Arbeitgeber ohne moderne Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum und immer sicherer Lohn. Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gutsherrenart bei der Mitarbeiterführung und wenig Perspektive für die eigene Entwicklung. Es gab so gut wie keine Mitarbeiterveranstaltungen für z.B. Teambuilding oder Events.
Verbesserungsvorschläge
Die Spartenleitung sollte mehr in die Geschäfts- und Personalführung etc. eingebunden werden, da es dort viele Kollegen gibt, die die Strukturellen Probleme des Arbeitgebers erkennen und die Firma modern gestalten möchten. Dies wird jedoch von der Geschäftsführung weitestgehend verhindert.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Firma ist in vielen Abteilungen schlecht bis mittelmäßig, da sehr viele Überstunden geleistet werden müssen, ohne, dass Sie angemessen vergütet oder ausgeglichen werden. Die Mitarbeiterführung der Geschäftsführung ist miserabel.
Kommunikation
Informationen hat man häufig aus dem Markt gehört und nicht von dem eigenen Arbeitgeber. Informationen zu Produkten sind schlecht kommuniziert worden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ein guter Austausch und Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Jeder muss sehen wo er bleibt, da viel gefordert wird, ohne eine Gegenleistung anzubieten. Viel Freiraum, den Arbeitsalltag zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte war mit der einzige Grund dafür noch eine Wertschätzung zu erfahren. Mit Problemen etc. konnte man jederzeit problemlos zu ihm kommen. Zudem ein angenehmer Austausch, auch bei schwierigen Themen.
Interessante Aufgaben
Viel Verantwortung ab dem ersten Tag und sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Jeder hat einen anderen Arbeitsvertrag mit anderen Konditionen, auch in der gleichen Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und für jedes Arbeitsmaterial muss gekämpft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßiges Einkommen, mit nur sehr geringem Entgegenkommen des Arbeitgebers. Mitarbeiterbenefits (wie ein Jobrad) wurden lange wenigen vorbehalten.
Image
Wird schlechter
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das liegt daran, dass Weiterbildungen kaum angeboten werden und häufig an Bedingungen geknüpft sind - " kosten nur Geld-Mentalität". Zudem gibt es wenige Positionen im Unternehmen, da die Personaldecke sehr dünn ist.