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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist sehr gut. Wünsche, Anregungen der Arbeitnehmer werden gehört.
Ausgeprägtes Sozialbewusstsein gegenüber Klienten aber auch Arbeitnehmer
Sind offen, man kann mit einem reden
Siehe meine Bewertungen
Leider gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe und hatte nichts zu beanstanden
Unprofessionalität im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Bezahlung unter Tarif und schlechter als im klinischen Bereich, obwohl viel höhere Verantwortung da ist. Schlechte Kommunikation und Qualität. Null Benefits.
Ich habe nichts zu bemängeln
Diese Firma ist garnicht zu empfehlen. Ich habe kaum Bildung bei Einarbeitung bekommen. Deswegen habe ich mich bei der Arbeit verletzt und sie haben danach die ganze Entgeldfortzahlung nicht bezahlt und mich gekündigt. Außerdem musste ich 2 Monate lang Briefe schicken und anrufen damit ich weniger als die Hälfte meines Urlaubs bezahlt bekommen. Außerdem haben sie die Fahrkosten nicht erstattet, obwohl sie nach dem Vertrag das machen mussen. Ich musste das merken, dass sie keine Ethik haben als sie im ...
Die Kommunikation muss besser laufen
Verbesserungsvorschläge
- Eingliederung der Pflegegesetze
- Pflege Verstöße
- Steuerhinterziehungen
Mehr Unterstützung beim Einsatzmut ein oaar
Transparenz von Veränderungen / Neuerungen können optimiert werden
Führungskräfte nach ihren Fähigkeiten und Kompetenzen auswählen. Führungskräfte in Kommunikation und Personalmanagement schulen. Respektvolle und wertschätzende Kommunikation wäre wünschenswert. Bezahlung nach Tariflohn ebenfalls wünschenswert. Persönliche Belange sollten nicht die Arbeit mit dem Kunden beeinflussen und professionell bleiben.
Umstellung der Pflegedokumentation von Papier auf digital.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von sab Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Größtenteils eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb vorgebener Leitlinien
Man lernt sehr viele unterschiedliche Krankheitsbilder kennen genauso wie die unterschiedlichsten Seetings wie z. B in der Häuslichkeit bzw WGs
Gerade in der Konderpflege sehr abwechslungsreich und liebevoll
Wenn man sich selbst fortbildet und mit dem Krankheitsbild des Klienten selbst beschäftigt.
Bin in mehreren Versorgungen tätig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sab Berlin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Untereinander sehr gut, zu Vorgesetzten verbesserungsfähig
Die reden dich immer schlecht, hören dir gar nicht zu.
Nicht transparent. Unehrlich. Man wird ignoriert. Vorherige Absprachen bei der Bewerbung werden nicht eingehalten und ignoriert. Ständiger Kampf und Diskussionen.
Oft wird auf Mails nicht geantwortet. Probleme werden nicht geklärt und Gespräche werden nicht beendet.
Häufig ergebnisslos, wichtige Arbeit (Pflegeplanung) wird 6 Monate nicht bearbeitet, bei Nachfragen, "Der Bearbeitungsstapel in dem es liegt, ist viel kleiner geworden".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bieten sie nur teilweise den Pflegekräften an, nicht bei allen
Förderung bei guter Leistung und Motivation
Firma steht hinter dir, wenn man sich weiterbilden möchte.
Möglich bei guter Qualität der eigenen Arbeitsleistung
Stehen hinter einen wenn man sich weiterbilden möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sab Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet sab Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sab Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sab Berlin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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sab Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sab Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege