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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener Umgang und immer eine unverschlossene Tür
Möglichkeit zum Homeoffice
Es gibt keinen extremen Leistungsdruck, und Fehler werden nicht sofort hart sanktioniert. Zudem sind die Produktionshallen relativ neu und bieten gute Arbeitsbedingungen.
Der Arbeitsplatz ist Klimatisiert und immer ziemlich aufgeräumt.
klimaanlage in der halle und kostenlose getränke. mehr nicht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schließung des Werks in Radeberg ohne Vorwarnung an Mitarbeiter, obwohl die Schließung lange geplant wurde
schlechte Fehlerkultur und mangelnde Wertschätzung (keine Kritik ist Lob genug)
Bessere Kommunikation was generell überall ein Problem darstellt.
Zu starke Machtkonzentration beim CTO.
Unehrlichkeit gegenüber der Mitarbeiter!
Es wird kaum Wert darauf gelegt, eine fachkompetente und stabile Belegschaft aufzubauen. Dadurch fehlen langfristige Perspektiven, und wertvolle Projekte für die Zukunft können nicht richtig geplant werden. Man weiß nie, wer als nächstes kündigt, was immer wieder zu Neuaufbau, Zeitverlust und Frustration führt.
Zudem fehlt es komplett an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Weder gibt es Anreize zur Motivation noch spürbare Anerkennung für die geleistete Arbeit. Die Belegschaft wird als austauschbar behandelt, anstatt sie aktiv zu fördern und zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und wertschätzende Kommunikation fördern, indem Führungskräfte stets ein offenes Ohr für die Anliegen und Ideen der Mitarbeitenden haben.
Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen und Veränderungen einbinden, um Motivation, Akzeptanz und Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken.
Wissensverlust durch Fluktuation reduzieren, beispielsweise durch strukturierte Wissenssicherung, Dokumentation und Einarbeitungsprogramme.
Mitarbeiterbindung stärken, indem Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung und attraktive Arbeitsbedingungen geschaffen werden.
Eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs fördern, damit Erfahrungen und Fachwissen langfristig im Unternehmen erhalten bleiben.
Die Entscheidungsbefugnisse sollten stärker auf ...
Den Mitarbeitern zuhören und nicht nur auf Meinungen Einzelner vertrauen
Faire und wettbewerbsfähige Gehälter zahlen. Die Löhne sollten der Verantwortung und Leistung entsprechen, um gute Fachkräfte zu halten und langfristig zu motivieren.
Arbeitsklima nachhaltig verbessern. Zufriedene Mitarbeiter leisten bessere Arbeit. Statt nur das Nötigste zu tun, sollte die Geschäftsleitung aktiv an einer besseren Unternehmenskultur arbeiten.
Transparente Kommunikation und ehrliche Zahlen. Zahlen sollten nicht nur so präsentiert werden, dass sie Boni verhindern. Eine offene und ehrliche Kommunikation schafft Vertrauen und Motivation.
mehr Transparenz
Gerade bei einer Fairen und zeitgemäßen Vergütung kann man auch in schwierigen Zeiten viel erreichen. Die Firma hat definitiv Potenzial, welches aber an den falschen Enden kaputt gespart wird. Da hilft auch kein Obstkorb, der teilweise schon zur Nachtschicht gänzlich geplündert wurde.
Gerade in der Produktion (der Bereich der Firma, wo das Geld "produziert" wird) wäre es vorteilhaft veraltete und Störanfällige Geräte und Maschinen gegen neue auszutauschen. Hätte den Vorteil Energiekosten zu senken und die Störanfälligkeit zu minimieren.
und Ganz ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von SABEU ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein starkes Team hat es erträglich gemacht
Trotz der fehlenden Wertschätzung durch das Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt überraschend gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, arbeiten ehrlich und direkt miteinander was in diesem Umfeld umso bemerkenswerter ist.
Es ist fast schon verwunderlich, dass die Stimmung unter den Kollegen nicht längst gekippt ist, denn die hohe Fluktuation, insbesondere in der Produktion, zeigt, dass viele Mitarbeiter keine Zukunft mehr im Unternehmen sehen. Dass dennoch einige motiviert bleiben und ein gutes Miteinander pflegen, ist wohl der einzige Lichtblick in der Firma.
nette kollegen, nette schichtleiter
Man hilft sich wo man kann und versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Kann jedoch noch verbessert werden.
Innerhalb der Schichten gut.
Schichtübergreifend könnte es besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SABEU ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr lückenhaft. Wichtige Veränderungen erfährt man oft erst über den Flurfunk oder wenn es bereits zu spät ist. Meeting-Kultur ist zeitraubend und ineffizient.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und wirkt wenig transparent. Zwar werden Erfolge und Gewinne kommuniziert, doch sobald es um Prämien, Boni oder Tantiemen geht, werden die Zahlen so präsentiert, als würde das Unternehmen gerade noch die Kosten decken. Messebesuche und neue Kunden werden betont, doch spürbare Ergebnisse fehlen.
Hinzu kommt, dass der CEO den Eindruck vermittelt, die Mitarbeiter für nicht besonders intelligent zu halten. Kritisches Hinterfragen scheint nicht erwünscht, und es wirkt so, als ob man davon ausgeht, dass ohnehin ...
keine gewollt
Ist so gut wie nicht vorhanden. Professionalität bedeutet vor allem, dass Abteilungen sich untereinander klar verständigen. Es hilft leider nicht, wenn man ein wichtiges Thema, welches man zufällig aufgeschnappt hat anspricht und die vorgesetzten "vergessen" es zu erwähnen. Gerade wenn neue Mitarbeiter eingestellt wurden, wäre es von Vorteil, dass diese auch empfangen werden können
Von Oben herab.
Es wird viel gelästert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen haben in diesem Kontext keine Priorität.
Karriereperspektiven sind kaum vorhanden, und Weiterbildungen werden nicht gefördert. Nur wenige, die sich strategisch gut positionieren, profitieren davon. Generell wird auf Schulungen und Fortbildungen wenig Wert gelegt, man hält sie für unnötig und sieht darin nur unnötige Kosten. Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten? Fehlanzeige.
Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt. Da auch hier ein Fachkräftemangel herrscht, wird man hier auch mit ziemlicher Sicherheit einen Job bekommen, sofern einem finanzielle Absicherung nicht ganz so wichtig ist
Nasenfaktor entscheidet
Schwierig aufzusteigen oder sich weiterbilden zu lassen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SABEU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet SABEU schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SABEU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SABEU als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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