23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr viel.
Grundsätzlich finde ich nichts Schlechtes bei meinem Arbeitgeber.
Ich hoffe im neuen eigenen Gebäude "MEET:S" zeigt der DSV mehr Flagge und Entschlossenheit bezüglich des Umweltbewusstseins.
Super Kollegen und Kolleginnen. Super Vorgesetzte.
Work-Life-Balance ist hier keine Floskel! Gleitzeit, kein Stress bei der Urlaubsplanung. Die 50% Home Office-Option (seit Corona) untermauert dies.
Die Mitarbeiter werden ermuntert Weiterbildungsangebote sowohl intern als auch extern wahrzunehmen. Da die S-Management Services GmbH bzw. der Mutterkonzern DSV kein Branchenriese ist, sind die internen Karriere- oder Änderungschancen naturgemäß begrenzt.
Offener und respektvoller Umgang.
Auch hier gilt in der Regel ein offener und respektvoller Umgang.
Der Lärmpegel ist eine Katastrophe. Dafür ist das NEO aber auch bekannt. Die Ausstattung der Besprechungsräume ist öfter Anlass zu Ärgernis. Aber ansonsten ist es Jammern auf hohem Niveau.
Die Kommunikationskultur lässt keine Wünsche offen.
Könnte immer höher sein ;-). Leider ist das Gehalt bei weitem nicht der Inflation der letzten 2 Jahre gefolgt. Ich vermisse eine nennenswerte Unterstützung im ÖVPN - Stichwort "Jobticket".
Wie in jedem Job gibt es meist auch ein paar nicht so angenehme Dinge, die zu erledigen sind. Wichtig in diesem Fall: Man kann darüber reden und hat ein offenes Ohr.
Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend und unterstützend, geprägt von Teamgeist und Wertschätzung.
Das Image der S-Management Services GmbH, als Teil der Sparkassen Finanzgruppe, steht für Innovation, Mitarbeiterzufriedenheit und soziale Verantwortung, was sie zu einem begehrten Arbeitgeber macht.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, mit flexiblen Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Bedürfnisse.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, mit zahlreichen Programmen und Schulungen, die individuelle Entwicklung und berufliches Wachstum unterstützen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut, reflektieren die Wertschätzung für die Mitarbeitenden und fördern deren finanzielles Wohlbefinden.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, indem es nachhaltige Praktiken fördert und soziale Verantwortung aktiv übernimmt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark, was zu einer sehr positiven und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert, ihr Erfahrungsschatz und Wissen sind eine unverzichtbare Bereicherung für unser Team.
Vorgesetzte zeigen sich vorbildlich: zugänglich, unterstützend und stets an der Förderung ihrer Mitarbeiter interessiert.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und ergonomisch gestaltet, mit hochwertiger Technik und angenehmen Räumlichkeiten, die produktives Arbeiten fördern.
Offene und transparente Kommunikation fördert Vertrauen und Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, mit gleichen Chancen und fairer Behandlung für alle, unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, bieten viel Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung.
Alles.
Nichts.
Sehr modern.
Sehr gut.
so wie man es braucht.
Daran ist viel gelegen, und wird gefördert.
Sehr nachhaltig.
Unglaublich gut.
Perfekt.
Tolle Atmosphäre
Hervorragend.
Immer und jeder.
Permanent.
Viel Freiraum, offene Kommunikation, Zusammenhalt
Um diesen Arbeitgeber zu beschreiben, reicht ein Wort: toxisch! Eine wandelnde red flag. Trotz hoher Fluktuation werden keine Maßnahmen zu Gegensteuerung unternommen. Probleme werden ausgesessen. Je länger man in der Sparkassenwelt ist, desto höher die Chance eine Führungsrolle zu übernehmen. Kompetenz - ob fachlich oder menschlich - sind nicht entscheidend. Gelebt wird eine Behördenstruktur aus den 90ern. Wer kann, der wechselt so schnell wie möglich. Leider kann man nicht 0 Sterne vergeben.
Es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt.
Die S-Management Services ist relativ jung. Aber uns gibt es ja trotzdem schon seit vielen Jahrzehnten mit unseren Produkten - früher im Deutschen Sparkassenverlag (DSV).
Man hat mit Familie viel Spielraum. Es gibt aber auch immer genug Arbeit.
Es gibt intern und extern viele Möglichkeiten.
Top- Ausstattung im Büro.
Die GF informiert regelmäßig.
Sehr ausgeglichen. Nicht nur bei der S-Management sondern auch bei der DSV-Holding (Mutter).
Man hat viel Handlungsspielraum.
tolles Team, wir-Gefühl
Viele, langjähige Mitarbeiter im Unternehmen, die dort sehr gerne arbeiten und sich einbringen
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, Gleitzeitkonto, welches flexibel auf und abgebaut werden kann,
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Budget steht zur Verfügung, wird z.B. im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergespräches besprochen/vereinbart
normales Gehalt, viele Sozialleistungen
Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Klimaschutz steigt, Aktivitäten dazu nehmen zu.
super! offen, ehrlich, direkt; man hilft sich gegenseitig gerade in schwierigen Situationen, auch wenn jemand mal privat Probleme hat; man ist füreinander da. Eine große Familie!
große Wertschätzung gegenüber älteren Kolleg:innen, auch bei längerer krankheitsbedingter Abwesenheit, Weiterbildung wie bei jüngeren
Gut bis sehr gut! Alle 2 Jahre werden auch Vorgesetzte von ihren Mitarbeitern bewertet und Maßnahmen abgestimmt, um weitere Verbesserungen zu bewirken.
Coole, moderne Räumlichkeiten mit guter Arbeitsplatzausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische); technische Ausstattung modern und ausreichend (Laptop, Handy etc.)
offen, wertschätzend, kurze Wege
Frauen in Führungspositionen sind ausdrücklich gewünscht
Man kann sich persönlich mit einbringen und je nach Job sein Aufgabenumfeld nach den eigenen Interessen/Fähigkeiten mitgestalten.
Offene Kommunikation.
Kompetente Vorgesetzte und Kollegen.
Man wird aktiv aufgefordert sich um eine Weiterbildung zu kümmern.
Die Arbeitsatmosphäre zeugt von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Wir arbeiten in einer entspannten und lockeren Atmosphäre. "Fordern und Fördern" ist die Devise der letzten Jahre.
Ohne Zweifel gibt es viel zu tun und es wird nicht langweilig, aber es ist möglich seine Arbeitszeit zu gestalten. Urlaubs- und Freizeitausgleich ist im Team gut planbar.
Das Team stimmt, Einer steht für den Anderen ein!
Wöchentliche Team Meetings und regelmäßige WebCasts der Geschäftsführung gehören zur Unternehmenskultur.
Die Angebote für das Ganze Haus wie z. B. Vorträge von Coaches, Workshops etc.
Bike-Leasing für Mitarbeiter:innen und derren Partner:in
Das die Finanzierung zum Job-Ticket noch in Klärung ist.
„Ich glaube, ich sehe nicht recht!“, habe ich mir gedacht, als ich mein Ressortleiter die Spülmaschine ausräumen sah. Überhaupt sind unsere Führungskräfte sehr vorbildlich, motivieren, navigierend. Unser Büro haben lichtdurchflutete Räume, sind modern eingerichtet immer eine Schale mit frischem Obst an der Theke. Ich bin gerne hier!
Wir können uns mit unserere Firma gut identifizieren.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Sehr flexibles Arbeiten HomeOffice ShareDesk
Wie bereits erwähnt gibt es Mitarbeiter Jahresgespräche in den du deine Sterne neu ausrichten kannst.
Klar mehr geht immer. Wir werden übertariflich bezahlt. Für mehr Geld würde ich meine Firma mit Ihren Vorzügen ungern verlassen.
Mir ist bekannt, dass die DSV-Gruppe sich für klimafreundliches und nachhaltiges Wirtschaften selbstverpflichtet hat.
Unsere Abteilung/Team ist Mega: Echter Teamgeist, Wir-Gefühl.
Auch außergeschäftliche Treffen zum Joggen, Kicken, Shisha-Rauchen etc. werden immer wieder angeboten.
Die Vielfalt macht uns aus, wir lernen voneinander.
Mit meinen Vorgesetzten verhält es sich so wie mit den Nachbarn. Entweder man hat Pech oder Glück. Wir hatten irrsinnig viel Glück.
Absolut fair und kompetent, jeder auf seine Art.
In die Fußstapfen muss man erst treten können.
Top Ausstattung. Lichtdurchflutete Räume. Im Großraumbüro gibt es viele kleine/große Besprechungsräume mit modernster Technik.
Der Austausch findet über Microsoft Teams statt, die Benachrichtigung der Kanäle kann man sich entsprechend einstellen. Jour fixe werden stets protokolliert. In Atlassian/Jira werden u. a. alle Dokumentationen/Arbeitsanweisung festgehalten. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass sich neue Mitarbeiter, wie auch Wiederkehrende Mitarbeiter:innen schnell zurechtfinden.
Gemessen anhand unserer eigenen Wiedereinsteiger:innen aus dem Erziehungsurlaub, Vater- Mutter-Kind-Kur oder sonstigen Auszeiten kann ich nicht von einer negativen Erfahrung berichten.
Spannend, zukunftsorientiert. In Jahresgespräche können neue Aufgabenschwerpunkte, neue Ziele gemeinsam entwickelt werden.
Klasse finde ich die Angebote über Weiterbildungsmöglichkeiten, die zusätzliche Qualifikationen vermitteln, die nicht unbedingt das aktuelle Aufgabengebiet betreffen.
So verdient kununu Geld.