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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation auf Augenhöhe (auch mit Vorgesetzten)
Mitarbeiterparkplätze
Abgesehen von den Standard-Arbeitszeiten, wie im Autohaus üblich, sind die Dienste fair im Team verteilt und man bekommt bei Fragen bzgl. Ausnahmefällen i.d.R. ein Entgegenkommen.
Regelmäßige Herstellerschulungen + Möglichkeit von Zusatztrainings
Tariflohn mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Steigerung der Tarifgruppe mit Zusatzqualifikationen möglich
Hier wird sich immer gegenseitig geholfen und Fehler dürfen passieren.
Die Computersysteme laufen in den letzten Monaten nicht mehr so störungsfrei wie vorher
Mitarbeiter Events, Urlaubsgeld und Gespräch auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten
Die Chance übernommen zu werden ist gering durch den begrenzten Platz
besondere Leistungen werden erkannt und prämiert
keine Mitarbeiter-Parkplätze
regelmäßige Schulungen, selten über mehrere Tage
Bezahlung nach Tarif
Sauberkeit, Kaffee & Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung
kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe
kein spürbarer Unterschied in der Behandlung zwischen Frau und Mann
durch die Unternehmensgröße ist kein Tag wie der Andere
Für Prozesse/Freigaben vor Ort gibt es kurze Entscheidungswege - Konzernzugehörigkeit macht sich in manchen Situationen bemerkbar
Großes, bekanntes Autohaus mit mehreren Standorten in Dresden
Keine Option zum Homeoffice, ist im operativen Geschäft des Autohauses aber auch nicht wirklich sinnvoll
Weiterbildungen im halb- bis jährlichen Rhythmus
Der Großteil verdient nach Tarifgruppe mit regelmäßiger Erhöhung, AT-Gehälter je nach Verhandlungsgeschick. Benefits gibt es ebenfalls...
Man hat sich schnell integriert und die Mitarbeiterveranstaltungen sind auch vielfältig
alte Kollegen werden größtenteils geachtet und als Respektpersonen wahrgenommen
Top ausgestattete Arbeitsplätze, Sauberkeit, Möglichkeit der Mitbestimmung in der Raumgestaltung gegeben, die üblichen EDV-Probleme gibt es auch hier
In meiner Abteilung gibt es regelmäßige Besprechungen, generell ist es Kommunikation auf Augenhöhe
Durch die Unternehmensgröße ist kein Tag wie der Andere
Freies & kreatives Arbeiten ist möglich
Die Pyramidenhierarchie
Das Privatleben hat hier nichts verloren.
Einige Sozialleistungen gibt es, das Gehalt ist aber unterm Durchschnitt.
Kollegen untereinander halten größtenteils zusammen.
Klare Ich-Struktur, ich hab das sagen, ich mach die Termine, ich verdiene das Trinkgeld. Nichts von für seine Angestellten arbeiten...
Arbeitsschutz ist mir hier nie so wirklich aufgefallen. Technik ist veraltet.
Kommunikation vom Vorgesetzten nur per Befehl, auf Hilferufe nach Unterstützung wird nicht eingegangen.
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt behandelt bei Urlaub, Freizeit und Aufgaben.
Zum Feierabend sagen die Kollegen nicht mal „Auf Wiedersehen“ sondern beschweren warum denn nicht länger bleibt
Kaum Möglichkeit für private Termine, Arbeit ist wichtiger
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen werden kurzfristig aufgrund von hohem Arbeitsaufkommen abgesagt
Vermögenswirksame Leistung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Schöne Betriebsfeiern, wenn man Bezugspersonen hat
Stets bevorzugt und darauf geachtet nicht zu schwere Aufgaben zu bekommen
Wenn mal einen Arbeitsplatz hatte, hat es auch funktioniert
Vieles geht hintenrum, nur hier und da mal sporadisch ein ehrliches Feedback
In der Werkstatt, nicht ein weibliches Lebewesen, klar strukturiert Frauen- und Männeraufgaben
Die Arbeit steht an oberster Stelle, private Termine sollen verschoben werden, Arbeitszeiten von Früh bis Abends sind üblich.
Verschwendung von Ressourcen und Mitarbeitern ist hier an der Tagesordnung.
Gute Bezahlung sowie sonder Leistungen
Keine Parkplätze höher Leistungsdruck
Mehr mit Mitarbeitern reden und an ihnen orientieren
Das der Vorgesetzte mal spontan nicht da ist, weil er sich frei genommen hat, ohne jemandem Bescheid zu geben.
So viel Platz haben wir hier nicht.
So verdient kununu Geld.