Wie so oft, schwache Führung, Pflegende müssen Defizite ausgleichen, Bezahlung schwach in berlinweitem Vergleich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geringe Hierarchie, gute Whattsapp Erreichbarkeit der Teamleitungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verweigerung von Gespräch über Gehalterhöhung, häufige Anfragen über die Wochenarbeitszeit zu arbeiten (ein zu springen)
Verbesserungsvorschläge
M. M. wichtige Ziele (z. B.) Personalentwicklung formulieren und umsetzen, Zielkontrolle Halbjährlich
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird durch Angehörigen stark belaste, Büro ist nicht i. d. Lage Lösungen zu entwickeln
Kommunikation
Häufig ergebnisslos, wichtige Arbeit (Pflegeplanung) wird 6 Monate nicht bearbeitet, bei Nachfragen, "Der Bearbeitungsstapel in dem es liegt, ist viel kleiner geworden".
Kollegenzusammenhalt
Konflikte werden nicht realisiert, nach Konfliktgespräch läuft es wie vorher auch.
Work-Life-Balance
Ist möglich wenn man nur konsequent alle Einspringanfragen ablehnt. Gutscheinvergütung wird als Bonus gegeben, selbstverständlich zu den Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich auch Hilfsbereit, sonst Konsequent "Nein" z. B. mehr Gehalt