S-Kreditpartner GmbH What's it like to work here?
MatchMeAI supported
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.3Salary/Benefits
- 4.2Image
- 3.8Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.3Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 4.3Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.2Equality
- 4.4Interaction with older colleagues
Awards
Pulse
Pulse
Mood this week
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Try out new things.
The four Dimensions of Company Culture
Herzlich willkommen im #teamSKP!
Who we are
Wir sind der Kreditspezialist der Sparkassen. Als zentraler Verbundpartner wollen wir die Marktposition der Sparkassen im Bereich Auto- und Konsumentenkredite nachhaltig stärken.
Mit der Sparkassen-Finanzgruppe teilen wir nicht nur das Sparkassen-S, sondern explizit auch die Unternehmenswerte: Wir pflegen eine solide und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern, unseren Kunden und in ganz besonderer Weise auch zu unseren Mitarbeiteren. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur Ideen und Innovationen, sondern feiern auch unsere Erfolge.
Products and services
Wir sind der Spezialist für Konsumentenkredite in der Sparkassen-Finanzgruppe. Als zentraler Verbundpartner stärken wir die Sparkassen und garantieren Verbrauchern bei Krediten Prozessvorsprung, Sicherheit und Zuverlässigkeit. Mehr als 90 Prozent der Sparkassen in Deutschland vertrauen gemeinsam mit ihren Kunden auf unsere Leistungen.
S-Kreditpartner ist ein Tochterunternehmen der Landesbank Berlin und der Deutschen Leasing und wurde 2011 gegründet. Heute sind wir mehr als 750 Mitarbeiter und betreuen unsere Partner und ihre Kunden mit einem Kreditbestand von über 11 Milliarden Euro (Stand 06/2024).
Unser Erfolg beruht auf einem klaren Geschäftsmodell: Unsere Kompetenzen und Services konzentrieren wir auf das Kreditgeschäft. Das schafft Mehrwerte, von denen alle etwas haben – unsere Kooperationspartner und deren Kunden. Sparkassen profitieren zusätzlich von attraktiven Anlagechancen und unserem Syndizierungsprogramm.
Outlook for the future
Über 80 Prozent des #teamSKP arbeiten in der mobilen Arbeit oder im Homeoffice. Damit die sozialen Kontakte trotzdem nicht zu kurz kommen, haben wir die Arbeitsflächen an unseren Standorten auf die hybride Arbeit angepasst und im SKPlab und SKPhub jede Menge Raum für Austausch geschaffen.
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 163 employee reviews.
Company phone - Home Office
- Pension plan
- Meal allowance
- Team events
- Flexible working hours
- Company car
- Coaching
- Discounts
- Internet access
- Health-promoting measures
- Company physician
- Good transport links
- Accessible
- Parking
- Stock or equity options
- Cafeteria
- Childcare support
- Dog-friendly
What S-Kreditpartner GmbH says about benefits
Neben spannender Themen, einem innovativen Umfeld, Eigenverantwortung und tollen Kolleginnen und Kollegen bieten wir Ihnen vielfältige Vorteile:
- flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Urlaub (plus 24.12. und 31.12. Bankfeiertag)
- vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge
- regelmäßige Mitarbeiter- & After-Work-Events
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
What makes working with us special?
Mit der Sparkassen-Finanzgruppe teilen wir nicht nur das Sparkassen-S, sondern auch die Unternehmenswerte: Wir pflegen eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Partnern, unseren Kunden und in ganz besonderer Weise auch zu unseren Mitarbeitenden. Gemeinsam entwickeln wir nicht nur Ideen und Innovationen, sondern setzen uns auch für eine grünere Zukunft und einen starken #teamSKP-Spirit ein!
Who we are looking for
Areas of responsibility
Wir sind vielseitig aufgestellt und suchen Expertinnen und Experten in unterschiedlichen Bereichen:
- Vertrieb
- Banking
- IT
- Prozess- und Projektmanagement
Required qualifications
So vielfältig wie unsere Kultur sind auch die Anforderungen an Qualifikationen. Wir versteifen uns nicht auf absolut notwendige Profile und schätzen Erfahrung und Wissen jeder Art.
For applicants
Helpful information about the application process at S-Kreditpartner GmbH.
Locations
S-Kreditpartner GmbH
Prinzregentenstraße 25
10715 Berlin
What employees say
What employees like
Neben den bereits genannten Aspekten sind die Veranstaltungen klasse. Schade für diejenigen, die nicht Berlin wohnen und somit an dem wirklich umfangreichen „After-Work-Programm“ nicht teilnehmen können. Dafür sind Jahresauftakt und Sommerfest immer mit Vorfreude verbunden.
Im Rahmen der Einarbeitung stellen sich die Geschäftsführer vor und halten jeweils Vorträge über die Organisationsstruktur. Man hat genug Zeit sich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen und die Abläufe kennen zu lernen.
Modernes Unternehmen, welches sich den Marktbewegungen anpasst.
Impulse der Arbeitnehmer werden regelmäßig in Runden mit den Geschäftsführern aufgenommen und besprochen.
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht eine gute Unternehmenskultur zu schaffen / zu erhalten, mit diversen Angeboten und Veranstaltungen. Da es sich um eine Organisation handelt, die stark dezentral geführt wird in den Landesdirektionen (bzw viele Mitarbeitenden im Homeoffice sind), liegt es an jeden selber was er daraus macht und wie er sich einbringt.
ich kann meinen Arbeitsalltag selbst strukturieren, Arbeiten zwischen 6 und 20 Uhr und das egal von wo (Deutschland)
What employees don't like
Es gibt eine Handvoll an Beschäftigten, die sich mehr mit angeblichen Missständen des Unternehmens als mit Entwicklung der eigenen Fähigkeiten beschäftigen. Dieses äußert sich auch nach Außen durch unendliche Diskussionsschleifen und u.a. zweifelhafte Kununu-Bewertungen.
Umgang im Unternehmen. Teamgefühl immer mehr verloren. Ist nicht mehr das Unternehmen von vor 6 Jahren. Wird jedes Jahr schlechter. Alles was in kununu steht ist großteils wirklich so. Nach einer negativen Beurteilung folgen wieder zufälligerweise 2 super Beurteilungen. Man nimmt sich dem geschriebenen nicht an
Einige der Führungskräfte. Mit Agilität wird geworben - tatsächlich dann aber top down gelebt, einige Mitarbeiter nutzen ihren Einfluss berechnend aus. Viel zu viele Meetings - teils schwammige Kommunikation von Anforderungen.
Äußerlich will die SKP hipp und modern sein, was sie auch versucht in einigen Bereichen umzusetzen. Spätestens bei der Hierarchieordnung merkt man, dass sie altbacken ist ohne das groß negativ zu bewerten.
Teilweise Ineffizienz bei Projekten; teilweise arbeiten 3 Personen unwissend an selber Aufgabe/Maßnahme
Suggestions for improvement
Eine umfassende Neuordnung der Strukturen wäre sinnvoll. Die Bereichsleitungen sollten teilweise neu besetzt werden, um frischen Blick und klare Verantwortung zu schaffen. Der Fokus sollte stärker auf den eigentlichen Kernthemen liegen und darauf, das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.
Ich hätte mir mehr Gespräche mit Führungskräften oberhalb des mittleren Managements gewünscht. Auch im Rahmen der Talententwicklung sehe ich noch Potential. Hierzu könnte man meiner Meinung nach eigenständige Workshops organisieren.
Es sollten in Zukunft Hunde erlaubt werden.
Nicht zu sehr auf den Ökozug aufspringen.
Wo soll man anfangen?
Das Unternehmen ist nun seit mehr als 10 Jahren auf dem Markt und man erkennt solangsam, dass der "Start Up" Charakter vorbei ist und nun mit viel Druck, Angst und Einkommensverlusten geführt wird. Dies ist auf der unteren Ebene sicht- und spürbar.
Wenn man zuviele Mitarbeiter von der Targobank einstellt, wird man irgendwann zur Targobank. Dies ist im Führungsstil massiv erkennbar und wirkt sich nun seit mehreren Monaten im Unternehmen aus.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
The highest rated factor of S-Kreditpartner is Interaction with older colleagues with 4.4 points (based on 27 reviews).
Tlw sogar nach Renteneintrittsalter Weiterbeschäftigt.
Wir können viel von den „alten“ Kolleginnen und Kollegen lernen. Ein, zwischenzeitlich im Ruhestand befindlicher Kollege, war sogar mit über 70Jahren noch im Unternehmen tätig.
Die älteren Kollegen werden sowohl finanziell als auch sozial sehr gut gestellt.
Es kommt nur auf den Mensch und nicht auf sein Alter an. Alleine dies heute noch hinterfragen zu müssen ist absolut old fashioned...
vgl. Gleichberechtigung:
keine Unterstützung, wenn man temporär mal weniger arbeiten möchte/muss.
Lowest rated: Communication
The lowest rated factor of S-Kreditpartner is Communication with 3.7 points (based on 63 reviews).
Die übergeordnete Kommunikation hat sich seit der Einführung des neuen Intranets deutlich verbessert – Informationen sind zentraler und transparenter verfügbar. Auf informeller Ebene dominiert jedoch häufig der Flurfunk: Lästereien und Gerüchte ersetzen teilweise sachliche Kommunikation, und Fehler anderer werden gern weitergetragen.
Wichtige Kommunikation seitens Senior Management erfolgt nicht direkt, sondern wenn, dann stark zeitverzögert.
Der geschäftliche Informationsfluss ist gut. Die Zusammenarbeit ist vergiftet und jeder schaut nach seinem Vorteil. Führungskräfte leben es vor.
Zeitnah, geht leider immer noch nicht
Hier werden viel zu viele Meetings abgehalten, damit die Chefs auch ja die Kontrolle behalten. Mitarbeitergesprächen wird allerdings, wenn’s unangenehm wird aus dem Weg gegangen. Fehlende Führungskompetenz auf ganzer Linie. Kann aber auch bereichsabhängig sein.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 52 reviews).
Gute Leistungen bieten einem Aufstiegsmöglichkeiten. Das „neue“ SKP-Kolleg bietet eine Vielzahl an internen Weiterbildungen an und ist sehr professionell aufgestellt. Die Teilnahme an den Formaten wird gefördert und begrüßt.
Eigenes Kolleg mit manngifaltigen Entwicklungsmöglichkeiten
Keinerlei Karriere Perspektiven aber Schulungsbudget außerordentlich
Aufstieg nicht möglich. Weiterbildung nahezu nicht möglich obwohl es ein College gibt. Die Personen dort trainieren etwas was sie nie selbst getan haben oder teilweise mit mäßigen Erfolg getan haben. Denken sind was besseres.
Stellen sind oftmals vorher bereits vergebene und nur Fake ausgeschrieben.
Manche Personen haben Stellen bekommen wo sich sehr viele Fragen wie man so eine Person dafür nehmen kann ohne menschliche Kompetenz ohne Qualifikation , aber sieht gut aus. Gibt auch Mitarbeiter die gnadenlos abrasiert werden. Höhere ...
Weiterbildungen werden gefördert. Weiterentwicklung nach Gunst der Obrigkeiten. Es gibt sogar Kollegen die über die Jahre aus guten Positionen durch Einsatz von Zusatzführungskräften runter positioniert wurden.
Berichten zu Folge, kommt es auch nicht selten vor, dass Angeworbene kurz vor Ablauf der Probezeit dann doch wieder gehen müssen.
Es soll sogar Kollegen gegeben haben, die noch zum letzten Tag einen Workshop vorbereiten sollten und dann die Kündigung in die Hand gedrückt bekommen haben.
Questions about reviews and salaries
- S-Kreditpartner is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Banking & Investment Management (3.7 points), S-Kreditpartner is better. Based on 2 year ratings, 83% of employees and applicants would recommend S-Kreditpartner as an employer to others.
- Based on overall 161 ratings, 84% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 87 culture reviews, employees perceive the company culture at S-Kreditpartner as rather modern.