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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzen 3 Jahren hat sich vieles positiv verändert. Man ist bereit neue Wege zu gehen.
Wenn die GF nicht im Haus war...
Work-Life-Balance
- Geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitangebot und Teilzeitangebot
- Gesundheit der Mitarbeiter wird durch höhenverstellbare Schreibtische und kostenlos zur Verfügung gestelltes Bio-Obst unterstützt
- Man wird geschätzt und weiß jederzeit woran man ist
Ein hohes Interesse für jeden einzelnen Mitarbeiter/in
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um es zusammenzufassen: Schlechte Unternehmensführung, zu viele Geheimnisse, Unwahrheiten und Emotionen. Sehr fragwürdiger Führungsstil.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist zu unprofessionell und emotional aufgeladen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Teams und nach oben zur Geschäftsführung muss dringendst verbessert werden. Die Vorbildfunktion der Geschäftsführung muss stark verbessert werden. Insgesamt scheint diese aber fehl am Platze.
Geschäftsführung austauschen
Die Geschäftsführung sollte seine Mitarbeiter mehr respektieren und sie vor allem besser fördern. Zudem ist eine offenere Kommunikation mehr als wünschenswert.
Erfolgreich so weitermachen!
Das Management sollte mehr auf Mitarbeiter eingehen und sie nicht wie Untertanen behandeln. Außerdem sollten die Personalgespräche qualitativ verbessert werden, z.B. Anhand des Einsatzes von Kompetenzbögen.
Es sollte generell stark an der Vorbildfunktion eines Vorgesetzten gearbeitet werden und die unternehmesinterne Kommunikation bedarf einer dringenden Verbesserung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von S-International Mittelhessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe hier noch nichts negatives mitbekommen.
Grundsätzlich ein guter Geberationenmix.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S-International Mittelhessen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie in fast jeden Unternehmen sicherlich noch ausbaufähig. Allerdings wird daran stetig gearbeitet, die Grundrichtung stimmt in meinen Augen.
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden. Die meisten Informationen erhält man über den Flurfunk. "Regelmäßige" Meetings werden gerne mal ausgesetzt. In manchen Bereichen finden sie gar nicht oder nur sehr selten statt, obwohl es öfter angebracht wäre.
Geheimnisse werden gerne mal "vertraulich" mit dem Zusatz "aber nicht weitersagen" gegeben. Potenzielle zukünftige Angestellte werden zum Probearbeiten eingeladen, allerdings weiß niemand etwas darüber, wenn man es nicht zufällig im Kalender entdeckt.
Öfter kommt auch ein emotionaler Ausbruch der Geschäftsleitung auf dem ...
Die gibt es so gut wie nicht. Regelmäßige Teammeetings wurden mehrfach gefordert, dann vielleicht zwei-/dreimal abgehalten und sind dann wieder unter den Tisch gefallen. Von manchen Dingen, die einen betreffen erfährt man eher durch Zufall. Eine offene „Informationspolitik“ wird in diesem Unternehmen nicht gelebt.
Kommunikation... ein großes Wort!
Besser geht immer - natürlich- aber ich bin sehr zufrieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Umfangreiche Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Seminare werden gerne bezahlt und es werden keine Kosten gescheut um die Mitarbeiter fotzubilden. Das ist das Positive. Aufgrund von teilweise sehr akutem Personalmangel werden Mitarbeiter aber auch in Positionen befördert bzw. übernehmen Aufgaben denen Sie nicht gewachsen sind. Hauptsache nach außen hin kann man etwas vorweisen. Einarbeitungspläne oder eine Einarbeitung selbst findet nicht statt. Jemand neues muss sehen wo er bleibt. Learning by doing heißt die Devise.
Im Vorstellungsgespräch wurden diese versprochen, aber in all der Zeit halten sie sich in Grenzen. Es scheint sich aber diesbezüglich was zu ändern.
Ganz viele Seminare und Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S-International Mittelhessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet S-International Mittelhessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S-International Mittelhessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S-International Mittelhessen als eher modern.
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