Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TVÖD, Work-Life-Balance
Aufkündigung von Betriebsvereinbarungen mit der Folge der Verschlechterung oder Abschaffung von Benefits
Kommunikation / Transparenz verbesserungswürdig, echte Digitalisierung in allen Bereichen umsetzen, Blockaden von "alten" Führungskräften übergehen oder diese ersetzen
Tendenz nach unten (Geschäftsführung vermittelt u.a. Geringschätzung)
war schon besser (siehe Presse der letzten Monate)
nach wie vor super
kommt drauf an, wer gefördert wird und wer nicht...
ohne diesen Zusammenhalt wäre das Klima noch schlechter
Kommunikation verbesserungswürdig / Standards fehlen
o je
Tarifliche Bezahlung: Die Bezahlung nach TVöD ist fair und bietet eine solide Grundlage.
Arbeitsplatzsicherheit: Die Beschäftigung bei der SHG ist in der Regel sicher, was ein großer Vorteil ist.
Digitalisierung: Die Digitalisierung schreitet leider nur langsam voran. Vieles wird noch in Papierform erledigt, was unnötig Zeit in Anspruch nimmt und die Effizienz beeinträchtigt.
Veränderungsprozesse: Veränderungen gestalten sich oft schwierig und dauern sehr lange. Dies führt zu einer gewissen Frustration, da viele Prozesse noch nicht zeitgemäß sind.
Führungspositionen: Bei der Besetzung von Führungspositionen habe ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen eine größere Rolle spielen als fachliche Qualifikationen.
Beschleunigung der Digitalisierung: Eine konsequente Umsetzung von digitalen Lösungen ist dringend erforderlich.
Transparentere Auswahlverfahren: Bei der Besetzung von Führungspositionen sollten klare Kriterien festgelegt und die Auswahl transparent gestaltet werden.
Förderung von Innovation: Es sollten mehr Möglichkeiten geschaffen werden, um neue Ideen und Vorschläge einzubringen.
Mehr Schein als Sein.
Nur bestimmte Berufsgruppen profitieren davon, andere nicht, schade!
Top!