Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Saab Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns stehen Trust, Drive und Expertise im Mittelpunkt: Wir sind verlässlich, handeln offen und ehrlich, treiben Innovationen mit Leidenschaft voran und verbinden langjähriges Wissen mit kontinuierlichem Lernen. Dabei arbeiten wir schnell, flexibel und effizient, probieren Neues aus und setzen au ...
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams & Abteilungen wirklich super und auch die Kommunikationsabteilung wird immer besser. Durch das starke Wachstum geht aber trotzdem manchmal was unter und es bleibt potenzial nach oben.
Eines der Highlights aus meiner Sicht
Die Rahmenbedingungen sind gut, aber es ist wirklich viel zu tun, viele Projekte, ... Growth Scenario. Das liegt aus meiner Sicht auch ein bisschen am Individuum selbst. Wer sich in Arbeit verlieren möchte, der schafft das bestimmt, aber wer klare Grenzen für sich setzen kann, wird hier kein Problem haben.
Das starke Wachstum bietet immer wieder die Chance auch Themen und Aufgaben außerhalb der daily work zu übernehmen.
Als aus der Belegschaft der Wunsch nach einem Betriebsrat aufkam, war die Reaktion des Unternehmens aus meiner Sicht ernüchternd.
Laut einer öffentlichen Mitteilung der IG Metall Nürnberg gab es im Vorfeld der Betriebsratswahl erhebliche Widerstände und Einschüchterungsversuche seitens des Arbeitgebers; der Hauptinitiator wurde am 26.05.2026 fristlos gekündigt, und bereits ein früherer Versuch zur Wahl eines Wahlvorstands war vom Arbeitgeber juristisch angegriffen worden (Quelle: IG Metall Nürnberg, „Betriebsratswahl bei der Saab Deutschland GmbH in Nürnberg erfolgreich eingeleitet"). Statt eines internen Dialogs wurde die Auseinandersetzung nach meiner Wahrnehmung damit vor allem über rechtliche Wege ausgetragen.
Growth Scenario: Es gibt viel zu tun, aber man merkt auch das die MA was bewegen wollen. Ansonsten kollegial, freundlich und auf Augenhöhe