Flexibilität. Urlaub ist nach Absprache frei wählbar. Kurzfristiger Abbau von Überstunden (von heut auf morgen) möglich, ebenso wie der Aufbau.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mit Blick auf die Region, den Job und die damit einhergehende Verantwortung angemessen. Die angebotenen Sozialleistungen sind sehr umfangreich und werden auf Antrag und ohne Zögern gezahlt. Auch die unentgeltlichen Zusatzleistungen wie Kaffee, Mineralwasser, Zuschuss zum Mittagessen, etc. sind lobend hervorzuheben.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt passt im Großen und Ganzen. Sehr oft wird zielorientiert nach Lösungen gesucht. Spannungen bleiben hin und wieder nicht aus. Sofern die Arbeit / das Projekt / die Aufgabe abgeschlossen ist, sind diese aber wieder vergessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiterstruktur ist von einem eher jungen Altersgefüge geprägt. Kollegen über 45 gibts nicht viele. Die Zusammenarbeit läuft problemfrei.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist, soweit bekannt, stets fair. Der Umgang ist offen, ehrlich und wertschätzend. Fehler werden als Chance begriffen. Problemlösungen werden prinzipiell gemeinsam erarbeitet. Entscheidungswege sind gelegentlich nur bedingt nachvollziehbar, müssen sie aber vielleicht auch nicht sein.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind sehr gesundheitsfreundlich gestaltet (Tische, Stühle, Technik), die Lautstärke, Licht und Platzverhältnisse am Arbeitsplatz i.O.. Nur wenn es draußen lange sommerlich heiß ist, wirds auch drinnen kuschelig warm.

Kommunikation

Die zeitnahe Kommunikation ist eine der Herausforderungen der S-Factoring GmbH. Wesentliche Informationen könnten noch besser aufbreitet sein. Eine aktive Holpflicht der Mitarbeiter ist wichtig.

Gleichberechtigung

Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist wichtig, inklusive aller Befindlichkeiten, die entstehen können. Ein respektierlicher Umgang miteinander steht im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Die Fülle der Aufgaben bietet viel Abwechslung im Tagesgeschäft. Neben immer wiederkehrenden Tätigkeiten gibts auch viel Neues zu erarbeiten, was es so bisher nicht gab. Sich diesen Herausforderungen zu stellen, ist sehr reizvoll. Sofern man dafür offen ist, lernt man stetig dazu (z.T. auch fürs Private).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das beste an der Anstellung dort, war mein letzter Arbeitstag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lest einfach, was ich in den einzelnen Kommentaren schrieb. Dann bekommt ihr einen Einblick.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Grüppchen herrscht Misstrauen. Jeder hat Angst, eine Kompetenz einbüßen zu können. An einem Standort gibt es wenig Möglichkeiten, in der Mittagspause eine Mahlzeit zu bekommen, ohne 20 Minuten unterwegs zu sein. Am anderen Standort müssen die Mitarbeiter Kaffee kaufen.

Image

Als ich dort gearbeitet habe, waren viele Kollegen eher unzufrieden. Auf jeden Fall würde ich das Unternehmen nicht weiterempfelen. Ich habe dort sehr gelitten. Die mäßigen Bedingungen haben meine Beziehung beeinflusst und mich sozial isoliert. Es ist auf jeden Fall besser, etwas länger nicht zu arbeiten und weiter nach eine Anstellung zu suchen. Von Initiativbewerbungen sollte m.E. nach auch abgesehen werden, da ich mir nicht vorstellen kann, dass eine Anstellung dort eine Verbesserung einer anderen Stelle gegenüber darstellen kann.

Work-Life-Balance

Alle oben aufgeführten Punkte sind in Ordnung. Gleitzeit, Überstunden "abbummeln", Uralub in Abstimmung mit den anderen Mitarbeitern der Abteilung. Insbesondere auf Frauen mit Kind wird viel Rücksicht genommen. Aufgrund der wenigen Uralubstage, ist das "Abbummeln" auch notwendig. Auch das gerige Gehalt (dazu komme ich später noch) trägt nicht zum Wohlbefinden bei, sondern rief in mir nackte Existenzangst hervor.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier wird mit zweierlei Maß bemessen. Beim erfolgsabhängigen Teil des Gehalts herrscht Intranzparenz. Das Gehalt war mehr als knapp, um einige Prozente des erfolgsabhängigen Teils des Gehalts fühle ich mich immernoch betrogen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist grundsätzlich da. Jedoch gibt es Grüppchen. Eigentlich keine schöne Arbeitssituation.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich eigentlich nicht beurteilen, denn es war niemand über 45 dort angestellt, als ich dort arbeitete.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der wenigen Angestellten, gibt es nicht viele Vorgesetzte. Es wird wenig geredet. Heute so und morgen anders: Da ist die Chance groß, der "Schuldige" zu sein.

Arbeitsbedingungen

Standortabhängig. An einem Standort 4 Punkte, am Anderen 1 Punkt. Insgesamt also genügend.

Kommunikation

Besprechungen gibt es. In der Regel dienen diese einzelnen Kollegen zur Selbstdarstellung oder dem Vorgesetzten, um seine Vorstellungen darzulegen. Jährlich wird über Erfolge, Gewinne usw. informiert, jedoch fehlt die nötige Transparenz.

Gleichberechtigung

Gibt es absolut nicht. Gehört man zu den Lieblingen, darf man Regeln aufstellen. Alle Anderen haben Pech. Auch die Arbeitsverträge sind sehr individuell gstaltet, sodass von Gleichberechtigung keine Rede sein kann.

Interessante Aufgaben

Das Tätigkeitsfeld ist sehr spannend. Meine Aufgaben fand ich sehr interessant.