8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewertungen von Bewerbern
Vier Wochen Funkstille und Massenabsage – so sieht für mich kein wertschätzender Recruiting-Prozess aus
Bewerber/inHat sich 2026 bei Saab Deutschland GmbH in Nürnberg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vier Wochen keinerlei Rückmeldung und schließlich eine Absage ohne Gespräch. Ich habe mich intensiv mit der Position und dem Unternehmen beschäftigt und entsprechend Zeit in die Vorbereitung investiert.
Eine Absage ist völlig legitim. Aber vier Wochen nichts hören zu lassen und dann eine standardisierte Massenabsage zu schicken, ist in der heutigen Zeit aus meiner Sicht kein respektvoller Umgang mit Bewerbern und kein guter Recruiting-Stil.
Für mich vermittelt ein solcher Bewerbungsprozess auch einen ersten Eindruck der Unternehmenskultur. Und der war leider kein guter. Vielleicht kann man sich diesen Umgang mit Bewerbern momentan leisten. Bewerber merken sich allerdings sehr genau, wie Unternehmen mit ihnen umgehen.
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Sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2026 bei Saab Deutschland GmbH in Nürnberg als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein. Der Bewerbungsprozess war sehr professionell und strukturiert. Die Kommunikation war von Anfang an transparent, freundlich und sehr wertschätzend. Meine Fragen wurden immer ausführlich beantwortet und ich habe einen sehr guten Einblick über die Unternehmenskultur sowie die fachlichen Themen erhalten. Insgesamt ein sehr gut organisierter und wertschätzender Einstellungsprozess und ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit!
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Professionelles Gespräch, Absage wegen einer vorher erkennbaren fehlenden Branchenerfahrung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Saab Deutschland GmbH in Nürnberg als Security Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch für die Position als Security Manager bei Saab fand auf Englisch statt. An der Gesprächsatmosphäre und der Gesprächsführung hatte ich grundsätzlich nichts auszusetzen.
Die spätere Absage wurde mir telefonisch damit begründet, dass mir Erfahrung im Bereich Verteidigung beziehungsweise Rüstung fehle.
Diese Begründung hat mich allerdings überrascht. Aus meinem Lebenslauf geht klar hervor, dass mein beruflicher Schwerpunkt bisher in der Enterprise Architektur, Softwareentwicklung und IT Security im Finanzumfeld lag und nicht im Rüstungsbereich. Meine letzte Position war zudem auf C Level Ebene als CSO und damit deutlich über der ausgeschriebenen Funktion eines Security Managers angesiedelt.
Wenn Erfahrung im Verteidigungs beziehungsweise Rüstungsbereich eine zwingende Voraussetzung für die Position gewesen wäre, hätte ich erwartet, dass diese Anforderung bereits aus der Stellenbeschreibung beziehungsweise bei der Vorauswahl berücksichtigt wird.
Das Gespräch selbst war aus meiner Sicht professionell. Gerade deshalb fand ich es schade, erst nach dem persönlichen Gespräch zu erfahren, dass eine wesentliche Voraussetzung offenbar nicht zu meinem bisherigen beruflichen Hintergrund passte.
Rückblickend hätte sich dieser Abgleich aus meiner Sicht bereits vor dem Gespräch treffen lassen. Dadurch entstand bei mir leider der Eindruck eines vermeidbaren Zeitaufwands auf beiden Seiten.
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Besser gehts nicht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Saab Deutschland GmbH in Nürnberg als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe selten so strukturierte und wertschätzende Gespräche erlebt. Die Art und Weise, wie Saab Bewerbungsgespräche führt, ist wirklich vorbildlich – daran können sich viele andere Unternehmen ein Beispiel nehmen. Es wird sich bewusst Zeit genommen, man wird nicht in 30 Minuten „abgefertigt“, sondern ernsthaft kennengelernt.Man erhält schnelle Rückmeldungen und ausführliches Feedback. Jetzt wo ich dort arbeite weiß ich, das war nicht nur bei mir so, sondern ist Standard.
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Ein strukturierter Bewerbungsprozess sieht anders aus.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Saab Deutschland GmbH in Nürnberg als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn der Bewerbungsprozess länger dauert, sollte dem Bewerber zumindest ein Zwischenstand gegeben werden. Ist zwar schön für das Unternehmen, wenn man ein anonymes Bewerberportal hat, denn so werden die Mitarbeiter nicht von Bewerbern belästigt. Umgekehrt bekommt der Bewerber aber auch keine Rückmeldung. Nach 4 Monaten sollte schon eine kurze Info ergehen und nicht der Status "Application Received" unverändert bleiben. Schade eigentlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Saab Deutschland
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback, auch wenn wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen im Bewerbungsprozess gemacht haben.
Wir möchten uns für die lange Wartezeit und die fehlende Rückmeldung entschuldigen. Eine transparente und wertschätzende Kommunikation im Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig, auch wenn es einmal länger dauert.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und arbeiten daran, unsere Prozesse weiter zu verbessern, insbesondere in Bezug auf Zwischenbescheide und Statusaktualisierungen im Bewerbungsportal. Ihre Hinweise helfen uns dabei, noch besser zu werden.
Wenn Sie möchten, können Sie uns gern unter saab-de-info@saabgroup.com kontaktieren, um Ihre Erfahrung direkt mit uns zu besprechen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihre Zukunft.
Viele Grüße
Human Resources Saab Germany
Sehr freundlicher, transparenter Bewerbungsprozess mit großer Wertschätzung der Bewerberin gegenüber!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Saab Deutschland GmbH in Nürnberg beworben und eine Zusage erhalten.
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Saab Deutschland GmbH in Nürnberg als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
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Top Bewerbermanagement inkl. Interviews
Bewerber/inHat sich 2024 bei Saab Deutschland GmbH in Nürnberg als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
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