27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Geld passt in der Lehre
Fast alles momentan.
Bessere Stempeluhr dringend notwendig und Respekt und anerkennung fehlt komplett. Neue Mitarbeiter auch vernünftig anlernen.
Nur Chaos und Sprüche das man schlecht ist. Man gehört nicht wirklich zum Team.
Es werden nicht allen die Chance gegeben übernommen zu werden.
Überstunden zählen nur ab vollen Stunden alles weitere wird von der Arroganten Service Mitarbeitern zurückgesetzt auf die eigentliche Arbeitszeit
-Keine Kommunikation
-Arrogante vorgesetzte die gern ihre Machtposition ausnutzen um Azubi's und neue Angestellte klein zu halten und fertig zu machen.
-Keine Wertschätzung oder Lob, es wird länger arbeiten als selbstverständlich gesehen. Die Stempeluhr ist völlig unnötig es wird nur jede volle Stunde als Überstundenzeit angerechnet.
-Trinkgelder fließen ins eigene Portmonaie der Vorgesetzten.
Viele sind Nett aber von Vorne und Hinten rum wird nur gelästert und das über JEDEN
Selbstständiges arbeiten findet in der Ausbildung statt.
Man wird wirklich auch gedrillt.
Wurde in meinem gesamten Leben noch nie so respektlos von den sogenannten Meistern behandelt.
Der Serviceleiter ist nett und je nach Stimmung respektvoll.
Nichts!
Wo soll man anfangen? Seid nicht falsch und arbeitet gegen euer Team
Nur durch die tollen Kollegen ist es erträglich
Gibt es nicht und wenn man länger bleibt, werden die überminuten gekürzt.
Gibt es nicht
Das Team ist toll!
Halten sich für was besseres
Gibt es nicht.
Automatische Gehaltssteigerung wie im Öffentlichen Dienst
Kommunikation auf Augenhöhe (auch mit Vorgesetzten)
Mitarbeiterparkplätze
Abgesehen von den Standard-Arbeitszeiten, wie im Autohaus üblich, sind die Dienste fair im Team verteilt und man bekommt bei Fragen bzgl. Ausnahmefällen i.d.R. ein Entgegenkommen.
Regelmäßige Herstellerschulungen + Möglichkeit von Zusatztrainings
Tariflohn mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Steigerung der Tarifgruppe mit Zusatzqualifikationen möglich
Hier wird sich immer gegenseitig geholfen und Fehler dürfen passieren.
Die Computersysteme laufen in den letzten Monaten nicht mehr so störungsfrei wie vorher
Mitarbeiter Events, Urlaubsgeld und Gespräch auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Die Chance übernommen zu werden ist gering durch den begrenzten Platz
besondere Leistungen werden erkannt und prämiert
keine Mitarbeiter-Parkplätze
regelmäßige Schulungen, selten über mehrere Tage
Bezahlung nach Tarif
Sauberkeit, Kaffee & Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung
kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe
kein spürbarer Unterschied in der Behandlung zwischen Frau und Mann
durch die Unternehmensgröße ist kein Tag wie der Andere
Für Prozesse/Freigaben vor Ort gibt es kurze Entscheidungswege - Konzernzugehörigkeit macht sich in manchen Situationen bemerkbar
Großes, bekanntes Autohaus mit mehreren Standorten in Dresden
Keine Option zum Homeoffice, ist im operativen Geschäft des Autohauses aber auch nicht wirklich sinnvoll
Weiterbildungen im halb- bis jährlichen Rhythmus
Der Großteil verdient nach Tarifgruppe mit regelmäßiger Erhöhung, AT-Gehälter je nach Verhandlungsgeschick. Benefits gibt es ebenfalls...
Man hat sich schnell integriert und die Mitarbeiterveranstaltungen sind auch vielfältig
alte Kollegen werden größtenteils geachtet und als Respektpersonen wahrgenommen
Top ausgestattete Arbeitsplätze, Sauberkeit, Möglichkeit der Mitbestimmung in der Raumgestaltung gegeben, die üblichen EDV-Probleme gibt es auch hier
In meiner Abteilung gibt es regelmäßige Besprechungen, generell ist es Kommunikation auf Augenhöhe
Durch die Unternehmensgröße ist kein Tag wie der Andere
Freies & kreatives Arbeiten ist möglich
Die Pyramidenhierarchie
Das Privatleben hat hier nichts verloren.
Einige Sozialleistungen gibt es, das Gehalt ist aber unterm Durchschnitt.
Kollegen untereinander halten größtenteils zusammen.
Klare Ich-Struktur, ich hab das sagen, ich mach die Termine, ich verdiene das Trinkgeld. Nichts von für seine Angestellten arbeiten...
Arbeitsschutz ist mir hier nie so wirklich aufgefallen. Technik ist veraltet.
Kommunikation vom Vorgesetzten nur per Befehl, auf Hilferufe nach Unterstützung wird nicht eingegangen.
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt behandelt bei Urlaub, Freizeit und Aufgaben.
Zum Feierabend sagen die Kollegen nicht mal „Auf Wiedersehen“ sondern beschweren warum denn nicht länger bleibt
Kaum Möglichkeit für private Termine, Arbeit ist wichtiger
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen werden kurzfristig aufgrund von hohem Arbeitsaufkommen abgesagt
Vermögenswirksame Leistung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Schöne Betriebsfeiern, wenn man Bezugspersonen hat
Stets bevorzugt und darauf geachtet nicht zu schwere Aufgaben zu bekommen
Wenn mal einen Arbeitsplatz hatte, hat es auch funktioniert
Vieles geht hintenrum, nur hier und da mal sporadisch ein ehrliches Feedback
In der Werkstatt, nicht ein weibliches Lebewesen, klar strukturiert Frauen- und Männeraufgaben
So verdient kununu Geld.