Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Saab Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns stehen Trust, Drive und Expertise im Mittelpunkt: Wir sind verlässlich, handeln offen und ehrlich, treiben Innovationen mit Leidenschaft voran und verbinden langjähriges Wissen mit kontinuierlichem Lernen. Dabei arbeiten wir schnell, flexibel und effizient, probieren Neues aus und setzen au ...
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Growth Scenario: Es gibt viel zu tun, aber man merkt auch das die MA was bewegen wollen. Ansonsten kollegial, freundlich und auf Augenhöhe
Innerhalb der Teams & Abteilungen wirklich super und auch die Kommunikationsabteilung wird immer besser. Durch das starke Wachstum geht aber trotzdem manchmal was unter und es bleibt potenzial nach oben.
Eines der Highlights aus meiner Sicht
Die Rahmenbedingungen sind gut, aber es ist wirklich viel zu tun, viele Projekte, ... Growth Scenario. Das liegt aus meiner Sicht auch ein bisschen am Individuum selbst. Wer sich in Arbeit verlieren möchte, der schafft das bestimmt, aber wer klare Grenzen für sich setzen kann, wird hier kein Problem haben.
Das starke Wachstum bietet immer wieder die Chance auch Themen und Aufgaben außerhalb der daily work zu übernehmen.
Lange Firmentreue wird nicht gewürdigt. Habe nach 33 Jahren Firmenzugehörigkeit gekündigt, weil aus meiner Sicht einfach keine Wertschätzung vorhanden war. Nichteinmal die Geschäftsleitung, die einen schon sehr lange persönlich kennt, hat nachgefragt, warum man geht. Sehr enttäuschend.....