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Mittelhessen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei S-International Mittelhessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S-International Mittelhessen
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
S-International Mittelhessen
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinen Augen sehr gut, dank Gleitzeit, umfangreicher Homeoffice-Regelung, guter technischer Ausstattung aber auch JobRad oder Wellpass.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt, auch über Teamgrenzen hinaus, Ist gut. Es gibt die ein oder andere Reiberei wegen Kompetenzgerangel. Aber das ist im Rahmen und wirkt sich nicht nachhaltig aus.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in fast jeden Unternehmen sicherlich noch ausbaufähig. Allerdings wird daran stetig gearbeitet, die Grundrichtung stimmt in meinen Augen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt natürlich ein Stück weit vom jeweiligen Bereich ab. Grundsätzlich ist die Arbeit abwechslungsreich. Auch interne Wechsel sind hin und wieder möglich, sodass man sich umorientieren könnte.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt seltenst Lob.
Jeden Tag ist es ein Glücksspiel ob die Geschäftsführung gut gelaunt ist oder nicht. Ist die Geschäftsführung außer Haus ist es jedoch recht angenehm.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diese ist tatsächlich gut. Durch Gleitzeit und Teilzeit kann man sich auch private Termine gut legen und ruhig auch mal früher oder zwischendrin gehen.