4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eingangsbestätigung erhalten und dann Stille.
Bewerber/inHat sich 2023 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerberin war es schade, dass ich nach der Eingangsbestätigung meiner Bewerbung keine weiteren Informationen erhalten habe. Das wirkte unprofessionell. Ein transparenter Bewerbungsprozess ist wichtig, um Vertrauen aufzubauen und ein gutes Unternehmensimage zu fördern. Eine bessere Kommunikation mit den Bewerbern wäre empfehlenswert, um die Erfahrung zu verbessern.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bewerbung Anfang 2022 mit anschließenden Gesprächen, bis heute leider keine Rückmeldung. Das ist einfach unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollen getreu dem Lean Management Prozesse im gesamten Unternehmen optimiert werden. Man sollte bei dem Prozess der Personalsuche starten…
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Intransparenter und langwieriger Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Öfter Rücksprache mit den Bewerbern halten. Es kann nicht sein, dass man nach Absolvierung des Online-Eignungstests ungefähr 3 Monate auf die Einladung zum Assessment-Center warten muss. Das ist mehr als respektlos dem Bewerber gegenüber. Das Corona den Bewerbungsprozess selbst für das Unternehmen undurchsichtiger macht, versteh ich vollkommen (wobei es ja andere Unternehmen auch besser hinbekommen), aber ein kurzes Statusupdate sollte ja wohl möglich sein.
Bewerbungsfragen
Weitere Beurteilung des Prozesses ist mir aus gegebenem Grund leider nicht möglich.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Reaktion des Gesprächspartners (Vorstandsmitglied): Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter im Firmenkundengeschäft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Feedback - wie versprochen - wurde nicht gegeben. Keine Reaktion auf Emails und Telefonate. Der geforderte Versand von Bewerbungsunterlagen an eine private Email-Adresse irritiert.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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