Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SABIK Offshore die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beispiel: Es wird nicht erklärt, warum die "Führungskraft […] Bereich Beschaffung / Einkauf", die hier im September 2022 die andere Bewertung geschrieben hat, plötzlich von einem Tag auf den anderen weg war (was zu Spekulationen führt). Aber auch wichtige Informationen für die Arbeit sind oft nur schwer zu bekommen.
Niemand verbringt Zeit und Energie damit, sich gegen Kollegen zu stellen, aber das ist auch schon das Einzige Positive.
Da sich das Management, soweit sichtbar, nur für das Lösen der akutesten Probleme interessiert, kann man (wenn man diesen Teil zumindest notdürftig abgedeckt hat) je nach Posten eine durchaus ruhige Kugel schieben und muss nicht mal Anrufe oder E-Mails von unterhalb der Management-Ebene beantworten.
Pro-Tipp für Mitarbeiter die da nicht immer auflaufen wollen: Abteilungsleiter gleich mit CC setzen. Die beschäftigen sich mit dem Vorgang dann auch nicht, es erhöht die Rückläuferzahl aber deutlich.
Gut. Falls man mental in der Lage ist, die Arbeit auf der Arbeit zu lassen.
Es findet augenscheinlich keine ganzheitliche Betrachtung von Liefer- und Entwicklungsprojekten statt. Das Firma-gewordene ADHS beschäftigt sich einfach mit der aktuell lautesten (oder absehbarsten) Kundenbeschwerde oder -forderung. Diese gilt es mit dem geringstmöglichen Finanz- und Arbeitsaufwand zu befriedigen.
Ob die Grundursache einer Beschwerde behoben wird ist egal. Ob der Kunde schon unzufrieden genug ist, Sabik-Produkte beim nächsten Mal lieber nicht zu bestellen, falls es einen anderen Anbieter gibt, spielt ebenfalls keine sichtbare Rolle.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht - an deren koordinierter Bewältigung schon.
9 von 10 Kollegen machen sich lieber Tees statt die Kaffeemaschine zu entkalken und das liegt weniger an den Kollegen selbst als an der Unternehmenskultur. Denn wer sich hier um Dinge kümmert und nicht aufpasst, wird automatisch zum Ansprechpartner für diese Dinge und der zu bewältigende Arbeitsaufwand vervielfacht sich.