Saatmann 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das wertschätzende Feedback! Es freut uns sehr zu erfahren, dass du den Kollegenzusammenhalt als besonders positiv empfunden hast und dass sich alle Teammitglieder gegenseitig unterstützen und gemeinsam Freude an der Arbeit haben. Ebenso erfreulich ist, dass du deine Work-Life-Balance optimal gestalten konntest und die Aufgabenfelder als spannend und abwechslungsreich erlebt hast.

Deine durchweg sehr guten Bewertungen in nahezu allen Bereichen bestärken uns darin, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir danken dir für die Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!

Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine wertschätzende Rückmeldung.
Deine durchweg sehr positiven Bewertungen sind für uns ein wichtiges Signal, dass wir vieles bereits in die richtige Richtung lenken.

Besonders freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre als angenehm und den Teamzusammenhalt als stark und verlässlich erlebst und dich von Beginn an gut integriert gefühlt hast. Deine Wahrnehmung bestätigt unseren Anspruch, eine unterstützende und kollegiale Teamkultur zu leben. Ebenso motiviert uns deine positive Einschätzung der Work-Life-Balance und des wertschätzenden Führungsstils.

Dass du die Vielfalt deiner Aufgaben schätzt, Entwicklungsperspektiven siehst und Raum für eigene Ideen wahrnimmst, freut uns sehr. Deine Einschätzung der Vergütung als fair bestärkt uns in unserem Ziel, ein attraktives und zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu bieten.

Deinen konstruktiven Hinweis zur Kommunikation greifen wir gerne auf. Dass du diese bereits als offen und transparent erlebst, verstehen wir als Ansporn, unsere Prozesse weiter zu schärfen und Optimierungspotenziale zu nutzen.

Für einen persönlichen Austausch zu weiteren Anregungen und Ideen stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Dein
HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die offenen Worte. Gerade als kleineres Unternehmen können wir keine starren Weiterbildungsprogramme anbieten, wie man sie vielleicht aus großen Unternehmen kennt. Umso wichtiger ist es uns, gemeinsam mit unseren Führungskräften passgenaue und sinnvolle Entwicklungsmaßnahmen zu planen. Dass dies in deinem Bereich noch nicht optimal funktioniert hat, nehmen wir sehr ernst und verstehen es als Ansporn, hier besser zu werden.

Grundsätzlich ermutigen wir alle Mitarbeitenden, konkrete Weiterbildungswünsche einzubringen – unabhängig von Position oder Funktion. Wenn diese zur jeweiligen Rolle passen, unterstützen wir sie in der Regel gerne. Damit möchten wir die Eigenverantwortung betonen, die bei uns ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur ist.

Es freut uns besonders, dass du die Zusammenarbeit und Kommunikation in unserem Unternehmen so positiv hervorhebst. Die kurzen Wege, netten Kolleg:innen und die Zeit für Gespräche auf dem Gang oder in der Küche schaffen genau die Atmosphäre, die wir uns wünschen.
Deine positive Rückmeldung zur Work‑Life‑Balance erfüllt uns mit großer Freude und bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Vielen Dank für deinen Impuls, der uns hilft, uns weiterzuentwickeln.

Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das wertvolle Feedback zu deiner Erfahrung bei uns.

Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass du das angenehme Miteinander und die respektvolle Arbeitsatmosphäre so positiv hervorhebst. Besonders schätzen wir deine Rückmeldung zum nahbaren Führungsstil und der teamorientierten Zusammenarbeit ohne klassischen Hierarchiedruck - dies entspricht genau der Unternehmenskultur, die wir fördern möchten. Auch die praktische Lage unseres Büros in Bahnhofsnähe scheint deinen Arbeitsalltag zu erleichtern.

Dein Hinweis zur Parkplatzsituation, insbesondere bei Firmenevents, nehmen wir gerne auf. Wir sind uns bewusst, dass dies gelegentlich eine Herausforderung darstellen kann, und werden diese Rückmeldung in unsere Überlegungen zur weiteren Optimierung einbeziehen.

Wir danken dir für deine offenen Worte und freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Dein HR-Team

Liebe (Ex-)Kollegin,

vielen Dank für Deine positive und ausführliche Bewertung. Es freut mich, dass Dir unsere gemeinsame Zeit in guter Erinnerung geblieben ist. Das ist nicht selbstverständlich, da Arbeit stets auch mit schwierigen und stressigen Phasen verbunden ist und mit Aufgaben, die unterm Strich vor allem eines sind: Arbeit - auch bei uns :) Ich ziehe aus Deiner Bewertung die Motivation, den eingeschlagenen Weg "unserer Saatmann" weiter zu gehen.

Ich wünsche Dir viel Erfolg in Deiner Selbstständigkeit!

Viele Grüße

Matthias Sanden
Geschäftsführer Saatmann GmbH

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich von Anfang an so gut bei uns eingelebt hast und gleich mitarbeiten konntest. Besonders schön ist, dass du die offene und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre sowie den starken Zusammenhalt im Team erlebt hast.

Toll, dass du Einblicke in verschiedene Bereiche wie Vertrieb, Marketing und Support bekommen konntest und dabei interessante Aufgaben übernehmen durftest. Deine eigene Arbeitsplatzausstattung im Marketingbüro und die schnelle, klare Kommunikation scheinen ebenfalls gut funktioniert zu haben.

Was die Work-Life-Balance angeht, verstehen wir deinen Punkt bezüglich des Homeoffice. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsmodelle weiterzuentwickeln und für alle Teammitglieder passende Lösungen zu finden.

Es ist großartig, dass du dir sogar vorstellen könntest, dich bei uns zu bewerben - das zeigt, welchen positiven Eindruck du gewonnen hast. Gerne kannst du Dich mit mir in Verbindung setzten.

Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!

Viele Grüße
Michaela Greene
HR-Managerin

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für dein fantastisches Feedback! Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst und unsere Arbeitsatmosphäre als "Top!" bewertest. Auch dass du unser modernes Bürogebäude mit der sehr guten Ausstattung so schätzt, freut uns sehr.

Besonders toll ist, dass du die positiven Entwicklungen bei Gehalt und Sozialleistungen in den letzten beiden Jahren wahrgenommen hast. Dein Hinweis auf die vielfältigen Karrieremöglichkeiten durch unsere Zugehörigkeit zur Volaris Gruppe und die internationale Zusammenarbeit zeigt, dass wir trotz flacher Hierarchien spannende Perspektiven bieten können.

Deine Wertschätzung für die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, sowie für die Gestaltungsfreiheit und das gute Gefühl, jeden Tag zur Arbeit zu kommen, bestärkt uns in unserem Weg. Auch dass du unser Benefits-Programm, die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir die richtigen Schwerpunkte setzen.

Danke, dass du so engagiert Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Michaela Greene
HR-Managerin

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als so angenehm empfindest.

Besonders schön ist, dass du hervorhebst, wie Teamarbeit bei uns wirklich gelebt wird und jeder bereit ist, Wissen zu teilen. Das zeigt, dass unsere Mitarbeitenden den Unterschied machen - genau wie du auch. Toll auch, dass du spürst, wie wir auf Feedback aus den Mitarbeiterumfragen eingehen und Verbesserungen umsetzen.

Dein Punkt zur Prozessoptimierung nehmen wir gerne auf. Du hast recht, dass effizientere Abläufe den Abstimmungsaufwand reduzieren können. Solche konstruktiven Vorschläge helfen uns dabei, kontinuierlich besser zu werden.

Es ist großartig zu hören, dass du dich als Mensch und nicht nur als "Ressource" wahrgenommen fühlst. Das ist genau die Kultur, die wir leben möchten - und die durch Teammitglieder wie dich erst richtig zum Leben erweckt wird.

Vielen Dank!

Viele Grüße
Michaela Greene
HR-Managerin

Lieber Exkollege,

ich finde es schade, dass Du über die Firma Saatmann, genauer die Menschen und das Miteinander dort weitestgehend negative Dinge zu berichten hast. Ich kann Deine persönliche Wahrnehmung nicht ändern. Doch wundere ich mich darüber, dass Du Dich vor wenigen Monaten sehr über Deine unbefristete Übernahme gefreut hast und diese dankend annahmst. Zu diesem Zeitpunkt warst Du (nach eigener Aussage) bei uns hochzufrieden und ich habe Dir diesen Schritt gerne angeboten - Du hattest uns als Person überzeugt und gute Arbeitsergebnisse geliefert! Seitdem hat sich bei Saatmann nicht viel geändert: es sind dieselben Kollegen, die gleichen Arbeitsinhalte, die gleichen Kunden. Daher kann ich Deine Kritik nicht nachvollziehen und daraus wenig für die stetige Verbesserung der Saatmann ableiten. Unter‘m Strich war unsere Einigung zur Trennung wohl für beide Seiten der richtige Schritt.

Ich wünsche Dir privat alles Gute und hoffe, dass Du beruflich das findest, wonach Du suchst.

Viele Grüße
Matthias Sanden
Geschäftsführer

Liebe Exkollegin, lieber Exkollege,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Als recht neuer Saatmann-Mitarbeiter mit gleichzeitiger Verantwortung für die Weiterentwicklung des Unternehmens möchte ich gerne selbst auf Deine Bewertung eingehen. Da ich erst im Sommer 2023 bei Saatmann angefangen habe und Dein initialer Post deutlich älter ist, gehe ich davon aus, dass wir uns nicht mehr persönlich kennengelernt haben. Falls dem doch so ist: komme gerne direkt auf mich zu, nur so können wir über Deine Kritikpunkte sprechen und feststellen, ob Handlungsbedarf besteht oder handfeste Gründe für den Status Quo sprechen. Nun gehe ich auf Deine Bewertung genauer ein:

Flache Hierarchien: Grundsätzlich haben wir bei Saatmann die Ebenen "Mitarbeiter - Teamleiter - Abteilungsleiter - Geschäftsleitung". Teamleiter werden nicht durchgehend eingesetzt, sodass mehr als die Hälfte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt an den zuständigen Abteilungsleiter berichtet. Es gibt mehrere Regeltermine, welche der Synchronisierung und Steuerung der operativen Tätigkeiten dienen. Hier sind in fast allen Fällen alle vier Ebenen vertreten. Ich persönlich bin in vielen operativen Entscheidungen unmittelbar involviert und kann daher die bemängelten langen Entscheidungswege nur in Ausnahmefällen bestätigen. Diese Ausnahmen treten meist dann auf, wenn Zuständigkeiten angesichts komplexer Situationen unklar sind und Entscheidungen länger liegen bleiben als notwendig. Das ist ein Aspekt, der in vielen Organisationen vorkommt und an dem ich aktiv mit dem Saatmann-Führungsteam arbeite.

Gehalt: Selbstverständlich entscheidet bei Saatmann nicht jeder Einzelne über die eigene Gehaltserhöhung. Das stelle ich mir als schwierig vor. Die Gehälter werden bei Saatmann jährlich geprüft und das zur Verfügung stehende Budget bemisst sich an der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens sowie an weiteren Faktoren wie beispielsweise der Inflationsrate in Deutschland. Jeder Abteilungsleiter macht für den eigenen Bereich Vorschläge, welche in einem Gremium besprochen und final von mir freigegeben werden. Wir sprechen dabei über jede Kollegin und jeden Kollegen. Mit Blick auf die Gehaltsentwicklung der gesamten Belegschaft in den letzten drei Jahren kann ich Deine Aussage, dass Erhöhungen meist sehr klein oder gar nicht ausfielen, nicht belegen. Ganz im Gegenteil: die Erhöhungen waren in vielen Fällen mehrfach hintereinander überdurchschnittlich. Wir sind kein Google oder Microsoft, doch kann sich die Saatmann mit vielen spürbar größeren Software-Firmen in Deutschland messen - da spreche ich aus eigener Erfahrung.
Bonuszahlungen werden anhand des wirtschaftlichen Erfolgs des vergangenen Geschäftsjahres berechnet. Die Formel dafür ist für jeden Mitarbeiter gleich und die Höhe hängt von den vertraglich vereinbarten Eckdaten ab. Eine Kappung nach oben oder eine Mindestbarriere, die für eine Bonuszahlung erst überwunden werden muss, gibt es nicht. Dieses Verfahren vermeidet den "Nasenfaktor", welcher bei individuellen Zielen vorkommen kann, und beteiligt jeden Mitarbeiter unmittelbar am Geschäftserfolg der Firma. Ich empfinde das als transparent und fair.

Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: vor wenigen Tagen habe ich die Ergebnisse unserer jährlichen anonymen Mitarbeiterumfrage erhalten. Die Teilnahmequote liegt in diesem Jahr bei knapp 90% der Belegschaft und ist für mich damit repräsentativ. Gemäß Umfrage arbeitet kein einziger Kollege ungern bei Saatmann und die Unterstützung im Team wird von rund 75% als "sehr gut" und den restlichen 25% als "gut" bewertet. Die durch den direkten Vorgesetzten übermittelte Wertschätzung wird nur in wenigen Fällen als "nicht ausreichend" wahrgenommen. Gleiches gilt für die Einschätzung des Informationsflusses im Unternehmen. Ich habe mich sehr über diese Ergebnisse gefreut, welche auch meine persönliche positive Sicht auf das Miteinander im Unternehmen bestätigen. Dieses gute Miteinander ist nichts, was ich mir in den letzten Monaten als Geschäftsführer hart erkämpfen musste, sondern war schon vor meinem Dienstantritt gegeben - ein absoluter Pluspunkt für unser Saatmann Team. Deine Bewertung dieser Aspekte kann ich damit schwerlich nachvollziehen.

Es ist in Ordnung, Kritik zu äußern und wir reflektieren diese und versuchen, Verbesserungspotentiale daraus abzuleiten. Dennoch erscheint mir persönlich Deine Bewertung nicht fair. Ich hoffe, dass Du einen Arbeitgeber gefunden hast, der Deinen Erwartungen entspricht.

Viele Grüße

Matthias Sanden
Geschäftsführer