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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Umgang, (überwiegend) nette und engagierte Kolleginnen und Kollegen, viel Eigenverantwortung, Azubis bekommen hier eine gute Ausbildung, Möglichkeit zum Homeoffice bei den meisten Positionen
Spannende Branche, Kollegen sind freundlich, Gehalt kommt pünktlich
Viel Freiraum und immer sicherer Lohn. Kollegenzusammenhalt.
Gehalt kommt pünktlich.
Eigene verantwortliche Aufgabenbereiche.
Kreative Möglichkeiten sind gegeben.
Die Mitarbeiter arbeiten als Team zusammen.
Gute Arbeitsatmosphäre.
Saubere Räumlichkeiten.
Kaffee Angebot ist vorhanden und es besteht die Möglichkeit, Mittagessen zu beziehen.
Gute Parkmöglichkeiten und flexibel erreichbarer Standort.
Moderne Arbeitsplätze und hochwertige Arbeitsmittel (Laptop, Headset, Bildschirm etc.).
Betriebsreisen werden entsprechend vergütet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer weniger Menschen müssen immer mehr und komplexere Arbeiten erledigen; Viele sind am Rand ihrer Leistungsfähigkeit angekommen, weil sie sich oft schon seit Jahren über 100 % reinhängen. Die meisten stehen zwar trotzdem voll hinter dem Unternehmen, aber dieser Umstand frustet auf Dauer sehr und kostet sehr viel Kraft und erfordert einen sehr guten, privaten Ausgleich.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht gegeben. Wenn man sich an Kitazeiten halten muss, ist kein Verständnis vorhanden dass man früher gehen muss. Homeoffice wird versprochen aber darf nicht genutzt werden.
Keine Wertschätzung, es herrscht gefühlt Diktatur, keine Work-Life Balance
Gutsherrenart bei der Mitarbeiterführung und wenig Perspektive für die eigene Entwicklung. Es gab so gut wie keine Mitarbeiterveranstaltungen für z.B. Teambuilding oder Events.
Zu konservativ. Homeoffice wurde nur wegen Corona vorangetrieben, danach wieder stark eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr im Jetzt leben und nicht im Zeitalter vor 30-40 Jahren.
Mehr auf die jüngere Generation hören, Vorschläge zu Verbesserungen annehmen. Mehr Wertschätzung allgemein an Mitarbeiter. Es herrscht ein Arbeitnehmermarkt - Und viele andere Arbeitgeber wissen dies bereits und klauen sich dann die Guten Mitarbeiter.
Die Spartenleitung sollte mehr in die Geschäfts- und Personalführung etc. eingebunden werden, da es dort viele Kollegen gibt, die die Strukturellen Probleme des Arbeitgebers erkennen und die Firma modern gestalten möchten. Dies wird jedoch von der Geschäftsführung weitestgehend verhindert.
Auf Mitarbeiter hören, gute Vorschläge will man nicht umsetzen. Potenzial wird verschwendet.
Mitarbeiter teilweise verheizt.
Das Einführen von Gleitzeit und Homeoffice.
Gewisse Prozesse könnten modernisiert werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAATEN-UNION ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Versprochen wird u.a Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr - Freitags bis 13 Uhr - jedoch muss man jedes Mal um Erlaubnis fragen, wenn man diese nutzen möchte. Kollegen arbeiten teilweise seit Monaten über der vereinbarten Arbeitszeit - haben schon Überstunden welche sie nie abbauen können. Daher gibt es auch böse Blicke wenn man mal "früher" gehen will - obwohl die Kernarbeitszeit eingehalten wird.
HomeOffice wird auch versprochen 2 Tage die Woche - aber auch hier muss man betteln und ...
Kein Verständnis für Alleinerziehende
Jeder muss sehen wo er bleibt, da viel gefordert wird, ohne eine Gegenleistung anzubieten. Viel Freiraum, den Arbeitsalltag zu gestalten.
Homeoffice wird zähneknirschend angeboten, wird ungern gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Luft nach oben, aber wer eine Weiterbildungsmaßnahme begründen kann und sich aktiv darum bemüht, bekommt sie meistens auch genehmigt. Eine strukturierte Weiterbildungs- und Förderungsstrategie für MA der Zentrale ist nicht erkennbar, eher für den Außendienst.
Kaum Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das liegt daran, dass Weiterbildungen kaum angeboten werden und häufig an Bedingungen geknüpft sind - " kosten nur Geld-Mentalität". Zudem gibt es wenige Positionen im Unternehmen, da die Personaldecke sehr dünn ist.
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Kaum hat man eine Weiterbildungen/Titel, passiert damit dann wenig.
Übernahmechancen wurden angesprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAATEN-UNION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SAATEN-UNION besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAATEN-UNION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAATEN-UNION als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
SAATEN-UNION
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SAATEN-UNION
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft