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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SABEU die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist so gut wie nicht vorhanden. Professionalität bedeutet vor allem, dass Abteilungen sich untereinander klar verständigen. Es hilft leider nicht, wenn man ein wichtiges Thema, welches man zufällig aufgeschnappt hat anspricht und die vorgesetzten "vergessen" es zu erwähnen. Gerade wenn neue Mitarbeiter eingestellt wurden, wäre es von Vorteil, dass diese auch empfangen werden können
Man sitzt im selben Boot, doch einige haben aufgehört zu rudern und lassen sich einfach mit der Strömung treiben. Andere wiederum halten es für sinnvoll ihre Kollegen wegen Kleinigkeiten beim Betriebsleiter zu verpetzen. Ist m.M. nach unnötig, gerade wenn man selbst geltende Regeln eher ignorierend betrachtet.
Das was Schichtarbeit so her gibt. Ca die Hälfte des Jahresurlaubs wird zu Gunsten der Firma verplant.
Altertümlich. Man pflegt weiterhin die Einstellung, es gäbe genügend Fachpersonal. Während sich andere Firmen darum bemühen ihr Personal zu halten und Zufriedenzustellen wird hier leider eine hohe Fluktuation in Kauf genommen. Lieber bei den Gehältern sparen, als bei den Einarbeitungskosten ;)
Keiner weiß was die anderen Abteilung macht. Es kommt oft zu Komplikationen weil nicht miteinander geredet würd.
abgesehen vom Gehalt, inkonsequenter Führungsweise, nicht existierender Wertschätzung und aus gegebenem Anlass mäßigen Moral eigentlich ein Arbeitsplatz mit potential