Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist sehr gut. Wünsche, Anregungen der Arbeitnehmer werden gehört.
Habe und hatte nichts zu beanstanden
Transparenz von Veränderungen / Neuerungen können optimiert werden
Gutes Arbeitsklima, auch bei Problemen immer lösungsorientiert
Anerkannter etablierter Leistungserbringer in der Pflege und sozial. Bereich
Passt alles auch wenn mann bei Krankheit einspringen muss
Förderung bei guter Leistung und Motivation
Leistungsgerecht
Sehr gut
Teamarbeit wird groß geschrieben
Erfahrungen der erfahrenen Kolleginnen/Kollegen werden wertgeschätzt
Einwandfrei
Hygiene/Rückenschonendes Arbeiten/Coaching/Supervision top
Direkter Ansprechpartner vorhanden / gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern
Teamleiter
Sind offen, man kann mit einem reden
Nichts
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Für mich ideal
Firma steht hinter dir, wenn man sich weiterbilden möchte.
Generell gut.
Ist perfekt.
Kollegenzusammenhalt ist perfekt
Umgang mit älteren Kollegen ist fantastisch.
Perfekt. Menschlich und auf Augenhöhe, sowie offen für alles
Sind für mich genau richtig
Kommunikation ist sehr gut
Vielfalt. Offen für alles
Leider gar nichts.
Unprofessionalität im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Bezahlung unter Tarif und schlechter als im klinischen Bereich, obwohl viel höhere Verantwortung da ist. Schlechte Kommunikation und Qualität. Null Benefits.
Führungskräfte nach ihren Fähigkeiten und Kompetenzen auswählen. Führungskräfte in Kommunikation und Personalmanagement schulen. Respektvolle und wertschätzende Kommunikation wäre wünschenswert. Bezahlung nach Tariflohn ebenfalls wünschenswert. Persönliche Belange sollten nicht die Arbeit mit dem Kunden beeinflussen und professionell bleiben.
Schlechte Laune an der Tagesordnung. Mitarbeiter unehrlich, wenn sie Fehler machen.
Ungerechte Verteilung. Es gibt Mitarbeiter die ihre Dienste vorgeben können und sie bekommen. Und andere bekommen dann den Rest. Wünsche werden nur insofern berücksichtigt wie die PDL oder die Stellvertretung es wünscht.
Unter Tarif.
Null Kommunikation. Null Transparenz. Null Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Probleme in der medizinischen Versorgung werden ebenfalls runtergespielt und nicht ernst genommen.
Schwierig zu beantworten, da man in der Häuslichkeit eines Klienten ist und somit hier zwei Bereiche aufeinander treffen.
Nicht transparent. Unehrlich. Man wird ignoriert. Vorherige Absprachen bei der Bewerbung werden nicht eingehalten und ignoriert. Ständiger Kampf und Diskussionen.
Siehe Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich selbst fortbildet und mit dem Krankheitsbild des Klienten selbst beschäftigt.
Siehe meine Bewertungen
Ich habe nichts zu bemängeln
Umstellung der Pflegedokumentation von Papier auf digital.
Vorgesetzte hat immer offenes Ohr für mich und meine Anliegen
Empfehlenswert
Ist ok. Natürlich wird man bei Personalausfall gefragt, ob man einspringen kann. Ein Nein wird akzeptiert
Möglich bei guter Qualität der eigenen Arbeitsleistung
Guter angemessenes Gehalt
Besser geht es kaum
Wie überall mit dem einen kommt man besser als mit dem anderen klar
Ich bin eine von den Alten;)
Ich kenne keine bessere Vorgesetzte
Sehr gut
Guter Austausch zwischen Führungsebenen und Basis
Miteinander auf Augenhöhe
Bin in mehreren Versorgungen tätig
Arbeitgeber Erlaubnis damit man ja zur Arbeit raus darf noch vor der Pflicht
Keine Planungssicherheit, Material muss selber bestellt werden(Desi+Masken)
Hygienematerial stellen, alternative Kinderbetreuung ermöglichen,
Druck von"oben" , keine Planungssicherheit
Alle Pflegedienst sind mehr oder weniger gleich
So günstig es geht
Es werden alle gleich mies behandelt
flache Hierarchie, relativ gute Fortbildungsmöglichkeiten,
Die Kommunikation muss besser laufen
Willkommenskultur (Willkommenstage), bessere interne Kommunikation, Mitarbeiterstammtische
Diese Firma ist garnicht zu empfehlen. Ich habe kaum Bildung bei Einarbeitung bekommen. Deswegen habe ich mich bei der Arbeit verletzt und sie haben danach die ganze Entgeldfortzahlung nicht bezahlt und mich gekündigt. Außerdem musste ich 2 Monate lang Briefe schicken und anrufen damit ich weniger als die Hälfte meines Urlaubs bezahlt bekommen. Außerdem haben sie die Fahrkosten nicht erstattet, obwohl sie nach dem Vertrag das machen mussen. Ich musste das merken, dass sie keine Ethik haben als sie im Vertrag einen weit geringeren Stundenlohn geschrieben haben, als sie mir beim Vorstellungsgespräch gesprochen haben.
Es gibt keine Solidarität der Seite der TeamleiterInnen und sie verhalten sich als die Angestellte Maschinen wären und nicht Menschen
Das Gehalt ist gering im Vergleich zu ähnlichen Jobs in Berlin.
Geringe Hierarchie, gute Whattsapp Erreichbarkeit der Teamleitungen
Verweigerung von Gespräch über Gehalterhöhung, häufige Anfragen über die Wochenarbeitszeit zu arbeiten (ein zu springen)
M. M. wichtige Ziele (z. B.) Personalentwicklung formulieren und umsetzen, Zielkontrolle Halbjährlich
Arbeitsatmosphäre wird durch Angehörigen stark belaste, Büro ist nicht i. d. Lage Lösungen zu entwickeln
Ist möglich wenn man nur konsequent alle Einspringanfragen ablehnt. Gutscheinvergütung wird als Bonus gegeben, selbstverständlich zu den Überstunden.
Konflikte werden nicht realisiert, nach Konfliktgespräch läuft es wie vorher auch.
Freundlich auch Hilfsbereit, sonst Konsequent "Nein" z. B. mehr Gehalt
Häufig ergebnisslos, wichtige Arbeit (Pflegeplanung) wird 6 Monate nicht bearbeitet, bei Nachfragen, "Der Bearbeitungsstapel in dem es liegt, ist viel kleiner geworden".