kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kommunikation und der Umgang mit den Arbeitnehmern ist TOP!
Bis jetzt nichts
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Gute Events, direkt unbefristet (scheinbar)
Work Live Balance sieht auf dem Papier gut aus, aber das war’s auch.
Karriere ist sogut wie nicht möglich.
Man nimmt lieber externe Kandidaten.
interne Stellenausschreibungen sind mit utopischen Anforderungen, für eine Junior Stelle einen Master mit mehrjähriger Berufserfahrung ist halt ein Witz…
Mit 20 am besten 25 Jahre Erfahrung
Je nach Abteilung gut
Unbekannt außer man kommt von der SFG
Könnte meine es wäre gut. Aber ist nicht anders wie bei anderen Firmen daher 3 Sterne
Weiterbildung bare Minimum heutzutage aber Karriere machen ist nicht
Ist okay
Nichts mitbekommen
Wenn man was braucht ist man der Liebling sonst halt nicht.
Sehr gut
Mal so mal so
Wird oft ja und Amen gesagt und ist egal wie man es fertig kriegt
Schwierig.. wie vieles verheimlicht
Wird sich im Vergleich stark eingesetzt
Kann ich nicht drauf eingehen da sonst Rückschlüsse geführt werden können
Sehr viel.
Grundsätzlich finde ich nichts Schlechtes bei meinem Arbeitgeber.
Ich hoffe im neuen eigenen Gebäude "MEET:S" zeigt der DSV mehr Flagge und Entschlossenheit bezüglich des Umweltbewusstseins.
Super Kollegen und Kolleginnen. Super Vorgesetzte.
Work-Life-Balance ist hier keine Floskel! Gleitzeit, kein Stress bei der Urlaubsplanung. Die 50% Home Office-Option (seit Corona) untermauert dies.
Die Mitarbeiter werden ermuntert Weiterbildungsangebote sowohl intern als auch extern wahrzunehmen. Da die S-Management Services GmbH bzw. der Mutterkonzern DSV kein Branchenriese ist, sind die internen Karriere- oder Änderungschancen naturgemäß begrenzt.
Offener und respektvoller Umgang.
Auch hier gilt in der Regel ein offener und respektvoller Umgang.
Der Lärmpegel ist eine Katastrophe. Dafür ist das NEO aber auch bekannt. Die Ausstattung der Besprechungsräume ist öfter Anlass zu Ärgernis. Aber ansonsten ist es Jammern auf hohem Niveau.
Die Kommunikationskultur lässt keine Wünsche offen.
Könnte immer höher sein ;-). Leider ist das Gehalt bei weitem nicht der Inflation der letzten 2 Jahre gefolgt. Ich vermisse eine nennenswerte Unterstützung im ÖVPN - Stichwort "Jobticket".
Wie in jedem Job gibt es meist auch ein paar nicht so angenehme Dinge, die zu erledigen sind. Wichtig in diesem Fall: Man kann darüber reden und hat ein offenes Ohr.
Um diesen Arbeitgeber zu beschreiben, reicht ein Wort: toxisch! Eine wandelnde red flag. Trotz hoher Fluktuation werden keine Maßnahmen zu Gegensteuerung unternommen. Probleme werden ausgesessen. Je länger man in der Sparkassenwelt ist, desto höher die Chance eine Führungsrolle zu übernehmen. Kompetenz - ob fachlich oder menschlich - sind nicht entscheidend. Gelebt wird eine Behördenstruktur aus den 90ern. Wer kann, der wechselt so schnell wie möglich. Leider kann man nicht 0 Sterne vergeben.
Die Angebote für das Ganze Haus wie z. B. Vorträge von Coaches, Workshops etc.
Bike-Leasing für Mitarbeiter:innen und derren Partner:in
Das die Finanzierung zum Job-Ticket noch in Klärung ist.
„Ich glaube, ich sehe nicht recht!“, habe ich mir gedacht, als ich mein Ressortleiter die Spülmaschine ausräumen sah. Überhaupt sind unsere Führungskräfte sehr vorbildlich, motivieren, navigierend. Unser Büro haben lichtdurchflutete Räume, sind modern eingerichtet immer eine Schale mit frischem Obst an der Theke. Ich bin gerne hier!
Wir können uns mit unserere Firma gut identifizieren.
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Sehr flexibles Arbeiten HomeOffice ShareDesk
Wie bereits erwähnt gibt es Mitarbeiter Jahresgespräche in den du deine Sterne neu ausrichten kannst.
Klar mehr geht immer. Wir werden übertariflich bezahlt. Für mehr Geld würde ich meine Firma mit Ihren Vorzügen ungern verlassen.
Mir ist bekannt, dass die DSV-Gruppe sich für klimafreundliches und nachhaltiges Wirtschaften selbstverpflichtet hat.
Unsere Abteilung/Team ist Mega: Echter Teamgeist, Wir-Gefühl.
Auch außergeschäftliche Treffen zum Joggen, Kicken, Shisha-Rauchen etc. werden immer wieder angeboten.
Die Vielfalt macht uns aus, wir lernen voneinander.
Mit meinen Vorgesetzten verhält es sich so wie mit den Nachbarn. Entweder man hat Pech oder Glück. Wir hatten irrsinnig viel Glück.
Absolut fair und kompetent, jeder auf seine Art.
In die Fußstapfen muss man erst treten können.
Top Ausstattung. Lichtdurchflutete Räume. Im Großraumbüro gibt es viele kleine/große Besprechungsräume mit modernster Technik.
Der Austausch findet über Microsoft Teams statt, die Benachrichtigung der Kanäle kann man sich entsprechend einstellen. Jour fixe werden stets protokolliert. In Atlassian/Jira werden u. a. alle Dokumentationen/Arbeitsanweisung festgehalten. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass sich neue Mitarbeiter, wie auch Wiederkehrende Mitarbeiter:innen schnell zurechtfinden.
Gemessen anhand unserer eigenen Wiedereinsteiger:innen aus dem Erziehungsurlaub, Vater- Mutter-Kind-Kur oder sonstigen Auszeiten kann ich nicht von einer negativen Erfahrung berichten.
Spannend, zukunftsorientiert. In Jahresgespräche können neue Aufgabenschwerpunkte, neue Ziele gemeinsam entwickelt werden.
Klasse finde ich die Angebote über Weiterbildungsmöglichkeiten, die zusätzliche Qualifikationen vermitteln, die nicht unbedingt das aktuelle Aufgabengebiet betreffen.
Bietet viel Flexibilität (Arbeitszeiteinteilung, Home Office Quote, Unterstützung in schwierigen Situationen) was vor allem wichtig ist wenn man Kinder hat.
Aktuell gar nichts :-)
Offene, fordernde und fördernde Führungskultur. Wertschätzender und nicht von Konkurrenzgedanken geprägter Umgang der Mitarbeitenden untereinander.
Gar nichts
Weiter so mit dem offenen kommunikativen und einbindenden Umgang mit den Mitarbeitenden. Noch bessere Einbindung in die Gremienstrukturen der Sparkassenfinanz-Gruppe wäre hilfreich für die Entwicklung.
Positiver, wertschätzender und vor allem humorvoller Umgang miteinander
Nach außen noch weniger bekannt. Intern sehr positive "Vibes".
Hier ist (fast) jeder seines Glückes Schmied. Durch hohe Eigenverantwortlichkeit ist auch Selbststeuerung gefragt. Hervorragende Führungskräfte, die unterstützen und flexibel sind. Job's sind anspruchsvoll aber auch befriedigend. Hohe Belastungen können wieder gut ausgeglichen werden.
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Aktive Förderung, unterstützt durch strukturierte Gespräche.
Angemessen und gut.
Wirklich fantastische Hilfsbereitschaft untereinander, insbesondere auch in (privat) schwierigen Situationen.
Erfahrung wird geschätzt und auch benötigt.
Fordernd und fördernd, stets fair. Lassen einen in Ruhe arbeiten und haben Vertrauen. Keine Kontrollfreaks.
Sehr flexibel mit HomeOffice und OpenSpace.
Technische Möglichkeit sind Klasse. Fühle mich von Geschäftsführung bis hin zu Kollegen bestens informiert und aktiv eingebunden, wenn ich das möchte.
Nicht nur Frauen werden gleichberechtigt behandelt, sondern Diversität aktiv gefördert. Gender-Pay-Gap schließt sich zunehmend.
Oh ja. Anspruchsvoll und Abwechslungsreich. Definitiv kein 9to5-Job um seine Freizeit zu finanzieren, sondern hervorragende Möglichkeiten, um seine eigenen fachlichen Interessen umzusetzen.
Ehrliches Interesse an Erfahrungen und Meinung des Arbeitnehmers.
Weiterbildung über Online-Plattform.
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Gute Karrieremöglichkeiten. Förderung in Bereich Spezialisierung oder Führung möglich.
Kann ich noch nicht beurteilen.
Supernette, humorvolle und wertschätzende Kollegen!
Duz-Kultur wird auch von älteren Kollegen (und Geschäftsführern) umgesetzt. Sehr unkomplizierter Umgang in der ganzen Unternehmensgruppe.
Perfekte Ausstattung! Großraumbüro mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Genug Besprechungsräume und/oder Meeting-Boxen.
Monatliche Updates sowohl von der Geschäftsleitung als auch von der Konzern-Geschäftsleitung. Regelmäßiger Austausch im Team.