Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flache Hierarchien und das Gefühl in Problemfällen auf alle zugehen zu können, Gute Anbindung an ÖPNV, Ausgiebige Einarbeitungszeit für Neueinsteiger.
Weiteres Vorantreiben der Digitalisierung und abschaffen der verbliebenen "Papier-Prozesse"
Entspannte Arbeitsatmosphäre in angenehmen Team
Flexible Möglichkeiten für Homeoffice (2 Tage die Woche) und Arbeitszeitgestaltung
Auch den älteren Kollegen wird die Möglichkeit geboten sich entsprechend Ihrer Interessen innerhalb des Unternehmens umzuorientieren.
Flache Hierarchien, Du-Kultur bis hoch zur Geschäftsleitung
Regelmäßige Meeting und Rundmails mit aktuellen Informationen, leider kein Intranet für bessere Übersichtlichkeit
Bezahlung gemäß TVÖdS, Zulagen gesammelt im November
Hohe Frauenquote bis hoch zur Geschäftsleitung
Aufgaben in der Regel nicht wirklich abwechslungsreich, aber gut zu bewältigendes Pensum
Die Sparkassen sind als nicht weltoffen bekannt. Die SISW hat die Chance da besser zu sein, hat aber Entwicklungspotenzial!
Intern
Als ich bei der SIBWN angefangen habe, dachte ich, dass sie nicht die selbe Krankheit hat, wie die Sparkassen. Das Verhalten der SISW gegenüber ihren Mitarbeitern war hervorragend (weibliche Führung). Leider hat sich nach Umstrukturierung gezeigt, dass dies nicht der Fall ist (männliche Führung). Sie veröffentlichen ohne Absprache die persönliche Situation (Rundemail an alle mit möglichen Austrittsdatum wegen möglichem Rentenbeginn (als wenn man als langjähriger Sparkassenmitarbeiter es sich leisten könnte mit Arbeiten aufzuhören)). Keinerlei Absprachen oder Prüfung der persönlichen Situation in Bezug auf mögliche Weiterbildung oder Einsatzgebiete (man ist ja schon alt).
Viele Besprechungen.
-Flache Hierarchien und direkter Ideenaustausch
-Anerkennung und Belohnung von Leistung
-Familiäre und inklusive Arbeitskultur
-Flexibilität und Respekt für die Work-Life-Balance
Über diesen Punkt habe ich lange nachgedacht und ihn mit meinen vorherigen Arbeitgebern verglichen, aber keinen erwähnenswerten negativen Aspekt gefunden, den ich schlecht finde.
Einführung eines Corporate Health-Benefit (Bezuschusster Zugang zu Sport- und Wellnesseinrichtungen Fitness- und Yogastudios, Schwimmbäder, Kletter- und Boulderhallen sowie Functional Training Einrichtungen)
Die S-International ist ein sehr junges Unternehmen, die Hierarchien sind flach und ermöglichen einen direkten Austausch von Ideen. Entscheidungen werden schnell getroffen, Unternehmergeist gefördert, Leistung erkannt und honoriert. Ein Startup mit allen dazugehörenden Vorteilen addiert mit der Sicherheit innerhalb der Sparkassenwelt.
under promise over deliver - Die S-International war als Mitarbeiter einer Sparkasse/Außenstehender eher unsichtbar, daher war ich extrem überrascht, wie gut die Realität innerhalb des Unternehmens ist!
Die Arbeitszeiten bewegen sich im Normalbereich. Natürlich gibt es Phasen, in denen Überstunden geleistet werden müssen. Diese Mehrbelastung wird von der Führungskraft und dem Team anerkannt und kommt selten überraschend. Dadurch kann die persönliche Tagesplanung im Voraus gestaltet werden. Urlaubssperren existieren nicht, und Urlaubswünsche werden respektiert.
Bildung wird gefördert!
Ich komme aus einer Vertriebseinheit einer Sparkasse, der Ton ist direkter, in Teilen rauer und sehr von dem persönlichen Standing dominiert. Im direkten Vergleich ist der Zusammenhalt in der S-International deutlich familiärer, inklusiver und agiler.
Vorgesetzter wird der Rolle nicht gerecht, es ist mehr ein Vordenker welcher inspiriert sowie durch Expertise, Erfahrung und Vorbild führt.
Im Vergleich zu einer modernen Sparkasse ist die S-international mindestens 2 Jahre voraus.
Der Arbeitsplatz vor Ort ist top (2 Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch, leckere Kantine, Wasser an den meisten Standorten, Kaffee überall).
Homeoffice Ausstattung (modernes Laptop, IPhone, AirPods pro).
Direkt, flach, schnell, nachvollziehbar und effizient!
TVÖD-S inklusive Sparkassensonderzahlung + Leistungsorientierte Vergütung
Gelebte Gleichberechtigung 60 % weibliche Führungskräfte!
Das Aufgabenfundament ist klar aufgeteilt, neue Projekte/Themen werden nach persönlichen Stärken innerhalb des Teams verteilt.
Gute Balance aus Leistung und Freundlichkeit
Arbeitszeitkonto ermöglicht flexibles Arbeiten
Gehalt ist transparent und fair.
hängt vom jeweiligen Team ab. Ist jedoch oft sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Es gibt junge und erfahrene Mitarbeiter.
Vorgesetzte erklären sich in den meisten Fällen gut.
Arbeitsbedingungen richten sich nach dem jeweiligen Standort
Kommunikation ist gut. Die Führungskräfte geben sich Mühe, aber schaffen es nicht immer.
Kein Gender-Pay-Gap.
Aufgaben sind interessant. Anfangs gibt es eine gute Lernkurve
Es handelt sich um die größte S-International. Das Wachstum ist beachtlich. Somit genießt man ein gutes Ansehen bei den Sparkassen und Kunden.
Man bekommt hier schon gute Freiheiten was die Arbeitszeit anbelangt. Das ist sehr vorbildlich. Für Vertriebsmitarbeiter gibt es die Möglichkeit 2 Tage in der Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Eigene Mitarbeiter werden gefördert. Wenn intern eine Stelle frei wird, dann versucht man diese auch erstmal aus der Kollegschaft zu besetzen und damit auch den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich weiterentwickeln zu können. Erst wenn dies nicht möglich ist, sucht man Extern.
Gute Bezahlung. Es gibt einen Tarifvertrag in dem viele Leistungen geregelt sind.
PERFEKTER Zusammenhalt zwischen den KollegInnen. Jeder hilft hier jedem
Die Geschäftsführung aber auch die direkten Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und sind mit Leidenschaft und Wertschätzung bei der Sache. Das schafft ein ungemein konstruktives Arbeitsklima.
Passt gut. Man kann sich mit dem Laptop an verschiedenen Standorten ins Netz einwählen. Nervig sind nur die Updates der Laptop, aber das ist denke ich überall das selbe. Jeder Mitarbeiter bekommt ein Diensthandy.
Man versucht durch regelmäßige Meetings und Informationsmails eine gute und transparente Kommunikation sicherzustellen. Aber es ist natürlich schwierig, da alle Mitarbeiter an unterschiedlichen Standorten aktiv sind. Aber dafür, dass man so dezentral arbeitet ist dir Kommunikation schon vorbildlich
Sehr vorbildlich. Es gibt einen sehr hohen Frauenanteil in Führungspositionen
Da man stark am wachsen ist und damit immer neue Themen auf der Tagesordnung stehen wird es nie langweilig.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gute Work-Life-Balance, Gleitzeit kann flexibel genutzt werden
Studium wird gefördert, Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Kollegialer Führungsstil, eigene Meinung ist gewünscht und wird gehört
Moderne Büros und Ausstattung, Homeoffice mehrmals die Woche möglich
Offene Kommunikation, über aktuelle Entwicklungen wird regelmäßig informiert
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Immer ein offenes Ohr und offene Türen bis zur Geschäftsführung hoch. Enger Austausch, Hilfe in schwierigen Lebenssituationen und uneingeschränktes Verständnis.
Gefühlter Familienbetrieb
Undertaker
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, verschiedene Standorte - alles planbar
Wer möchte, darf und wird gefördert
Jeder unterstützt ohne wenn und aber
Offen, direkt, flache Strukturen
Offen, klar, direkt
Fähigkeiten und Neigungen jederzeit einsetzbar
teilweise sehr trubelig - aber klar nach vorne ausgerichtet
größte und erfolgreichste S-International bundesweit - bei allen Weiterentwicklungen und Projekten in der Organisation maßgeblich beteiligt
mobiles Arbeiten und flexible/sportliche Mittagspausen möglich
es gibt leider nicht sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten am Trainingsmarkt
mit Blick auf das Gesamtpaket der zahlreichen Arbeitgeberleistungen und die starke Tariferhöhung 2024 sehr fair
Nachhaltigkeitsmanagement in schrittweiser Umsetzung
gegenseitige Unterstützung sehr stark ausgeprägt - Aufbruchstimmung weiterhin spürbar
erfahrene Know-how-Träger werden sehr geschätzt
offene Fehlerkultur und sehr kurze Entscheidungswege
vollständige zeitgemäße technische Ausstattung und angemessene Büroräumlichkeiten (1-3 er Belegungen)
Kommunikation kann nicht immer mit hoher Veränderungsgeschwindigkeit und Breite der Themen mithalten
Mehr weibliche Führungskräfte als männliche- unterschiedlichste Herkunft bereichert und passt zum Unternehmenszweck
hohe Dynamik und vielfältige Aufgaben
Kostenlosen Kaffee
- Work life Balance
- Vorgesetzte
- Gehalt
- Keine Nachhaltigkeit
...
Zu viel
Je nachdem wo man ist - bei mir wars schlimm
Work ja, Balance nein.
Wenn man lust hat von morgens bis abends zu arbeiten ist man hier herzlich Willkommen.
Es gibt nicht in jedem Bereich Home-Office.
Digitalisierung ist ein Fremdwort
Es gibt kein Zusammenhalt - jeder arbeitet für sich.
Teilzeit Vorgesetzte, die mit ihrer Rolle überfordert sind.
Informationen werden nicht richtig kommuniziert. Durch wöchentliche Jour Fix wird probiert über Probleme etc. zu sprechen, diese sorgen aber nur für Verwirrung.
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten, dadurch sehr gute Gestaltungsmöglichkeiten
Teamgedanke wird groß geschrieben, auch abteilungsübergreifend.
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, oftmals aber sicher auch den teils langen Prozessen und vielen Beteiligten geschuldet.
Im Vertrieb ist kein Tag wie der andere, der Kundenkontakt macht es abwechslungsreich. :-)
So verdient kununu Geld.