Saatmann 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerber,

Ihren Unmut hinsichtlich der ausbleibenden Rückmeldung zum Zweitgespräch bei uns vor Ort kann ich nachvollziehen. Leider hat ein internes Missverständnis zwischen Fachbereich und Personalabteilung zu dieser mangelhaften Kommunikation geführt, selbstverständlich war unsere Rückmeldung vorgesehen. Für deren Ausbleiben möchte ich mich bei Ihnen entschuldigen! Wir werden unseren internen Prozess prüfen und härten.

Daneben möchte ich mich bei Ihnen für die faire Bewertung der anderen Kriterien bedanken. Auch meine Kollegen empfanden das Erstgespräch mit Ihnen als sehr vielversprechend und angenehm.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der weiteren Suche!

Viele Grüße

Matthias Sanden
Geschäftsführer Saatmann GmbH

Liebe:r Kandidat:in,

danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast.

Es tut uns leid zu sehen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst. Besonders die niedrigen Bewertungen bei der Reaktion auf deine Bewerbung, der Atmosphäre und der wertschätzenden Behandlung zeigen uns, dass wir hier deutlich besser werden müssen.

Deine Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und zu Vorstellungsgesprächen vor Ort nehmen wir ernst - das sind wichtige Hinweise für uns. Immerhin konnten wir bei der zeitgerechten Rückmeldung einen akzeptablen Eindruck hinterlassen.

Um wirklich verstehen zu können, was in deinem Bewerbungsprozess schiefgelaufen ist, würden wir uns freuen, wenn du uns mehr Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Melde dich gerne unter bewerbung@saatmann.de bei uns.

Vielen Dank und viele Grüße
Michaela Greene
HR-Managerin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Rückmeldungen. Lassen Sie uns gerne Ihre Verbesserungsvorschläge durchgehen:

Sie schlagen vor, Bewerbungsgespräche mit korrekter Stellenbeschreibung zu führen. Das ist bei Saatmann selbstverständlich gegeben. In Ihrem konkreten Fall hatten Sie sich auf eine Teamleiterstelle beworben. Kurz vor Ihrem Bewerbungsgespräch hat sich für den zuständigen Abteilungsleiter eine interne Weiterentwicklungsmöglichkeit ergeben, sodass wir das Gespräch direkt vor dem Kontext einer Neubesetzung dieser Abteilungsleiter-Position geführt haben. Dies stimmten wir morgens kurzfristig mit Ihrem Personalvermittler ab. Wir bedauern, dass Sie diese Information nicht mehr rechtzeitig erreicht hat und Sie sich so gegebenenfalls überrumpelt gefühlt haben. Es zeigt sich hier in der Tat die Dynamik in unserem Unternehmen, eine Eigenschaft, welche Sie von außen als mangelhafte Organisation wahrgenommen haben. Zukünftig werden wir Bewerberinnen und Bewerber in solchen Fällen vorab persönlich über etwaige Planänderungen informieren, sodass in Ruhe reagiert werden kann.

Den Kritikpunkt zur Anwesenheit des richtigen Ansprechpartners nennen Sie zu Recht. Hier hatten wir in Ihrem Fall die Terminierung intern nicht ausreichend sichergestellt, was uns leidtut. Glücklicherweise ist dies bei uns ein Einzelfall und das Gespräch konnte trotzdem stattfinden.

Ihren dritten Vorschlag zu konstruktiven Feedback nach erfolgten Bewerbungsgespräch verstehen wir und sehen wir ähnlich. Kandidaten, welche über einen Personalvermittler zu uns kommen, erhalten Ihre Rückmeldung über ebendiesen Weg. Das wäre bei Ihnen der Fall. Bei Direktbewerbungen übernehmen wir das direkt.

Viele Grüße

HR-Team

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess rundum zufrieden waren- von der schnellen Reaktion bis hin zur professionellen Atmosphäre. Ihr positives Feedback motiviert uns und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Falls Sie noch weitere Gedanken zu Ihrer Erfahrung teilen möchten, würden wir uns über einen Austausch freuen.

Viele Grüße Ihr
HR-Team

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es erfüllt uns mit großer Freude, dass Sie in allen Bereichen - von der schnellen Reaktion bis hin zur wertschätzenden Behandlung und professionellen Gesprächsführung - vollständig zufrieden waren.

Falls Sie weitere Anregungen oder Gedanken haben, stehen wir gerne für einen Austausch zur Verfügung.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Der Bewerbungsprozess ist bei Ihnen leider nicht optimal gelaufen. Das bedauern wir. Unser Anspruch ist ein professioneller Umgang- von der Eingangsbestätigung bis zum Abschluss des Prozesses und Rückmeldung an die BewerberInnen. In Ihrem Fall ist uns dies wegen des Ausfalls eines Mitarbeiters leider nicht gelungen. Wir haben jedoch Ihre Rückmeldung zum Anlass genommen, unseren Prozess zu verbessern.

Sorry, dass wir unseren Zeitablauf bei Monats- und Quartalsabschlüssen offensichtlich ein wenig zu herausfordernd beschrieben haben. Er ist sportlich, aber machbar.

Viele Grüße, alles Gute und bleiben Sie gesund!

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie diesen Eindruck von uns gewonnen haben und wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.

Viele Grüße und alles Gute, bleiben Sie gesund!

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern den Umstand, dass bei Ihnen der Bewerbungsprozess nicht optimal gelaufen ist. Unser Anspruch ist natürlich ein professioneller Umgang - von der Eingangsbestätigung bis zum Abschluss des Prozesses und Rückmeldung an die BewerberInnen.

Wir haben Ihr Anliegen zum Anlass genommen, unseren Prozess dementsprechend weiter zu optimieren.

Viele Grüße und alles Gute, bleiben Sie gesund!