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Seevetaler 
Transport 
Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Seevetal

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S T S - Seevetaler Transport Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S T S - Seevetaler Transport Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
S T S - Seevetaler Transport Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt mal ein Lob oder auch ein danke. Die Aufgaben, die man bekommt, sind zu schafft.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Meeting könnte öfters stattfinden, aber wenn man was auf dem Herzen hat, kann man mit dem Vorgesetzt sprechen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in fast jeder Firma gibt es immer so ein paar Kollegen, die mehr an sich denken, als mal an den zusammen halt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal ist mehr zu tun und mal weniger. Es wird schon drauf geachtet, dass nicht immer die gleichen viel und die anderen weniger machen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte es Probleme geben die man nicht klären kann wird sich drum gekümmert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind unterschiedlich und Abwechslungsreich

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