Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Saale-Radiologie MVZ die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die einseitige Verlängerung der täglichen Sprechzeiten nach der Übernahme durch Quartz Healthcare hat die Work-Life-Balance massiv verschlechtert. Eine solche Anpassung ohne Ausgleichsmöglichkeiten zeigt wenig Wertschätzung für die Freizeit der Mitarbeitenden und macht das Unternehmen als Arbeitgeber für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben leider unattraktiv.
Hervorragender Kollegenzusammenhalt: Ein eingespieltes Team, in dem gegenseitige Unterstützung an erster Stelle steht und alle gemeinsam an einem Strang ziehen.
Das Verständnis für die täglichen Herausforderungen der Mitarbeitenden ist leider begrenzt. Zudem führt die aktuelle personelle Situation dazu, dass oft kein klarer Ansprechpartner für fachliche oder organisatorische Fragen zur Verfügung steht. Eine stärkere Präsenz und mehr Rückhalt seitens der Vorgesetzten wären wünschenswert, um das Team in der aktuellen Phase besser zu unterstützen.
Bei der internen Kommunikation gibt es deutliche Lücken. Informationen zu neuen Zielsetzungen und prozessualen Änderungen erreichen die Mitarbeitenden oft nicht oder zu spät. Eine verbesserte Informationsweitergabe würde die tägliche Arbeit wesentlich erleichtern.
Änderungen tragen dazu bei, dass sich die Stimmung im Team verschlechtert
Grundsätzlich ist der Umgang unter den Kollegen von Harmonie geprägt. Allerdings ist in der jüngeren Vergangenheit durch Personalabgänge der Arbeitsdruck spürbar gestiegen, was das Betriebsklima zunehmend belastet. Hierbei entsteht leider oft das Gefühl, dass die individuelle Leistung und der persönliche Einsatz nicht mehr ausreichend wahrgenommen oder gewürdigt werden, was die Motivation auf Dauer beeinträchtigt.